- Vlastnosti
- 1 - Definujú práva a povinnosti
- 2 - Stanovujú normy, zásady a pravidlá
- 3 - Slúžia ako disciplinárny prvok
- Príklad etického kódexu
- Referencie
Etický kódex inštitúcií a organizácií je vodítkom princípov navrhnutých tak, aby ich členovia správať čestne a poctivo.
Tento súbor inštitucionálnych usmernení sa používa na zníženie etickej nejasnosti v organizácii. Rovnako slúžia ako prostriedok na posilnenie etického správania.
V tomto zmysle sú to práve organizační vodcovia, ktorí stanovujú tieto princípy na základe morálnych hodnôt.
Tieto kódy vo všeobecnosti obsahujú všeobecné očakávania, nie konkrétne. Znížením nejasností preto pomáhajú znižovať záťaž etického rozhodovania o sivých oblastiach.
Vlastnosti
1 - Definujú práva a povinnosti
Etický kódex začína definíciou zásad, na ktorých je založený, ustanovujúc dve normatívne osi: práva a povinnosti.
Keď sú práva definované, plní etický kódex funkciu vymedzenia profilu členov skupiny. Medzitým pri určovaní povinností určuje parametre správania pre celú skupinu.
2 - Stanovujú normy, zásady a pravidlá
Etické kódexy môžu definovať normy, určovať zásady a predpisovať pravidlá. Aby sa porozumelo pôsobeniu týchto typov kódov, je potrebné rozlišovať medzi týmito pojmami.
Normy usmerňujú ľudské správanie. Tieto načrtávajú požadované vlastnosti, ktoré sa musia prejaviť; a nežiaduce, ktorým je potrebné sa vyhnúť.
Zásady stanovujú zodpovednosti, ale nešpecifikujú požadované správanie. Nakoniec pravidlá špecifikujú konkrétne správanie a nenechávajú priestor pre osobný úsudok.
Etické kódexy vedú k zodpovednosti ľudí za ich výkon a definujú profesionálne správanie, podporujú pocit hrdosti, tolerancie a zodpovednosti.
3 - Slúžia ako disciplinárny prvok
Veľmi dôležitou funkciou je tiež to, že často slúžia ako základ pre disciplinárne konanie týkajúce sa etických porušení.
Príklad etického kódexu
Etický kódex inštitúcií a organizácií musí vo všeobecnosti odrážať filozofiu, hodnoty a štýl týchto subjektov.
Niektoré kódy sú stručné a uvádzajú iba všeobecné pokyny. Ďalšími sú zdĺhavé príručky, ktoré pokrývajú rôzne situácie.
Napríklad etický kódex veľmi úspešnej majonézovej spoločnosti má iba 10 veľmi krátkych pravidiel.
V úvode navrhuje, aby zamestnanci vo všetkých prípadoch mali umožniť hodnotám riadiť ich činnosť.
Zdôrazňuje tiež, že ak sa niečo nezdá byť správne, malo by sa to riešiť priamo.
Zahŕňa tiež politiku nabádania, ktorá od zamestnancov vyžaduje, aby sa ozvali, ak sa dozvedeli o akomkoľvek porušení kódexu. Patria sem prípady, v ktorých sa považujú za ohrozené.
Toto je 10 pravidiel etického kódexu tejto spoločnosti:
- Pripravte si jedlo, ktoré sa dá bezpečne jesť.
- Trh zodpovedne.
- Zaobchádzajte s ľuďmi spravodlivo.
- Rešpektujte voľný trh.
- Súťažte spravodlivo.
- Rešpektujte prostredie
- Jednajte čestne s vládou.
- Uchovávajte presné knihy a záznamy.
- Nikdy si nevymieňajte interné informácie.
- Ponúknite spoločnosti úplnú obchodnú lojalitu.
Referencie
- Investopedia. (s / f). Etický kódex. Získané 29. novembra 2017, z investopedia.com
- Dutelle, AW (2011). Etika pre profesionálov verejnej správy. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Vývoj a správa profesionálnych etických kódexov. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, JS (2001). Etický kódex pre zdravotnícke vzdelávanie: prípadová štúdia. Londýn: Jones a Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Príklady etického kódexu pre podnikanie. Načítané 29. novembra 2017, z adresy smallbusiness.chron.com