TOP 7 TEORETICKÝCH PRÍSTUPOV K MANAŽMENTU - KULTÚRNY SLOVNÍK - 2026

Medzi hlavné teoretické prístupy k správe vznikli ako výsledok sociálny kontext, v ktorom žijeme, takže pre ich formuláciu, boli nadobudnuté ekonomické, sociálne, technologické a kultúrne faktory do úvahy pri hľadaní žiadosti podľa okamihu.

Teoretické prístupy k administrácii sú koncipované podľa toho, ako ľudia reagovali na udalosti, ku ktorým došlo v určitých okamihoch histórie.

V tomto zmysle možno povedať, že vznikajú ako dôsledok spoločenských a ekonomických potrieb spôsobených zrýchleným technologickým rozvojom, ktorý nastal na začiatku 20. storočia v dôsledku priemyselnej revolúcie, pretože spôsobil rast produktivity a konkurencieschopnosti. , čo malo vplyv nielen na hospodárstvo, ale aj na spoločnosť.

V súčasnosti existujú rôzne teoretické prístupy k riadeniu, medzi ktoré patria: vedecká teória riadenia, klasická teória riadenia, teória ľudských vzťahov, vedecká teória správania, teória systémov, byrokratická teória.

Hlavné teoretické prístupy k manažmentu

Vedecká teória riadenia

Teória vedeckého manažmentu sa objavila koncom 19. storočia s cieľom urobiť z manažmentu disciplínu založenú na skúsenostiach a zásadách.

Preto bola vyvinutá racionálna metóda na riešenie problémov, ktoré sa vyskytujú v spoločnosti, so zameraním na návrh práce, výkon pracovníka a vedeckú metódu.

Tento prístup kládol dôraz iba na ekonomický aspekt, so zameraním na produktivitu a konkurencieschopnosť, motivoval rozvoj pracovníka, ale iba v ekonomických záležitostiach, pretože sa domnieva, že pracuje iba za peniaze, pričom nezohľadňuje ďalšie potreby pracovníka, pretože nerobí vzala do úvahy spokojnosť s prácou.

Vedeckú teóriu riadenia mal ako hlavný exponent Frederick Taylor, ktorý uviedol, že zvýšenie produktivity sa dosiahlo s vyššou účinnosťou výroby a uplatňovaním vedeckej metódy.

Podľa jeho postulátov závisí produktivita od efektívnosti a efektívnosti výkonu jednotlivca a organizácie.

Účinnosť spočíva v dosahovaní cieľov a efektívnosti pri ich dosahovaní s najmenším množstvom zdrojov.

Klasická teória riadenia

Klasická teória správy, nazývaná aj „tradičná“, sa zameriava na identifikáciu administratívnych funkcií a stanovenie administratívnych princípov.

Uvádza sa v ňom, že funkcie a zásady sú univerzálne, zároveň sa v ňom stanovuje, že zásady správy sú nehmotné a majú vplyv na správne konanie.

Táto teória sa snaží zvýšiť efektívnosť organizácie prostredníctvom jej štruktúry, tvaru a usporiadania orgánov, ktoré ju tvoria, a ich štruktúrnych vzťahov.

Hlavným predstaviteľom klasickej teórie správy bol Henry Fayol, ktorý ustanovil funkcie, ktoré by sa mali vykonávať v akejkoľvek organizácii, ktorými sú:

1-Technické funkcie.

2-Finančné funkcie.

3 - Bezpečnostné funkcie.

4-Administratívne funkcie.

5-obchodná funkcia.

Funkcia 6-manažmentu.

1-Delenie práce.

2-Authority.

3-disciplína.

4-Jednotka velenia.

5-Jednota smeru.

6. Podriadenie osobitného záujmu všeobecnému záujmu.

7-Odmena zamestnancov.

8-centralizácie.

9-hierarchie.

10-stabilita personálu.

11 - Iniciatíva

12-Zamestnanecká únia

13 - Objednávka.

14-Equity.

Teória ľudských vzťahov

Teóriu ľudských vzťahov má ako hlavných predstaviteľov Mary Parker Follet a Chester Barnard, ktorí nasledovali klasickú teóriu správy základných aspektov a pridali do nej nové prvky.

Mary Parker Follet sa zamerala na potrebu participatívneho vedenia a spoločnej práce pri rozhodovaní a riešení problémov medzi manažérmi a pracovníkmi.

Poukázal na to, že vedecká metóda sa môže použiť na riešenie ľudských problémov.

Chester Barnard uviedol, že efektívnosť spoločnosti závisí od rovnováhy medzi cieľmi spoločnosti s jednotlivými cieľmi a potrebami pracovníka, takže bolo potrebné, aby pracovníci prevzali právomoc riadenia.

Vedecká teória správania

Tento prístup, tiež nazývaný Teória potrieb a motivácií, špecifikuje, že organizácie sa musia prispôsobiť potrebám jednotlivcov, pretože ľudský faktor je rozhodujúci pre dosiahnutie cieľov spoločnosti.

Jeho hlavným predstaviteľom bol Abraham Maslow, ktorý zdôraznil, že ľudské potreby sú štruktúrované v hierarchii, kde jej horná časť zahŕňa potreby ega a sebarealizácie a nižšie potreby sa týkajú prežitia.

Preto musia byť uspokojené nižšie potreby, aby boli uspokojené vyššie potreby.

Tento prístup naznačuje, že organizácie musia zabezpečiť, aby najskôr uspokojili niektoré potreby (mzdové potreby) predtým, ako uspokojia iné, ktoré nasledujú v hierarchii.

Teória systémov

Tento prístup vidí organizáciu ako systém tvorený inými podsystémami, ktoré sú vzájomne prepojené, pričom sa prihliada na interný aspekt aj na prostredie organizácie.

Teória systémov je charakterizovaná a definovaná ako systém pozostávajúci z jej častí, ktoré zasa vzájomne interagujú, takže variácie v jednej z jej častí ovplyvňujú všetky ostatné, nie vždy rovnakým spôsobom a veľkosťou.

Teória systémov má tri základné predpoklady:

1-Systémy existujú v rámci systémov.

2-Systémy sú otvorené.

3-Funkcie systému závisia od jeho štruktúry.

Byrokratická teória

Byrokratická teória správy, ktorá sa objavila v roku 1940, sa snažila predstaviť globálny prístup a postavila sa proti klasickej teórii a teórii ľudských vzťahov.

Tento prístup sa preto vyznačuje odmietnutím univerzálnych zásad riadenia.

Iné teoretické prístupy k manažmentu

V súčasnosti existujú ďalšie teoretické prístupy k riadeniu, medzi ktorými vynikajú: Teória Z, Prístup Total Quality, Teória nepredvídaných udalostí a Organizačný rozvoj.

Referencie

1. Škola teórie administratívnej správy, získaná 31. júla 2017, z kalyan-city.blogspot.com
2. Administratívna teória získaná 31. júla 2017 z encyklopédie.com
3. Administratívne riadenie: Fayol's Principles, obnovené 31. júla 2017, z boundless.com
4. Zásady riadenia spoločnosti Henri Fayol, získané 31. júla 2017, z com
5. Definícia teórie administratívneho riadenia, získaná 31. júla 2017, z com
6. Administratívna teória, získaná 31. júla 2017, zo stránky slideshare.net.