PROFESIJNÝ PROFIL: CHARAKTERISTIKY, PRVKY, PRÍKLADY - ZAMESTNANIA

Profesijný profil je sada motívov a záujmov, ktoré vodiace jednotlivci zvoliť svoju profesijnú budúcnosť v súlade s možnosťami a limity, ktoré prevládajú v ich kontexte. Je to systém zisťovania a odhodlania.

Hľadanie odbornej spôsobilosti je charakterizované identifikáciou zručností a znalostí, ktoré môžu mať ľudia, ako aj schopnosťami, prípravami a hodnotami, ktoré sa časom rozvíjajú. Inými slovami, odborné vzdelávanie nie je vrodeným alebo vopred určeným aspektom, ale procesom výstavby.

Prostredníctvom odborného profilu sú správne stanovené schopnosti, zručnosti a záujmy, ktoré osobe umožnia splniť jej pracovné očakávania. Zdroj: pixabay.com

Tento proces sa vyvíjal od konca 19. storočia, keď odborné poradenstvo súviselo so sociálnou situáciou. Odvtedy sa uskutočnil pokus poskytnúť širšiu a inkluzívnejšiu projekciu významu profesijného profilu, ktorý súvisel s kultúrou a životným projektom, ktorý mal každý žiadateľ.

Preto sa špecializácia chápe ako vypracovanie tvorivých plánov, ktoré umožňujú človeku napredovať prostredníctvom činnosti, ktorú si vybral. Takýto rast musí byť prospešný aj pre národ. Preto profesijné črty zahŕňajú prvky týkajúce sa osobnosti, akademických skúseností a sociálneho kontextu.

vlastnosti

Profesijný profil určuje rôzne profesijné charakteristiky a určuje, ktorý z nich najlepšie vyhovuje poslaniu a vízii budúcnosti, ktorú každá osoba zvažuje, v závislosti od preferencie alebo výkonu, ktoré táto osoba vykazuje.

Tento proces sa nevytvára len s prihliadnutím na schopnosti, ktoré jednotlivec vykazuje. Potrebné sú aj niektoré empirické faktory, ako napríklad sociokultúrne prostredie, akademický dopyt a trh práce.

Účelom je, aby jednotlivci mohli pri výbere svojho povolania identifikovať svoje schopnosti a vyhodnotiť externé alternatívy.

V dôsledku tejto vízie začali na školách existovať školiace testy a koordinátori vedy a humanitných vied, ktorých cieľom je diagnostikovať výkon a očakávania, ktoré majú študenti o svojich budúcich ambíciách. To naznačuje, že odborné poradenstvo sa začína v detstve.

elements

Profesijný profil vznikol s cieľom obmedziť možnosti, ktoré mali jednotlivci pri výbere svojej budúcej práce. To znamená, že počas spracovania sa spochybňujú všetky pochybnosti, ktoré má osoba o svojej profesionálnej budúcnosti, aby bola v súlade s ich očakávaniami.

Podľa psychológa Eriky Álvareza povolanie zahŕňa niekoľko faktorov, z ktorých sa vytvára proces identifikácie osoby s vybranou profesionálnou budúcnosťou.

Medzi hlavné prvky, ktoré tvoria odborný profil, patria:

História zamestnaní

Táto časť obsahuje informácie o pracovných skúsenostiach dotknutej osoby. V tejto oblasti sa tiež zvažuje dobrovoľnícka práca, ako aj všetka vykonaná formálna alebo neformálna práca.

Akademický index

V odbornom profile je relevantný akademický záznam jednotlivca. Subjekty alebo oblasti štúdia, v ktorých má osoba lepšie výsledky, budú určujúcimi faktormi na usmernenie profilu.

Fyzicka charakteristika

V tomto riadku sa zvažuje, či má osoba nejaké fyzické vlastnosti, ktoré im bránia vo vykonávaní konkrétnych úloh. Zdôrazňujú sa aj tie zvláštnosti, ktoré sú výhodné pri výkone určitých živností alebo povolaní.

Opis osobnosti

Pri určovaní, ktorá odborná oblasť môže byť pre jednotlivca vhodnejšia, sú dôležité osobnostné charakteristiky, pretože každé povolanie alebo obchod vyžaduje určité osobné vlastnosti.

Napríklad pri niektorých činnostiach bude potrebná realistická osobnosť, ktorá bude vo všeobecnosti spojená s praktickými a nezávislými ľuďmi.

V iných prípadoch bude na uľahčenie organizačných a výskumných úloh potrebná analytická osobnosť; Namiesto toho si najtvorivejšie pracovné oblasti často vyžadujú umeleckú osobnosť.

Schopnosti

Zručnosti sú spojené s osobnosťou. Majú profesionálnu hodnotu, pretože vďaka týmto ľuďom môžu poznať svoje zručnosti.

