Tu sú najlepšie citácie od Simona Sineka , pravdepodobne najväčšieho svetového experta na vodcovstvo, ako aj spisovateľa. Medzi jeho vynikajúcimi knihami je kľúčom to, prečo lídri jedia naposledy alebo spolu je lepšie.
Mohli by ste sa tiež zaujímať o tieto frázy týkajúce sa vedenia.
1-šampióni nie sú tí, ktorí vždy vyhrávajú preteky, majstri sú tí, ktorí chodia von a skúšajú. Byť šampiónom je stav mysle. Sú to oddaní. Súťažia so sebou rovnako alebo viac ako s ostatnými. Majstri nie sú iba športovci.
2-ľudia nekupujú to, čo robíte; kupujú, prečo to robíte. A to, čo robíte, len ukazuje, v čo veríte.
3 - Čím viac vás inšpiruje, tým viac ľudí vás bude inšpirovať.
4-Buďte vodcom, ktorého ste chceli mať.
5 - Ak chcete byť vynikajúcim vodcom, nezabudnite s každým zaobchádzať s rešpektom a za všetkých okolností. Po prvé, pretože nikdy neviete, kedy budete potrebovať pomoc. Po druhé, pretože to je znak toho, že si vážite ľudí.
6. Ak vaše akcie inšpirujú ostatných k tomu, aby viac snívali, učili sa viac, robili viac a boli viac, ste vodcom.
7 - Nie je možné rozhodnúť sa, že neprichádza s nejakou rovnováhou alebo obetovaním.
8 - Ľudské správanie možno ovplyvniť iba dvoma spôsobmi: môžete manipulovať alebo inšpirovať.
9 - Veľkí vodcovia musia mať dve veci: víziu sveta, ktorú zatiaľ nikto nemá, a schopnosť jasne túto víziu komunikovať.
10-Naše prežitie závisí od našej schopnosti vytvárať vzťahy dôvery.
11 - Cieľom nie je obchodovať so všetkými, ktorí potrebujú to, čo máte. Cieľom je obchodovať s ľuďmi, ktorí veria tomu, čomu veríte.
12-Peniaze sú krátkodobý výsledok, ktorý podporuje krátkodobé rozhodovanie.
13-Slabí vodcovia nás tlačia k cieľu. Cestou nás vedú veľkí vodcovia.
14-Keď trávime príliš veľa času zameraním na silné stránky druhých, cítime sa slabí. Zameranie sa na naše silné stránky nás v skutočnosti robí silnými.
15-Veľký vodcovia sú ochotní obetovať čísla, aby zachránili ľudí. Chudobní vodcovia obetujú ľudí, aby ušetrili čísla.
16-Nikdy sa nevzdávaj. Nikdy sa nevzdávajte pokusu vybudovať svet, ktorý vidíte, aj keď to ostatní nevidia.
17 - Veľké spoločnosti si najímajú kvalifikovaných ľudí a ich motiváciu, najímajú motivovaných ľudí a inšpirujú ich.
18-panika spôsobuje videnie tunela. Prijímajúce nebezpečenstvo nám umožňuje ľahší prístup k situácii a zobrazenie možností.
19 - Vodcovstvo je spôsob myslenia, spôsob konania a predovšetkým spôsob komunikácie.
20-Hviezda chce vidieť, ako sa dostane na vrchol. Vodca chce vidieť, ako sa tí okolo neho dostanú na vrchol.
21 - Ak máte možnosť robiť neuveriteľné veci vo svojom živote, dôrazne odporúčam pozvať niekoho, aby vás sprevádzal.
22 - Ak si najmete ľudí jednoducho preto, že môžu robiť prácu, budú pracovať za vaše peniaze. Ale ak najmete ľudí, ktorí veria tomu, v čo veríte, budú pre vás pracovať krvou, potom a sĺzami.
23 - Silné puto priateľstva nie je vždy vyváženou rovnicou; Priateľstvo nie je vždy o rovnakom dávaní a prijímaní. Namiesto toho je priateľstvo založené na pocite, že presne viete, kto tam bude, keď niečo budete potrebovať, bez ohľadu na to, alebo kedy.
24-Veriac, že konkurencia je silnejšia a lepšia ako vy, vás núti byť lepšími ako vy.
25 -Čo jednoducho dokážete, v čo veríte.
26-Počúvanie je aktívne. Na svojej najzákladnejšej úrovni ide o zameranie, o venovanie pozornosti.
27 - Tí, ktorí nás vedú, nás inšpirujú. Či už sú to jednotlivci alebo organizácie, sledujeme vodcov nie preto, že musíme, ale preto, že chceme.
28 - Niektorí ľudia sa rodia s dobrým vzhľadom. Niektoré majú dar reči. A niektorí majú to šťastie, že sa rodia múdrejší ako my ostatní. Matka Príroda nerozdeľuje tieto vlastnosti rovnomerne.
29 - Ktokoľvek môže predávať výrobky znížením svojich cien, to však nevedie k lojalite.
30 vodcov sa nesťažuje na to, čo nefunguje. Lídri oslavujú, čo funguje a snaží sa ho zosilniť.
31 - Vedúci musí byť ľudom inšpirovaný pred tým, ako ho inšpiruje.
32-organizácie by mali hovoriť a robiť veci, v ktoré skutočne veria.
33 - Existuje rozdiel medzi počúvaním a čakaním, až na vás príde reč.
34 - Každý z nás má schopnosť viesť.
35-zlí vodcovia veria, že musia neustále kontrolovať projekt.
36-Ako môžete pomôcť pokroku ľudskej rasy?
37 - 100% zákazníkov sú ľudia. 100% zamestnancov sú ľudia. Ak nerozumiete ľuďom, nerozumiete podnikania.
38 - Kvalita vodcu sa nedá posudzovať podľa odpovedí, ktoré kladie, ale podľa otázok, ktoré kladie.
39 - Stres a úzkosť v práci nesúvisia s prácou, ktorú robíme, a viac s riadením a vedením.
40-veľkí vodcovia a veľké organizácie dokážu vidieť to, čo väčšina nevidí. Sú dobrí v tom, že nám dávajú veci, o ktorých by sme si nikdy nemysleli.
41 - Veľkí vodcovia nemusia byť tvrdí. Jeho sebavedomie a pokora podčiarkujú jeho tvrdosť.
42 - Odvaha vodcovstva dáva ostatným príležitosť na to, aby boli úspešní, aj keď majú zodpovednosť robiť veci.
43 - Pokyny slúžia na vysvetlenie dôvodov. Adresa je víziou ponúkanou na vysvetlenie prečo.
44-Dôvera sa začína objavovať, keď máme pocit, že iná osoba alebo organizácia je poháňaná inými vecami, okrem vlastného zisku.
45 - Šéf chce zaplatiť za výsledky, zamestnanec chce za toto úsilie uznanie. Ak šéf rozpozná úsilie, získa lepšie výsledky.
46 - Hodnota nie je určená tými, ktorí stanovili cenu. Hodnota je určená tými, ktorí sa rozhodnú platiť.
47-Skromnosť som sa naučil, nikdy by sa nemal zamieňať s poslušnosťou. Pokora je otvorená myšlienkam iných.
48 - Výzva neznámej budúcnosti je omnoho vzrušujúcejšia ako príbehy minulosti.
49 - Priateľ je emocionálne puto, rovnako ako priateľstvo je ľudská skúsenosť.
50 - Keby nikto nikdy neporušil pravidlá, nikdy by sme sa nepohli.