5 PRIAZNIVÉ POSTOJE PRE SPOLUPRÁCU - ZAMESTNANIA - 2026

Medzi najviac dôležité postoje priaznivé pre spoločnej práce sú tolerancia, rešpekt, dôvera, spolupráca a kamarátstvo. Je nevyhnutná nadšená a aktívna účasť členov pracovného tímu.

Na druhej strane tímová práca vyžaduje vysokú dávku efektívnej komunikácie a vytvorenie pozitívneho pracovného prostredia, ktoré pomáha napĺňať ciele skupiny a zvyšuje produktivitu a prínos každého z členov.

5 najpriaznivejších postojov pre spoluprácu

1 - Tolerancia

Táto hodnota pomáha udržiavať srdečnosť medzi členmi skupiny. Byť tolerantný má pokojný postoj, bez verbálneho alebo fyzického násilia, pozorný a vie, ako počúvať.

Ak sa nápad nezdieľa, nikdy sa nezbavte iného partnera ani nereagujte nepriateľským spôsobom.

2 - Rešpekt

Príspevky a nápady všetkých účastníkov spoločného projektu skupinovej práce sa musia rešpektovať a oceňovať ako súčasť individuálnej spolupráce.

Hodnota nezávisí tak od toho, kto prispieva, ako aj od obsahu samotného príspevku.

Všetci členovia tímu majú rovnaké právo na účasť a majú názor. Pri práci v skupine je rešpektovanie myšlienok všetkých kolegov nevyhnutné na vytvorenie harmónie v tíme.

3 - Dôvera

Tento postoj je základným prvkom fungovania tímov. Slovo dôvera znamená atymologicky mať vieru v niečo alebo niekoho.

Je potrebné konať pozitívne voči ostatným kolegom a dôverovať ich dobrým úmyslom.

Dôvera znižuje neistotu a vytvára priaznivú atmosféru pri spolupráci, pretože vytvára ochotu členov tímu spolupracovať.

4. Spoločenstvo

Hodnota spoločnosti je to, čo umožňuje integráciu skupiny pre spoluprácu. Je to schopnosť proaktívne spolupracovať, zdieľať nápady, problémy a riešenia.

Je to priaznivý prístup k tímu pre spoluprácu, ktorý uľahčuje skupinovú integráciu, rozhodovanie a umožňuje odmeňovať prácu.

Počas uplatňovania pracovných techník, ako je brainstorming alebo brainstorming v angličtine, je spoločenské vzťahy nevyhnutné.

Je to preto, lebo sa prezentuje ako empatia v čase, keď každý člen tímu prispieva nápadmi na dosiahnutie cieľa alebo na vyriešenie problému.

5. Spolupráca

Kooperatívny prístup zavádza ako základné pravidlo, že práca medzi členmi tímu by nemala byť konkurencieschopná, ale spolupracovať.

Je zrejmé, že cieľom je dosiahnuť cieľ ako skupina, nie individuálne, a že zásluhy sú spoločné a nie individuálne.

Ako už názov napovedá, spolupráca je súhrnom vôle, vedomostí a silných stránok k dosiahnutiu spoločného cieľa, v ktorom každý vyhrá.

Spolupráca a tímová práca

Spolupráca a tímová práca sa zdajú rovnaké, ale nie sú.

Spolupráca znamená, že skupina si je vedomá kapacít a schopností každého člena tímu, takže príspevok je medzi všetkými rovnocenný a komplementárny.

Podobne pri spolupráci spolupracujú všetci členovia tímu navzájom a spolupracujú s cieľom podporiť individuálne úsilie pri dosahovaní spoločného cieľa.

Na druhej strane tímová práca niekedy znamená iba rozdelenie úloh bez toho, aby všetci pracovali rovnakým tempom alebo aby existovala skutočná interakcia a pracovné doplnenie.

Referencie

1. Ako vytvoriť kultúru organizácie na základe tímovej práce. Načítané 18. decembra 2017 z thebalance.com
2. Priaznivé postoje pre spoluprácu. Konzultované s mcsoriano3004.blogspot.com
3. Hodnota spoločnosti. Konzultované na stránkach sites.google.com
4. Spolupráca, hodnota človeka. Konzultované s Valoresnuestros.blogspot.com
5. Rozhodovanie. Konzultácie s rozhodnutiami11.webnode.mx
6. Postoje, ktoré uprednostňujú tímovú prácu. Konzultovalo sa s paraeducar.wordpress.com