HISTÓRIA ZDRAVIA PRI PRÁCI OD STREDOVEKU - ZAMESTNANIA - 2026

História ochrany zdravia pri práci a jej vývoj vo svete má svoje počiatky už v stredoveku. Začalo sa však uplatňovať po priemyselnej revolúcii a v 20. storočí prešlo významnými transformáciami.

Zdravie pri práci znamená starostlivosť o fyzickú a duševnú pohodu pracovníkov pri výkone ich práce. Je to prax, ktorú prechádzajú rôzne disciplíny a ktoré ovplyvňujú ochranu ľudí v ich pracovnom prostredí.

Na celom svete v súčasnosti existujú predpisy a predpisy týkajúce sa zdravia pri práci, ktoré sú určené na ochranu pracovníkov. Neexistovala však vždy dohoda o prevahe ľudského života pred rozvojom podnikania.

V priebehu zlepšovania zdravia pri práci sa prijali opatrenia na zabezpečenie blahobytu pracovníkov v súlade s potrebami, ktoré vznikli v každej ére. Z tohto dôvodu je poznanie jeho histórie nevyhnutné na pochopenie jeho dôvodu existencie.

Kľúčové momenty v histórii zdravia pri práci

Jeho pôvod: stredovek

V staroveku a v stredoveku bola ťažba základnou hospodárskou činnosťou. Neboli však vykonané žiadne preventívne opatrenia ani starostlivosť o banských pracovníkov, najmä preto, že boli otrokmi alebo odsúdenými.

Prvé prístupy k tomu, čo je dnes známe ako zdravie pri práci, uverejnil Paracelsus v knihe s názvom Zlé bane a iné choroby baníkov.

Paracelsus

Táto práca, publikovaná v roku 1556, sa týkala nárastu chorôb z povolania a rozvoja priemyselného vykorisťovania.

Podľa Paracelsus by všetky bane mali mať primeranú ventiláciu a pracovníci by mali nosiť masky, aby sa chránili pred šírením chorôb. Obmedzený rozvoj vedy však neumožnil zistiť jasné vzťahy medzi chorobami a ich príčinami.

Na druhej strane hodnota rovnosti nebola taká dôležitá ako dnes. Táto skutočnosť nadobudla na význame po francúzskej revolúcii a vďaka nej začali pracovníci v spoločnosti zaujímať inú úlohu.

Priemyselná revolúcia

Stroje, ktoré sa používali v prvých dňoch priemyslu, boli pre operátorov mimoriadne nebezpečné. V tom čase boli zariadenia navrhnuté výlučne na urýchlenie výroby a nezohľadňovali bezpečnosť pracovníkov.

Na druhej strane nebol záujem o identifikáciu potenciálnych rizík strojov alebo rôznych pracovných nástrojov. Z tohto dôvodu boli pracovné úrazy a dokonca aj smrť skutočnými a stálymi hrozbami pre zamestnancov v priemysle.

Okrem toho neexistovali žiadne bezpečnostné opatrenia ani systémy náhrad, ako sú tie, ktoré v súčasnosti existujú. Pracovníci tak boli vystavení vysokému riziku straty na živobytí.

Vtedy bolo bežné, že zamestnanec bol zranený a úplne stratil schopnosť pracovať v akejkoľvek továrni. V týchto prípadoch zamestnávatelia nezodpovedali, a preto boli ľudia úplne zanedbávaní.

Koniec otroctva vo Veľkej Británii

Spojené kráľovstvo bolo jednou z prvých krajín, ktorá zaznamenala pokrok v oblasti zdravia pri práci. Koniec otroctva v tejto krajine bol prvým východiskom v procese zlepšovania zaobchádzania s pracovníkmi.

Presne v Spojenom kráľovstve bol podpísaný zákon o továrňach (1833), prvý právny predpis, ktorý určoval minimálne podmienky zamestnávania.