Je nevyhnutné, aby jednotlivec uvažoval o činnostiach alebo oblastiach znalostí, v ktorých môže ponúknuť najlepšie výsledky. Ide o zvýraznenie fakulty, ktorú musíte riešiť v konkrétnej oblasti a pomocou svojich prístupov zmeniť realitu.

záujmy

Záujem je ďalším ústredným aspektom profesionálneho profilu, pretože ukazuje príťažlivosť, ktorú môže mať jednotlivec k určitému odboru.

Účelom tohto faktora je zjednotiť povinnosť a bytosť. Toto sa dosiahne, keď človek spojí svoju vášeň pre život s misiou, ktorá sa plánuje do budúcnosti.

Objavenie svojich vlastných záujmov sa generuje, keď človek skontroluje, čo ho uspokojí a ako vyhovuje jeho povolaniu. Napríklad, ak dieťa rád zostavuje a rozoberá objekty, môže vynikať v oblasti architektúry alebo inžinierstva. Vaša obratnosť a dispozícia by sa mohla zamerať na manuálnu prácu.

Príklady

lekár

Ľudia s povolaním na medicínu musia byť pozorní, analytickí a tolerantní. Rovnako musia rozvíjať komunikačné zručnosti a vedenie pracovných skupín.

Lekári musia byť zaviazaní k svojim pacientom bez výnimky a musia byť ochotní liečiť rôzne podmienky. Tí, ktorí sa chcú rozvíjať v tejto profesionálnej oblasti, musia byť priťahovaní zdravotníckymi vedami a musia mať povolanie pre prácu bez sebectva.

právnik

Právnici charakterizujú analytickí ľudia, ktorí majú záujem o čítanie, s predispozíciou k výskumu a so sociálnou citlivosťou.

Medzi charakteristické črty osobnosti právnika patrí dôvera a sebavedomie. Musí to byť tiež čestný človek s veľkou mierou uváženia.

Komunikačné zručnosti sú nevyhnutné pre dobrý výkon právnika. Musia mať široký lexikón, ako aj jasnú a presvedčivú formu prejavu.

Budú to ľudia s vysokým výkonom v kreslách spojených s humanitnými vedami a so zariadeniami na konverzáciu s inými jednotlivcami.

sekretárka

Tajomníci sú jednotlivci, ktorí optimálne vykonávajú administratívne a registračné procesy.

Musia mať zariadenia na organizovanie úloh a projektov, ako aj komunikačné zručnosti, aby mohli riadne slúžiť širokej verejnosti i profesionálom, ktorí sú súčasťou spoločnosti.

Je tiež potrebné, aby mali počítačové zručnosti, ktoré im umožňujú zvládnuť počítačové programy, prostredníctvom ktorých môžu viesť podrobný záznam administratívnych činností vykonávaných príslušnou jednotkou alebo spoločnosťou.

Ľudia, ktorí sa zaujímajú o sekretárske práce, musia mať k dispozícii tímovú prácu a služby zákazníkom. Zameriava sa na organizáciu a správu informácií.

Referencie

Azpúrea, R. (2019). Profesijný profil a štruktúra. Citované z 10. augusta 2019, Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
Chacón, C. (2003). Návrh a hodnotenie návrhu profesijného poradenstva. Citované 7. augusta 2019 z Venezuelskej centrálnej univerzity: Bibliotecacentral.ucv.ve
Díaz, L. (2005). Odborný záujem. Získané 10. augusta 2019 z Autonómnej univerzity štátu Hidalgo: uaeh.edu.mx
Felder, S. (2009). Index vzdelávacích štýlov. Získané 7. augusta 2019 z blogu Cambridge: cambridge.es
Pracovná psychológia. Zdroj: 7. augusta z výročného prehľadu psichológie: Annualreviews.org
Galilea, V. (2015). Odborný prieskum. Získané 7. augusta 2019 od Universidad Camilo José Cela: ucjc.edu
González, V. (2016). Zodpovedný profesionálny rozvoj. Získané 7. augusta z Havanskej univerzity: uh.cu
Horna, M. (2018). Životný program a budúce projekty. Získané 7. augusta 2019 z bulletinov: acading.org.ve
Ramos, M. (2013). Doučovanie a vzdelávanie. Získané 7. augusta 2019 z Peruánskej národnej knižnice: bnp.gob.pe
Ako na to: odborné profilovanie. Získané 7. augusta 2019 z Európskej únie podporovaného zamestnávania: euse.org
Profil funkcie - tajomník (o). Získané dňa 7. augusta 2019 z funkcie Superintendency of Sanitary Services: siss.gob.cl

PROFESIJNÝ PROFIL: CHARAKTERISTIKY, PRVKY, PRÍKLADY - ZAMESTNANIA - 2026