Na základe tohto zákona bol vytvorený kontrolný výbor, ktorý má za úlohu kontrolovať továrne, aby sa zabránilo zraneniam textilných pracovníkov. Neskôr, v roku 1842, bol vytvorený banský zákon, ktorého cieľom bolo predchádzať nehodám v uhoľných baniach.

Počiatky zákonov o ochrane zdravia pri práci

Postupom času narastal rast pracovných hnutí na verejnosti znepokojujúcu frekvenciu výskytu pracovných úrazov. Vďaka tomu sa na svete objavili prvé zákony o ochrane zdravia pri práci.

V roku 1880 bola v Spojených štátoch založená Americká spoločnosť strojných inžinierov. Cieľom tohto subjektu bolo regulovať výrobu strojov po tom, čo správa uviedla, že v krajine v dôsledku pracovných úrazov ročne došlo k 50 000 úmrtiam ročne.

Neskôr v Nemecku boli vypracované dva základné zákony: prvý zákon o sociálnom poistení v roku 1883 a prvý zákon o kompenzácii pracovníkov v roku 1884.

Zdravie pri práci v 20. storočí

20. storočie sa začalo zásadnou zmenou: založením Medzinárodnej organizácie práce v roku 1919. Dohovor č. 155 tejto organizácie sa týka bezpečnosti a zdravia pracovníkov a je prijatý všetkými členskými krajinami.

V roku 1956 došlo v Austrálii k prípadu, v ktorom skupina zamestnancov zdvihla vedrá horúceho bitúmenu na strechu päťpodlažnej budovy. Keď sa horúci bitúmen vysypal, dopadol na jedného z pracovníkov a spôsobil mu vážne popáleniny.

Dotknutý pracovník žaloval svojho zamestnávateľa a prípad sa dostal na austrálsky súd. Nakoniec súd rozhodol, že zamestnávateľ by mal prijať potrebné opatrenia, aby sa predišlo zbytočným rizikám pre životy jeho zamestnancov.

Tieto udalosti predstavujú zásadný precedens: spoločnosti si musia ceniť životy ľudí nad hospodárskymi výhodami. Odvtedy sa na celom svete začali vyvíjať zákony o ochrane zdravia pri práci.

Vývoj zdravia pri práci

S pokrokom v technológii sa zmenili aj profesionálne riziká. Z tohto dôvodu sa v 20. storočí objavili problémy, ktoré nikdy neboli predložené a ktoré si vyžadovali nové predpisy v oblasti ochrany zdravia pri práci.

Prvé predpisy boli zamerané na priame nehody, ku ktorým došlo v rámci výkonu práce. Okamžité udalosti, ako sú výbuchy, padajúce ťažké predmety, popáleniny alebo poranenia.

Postupom času sa však zistili nepriame alebo dlhodobé zdravotné problémy. Chronická bolesť, ktorá sa v priebehu rokov vyvíja, choroby v dôsledku vystavenia chemickým látkam a dokonca aj duševné problémy.

Napríklad röntgenové lúče boli objavené v roku 1985. O niekoľko rokov neskôr začali rádiológovia po celom svete zomierať na pokračujúce vystavenie žiareniu.

Z tohto dôvodu sa právne predpisy museli postupne prispôsobovať charakteristikám nových chorôb, ktoré boli spôsobené pri práci.

Referencie

1. ATC. (SF). História bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Obnovené z: atcrisk.co.uk.
2. Cowie, W. (2013). História zdravia a bezpečnosti pri práci. Obnovené z: inspireeducation.net.au.
3. Efektívny softvér. (SF). Krátka história bezpečnosti a ochrany zdravia. Obnovené z: efektívne-software.com.
4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Získané z: britannica.com.
5. Molano, J. (2013). Od zdravia pri práci po riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci: viac ako sémantika, transformácia všeobecného systému pracovných rizík. Získané z: magazines.unal.edu.co.