Sociálna rovnosť je stav, v ktorom všetci ľudia vnútri danej spoločnosti alebo skupine majú rovnaký status izolovaný v určitých ohľadoch. Medzi tieto aspekty patrí občianske práva, sloboda prejavu, vlastnícke práva a rovnaký prístup k určitým sociálnym tovarom a službám.
Pojem sociálna rovnosť zahŕňa aj definície hospodárskej rovnosti, rovnosti v zdraví a iného sociálneho zabezpečenia. Zahŕňa tiež rovnaké príležitosti a povinnosti, preto zahŕňa celú spoločnosť.
Sociálna rovnosť si vyžaduje aj neexistenciu zákonne vynútenej sociálnej triedy alebo kasty a absenciu diskriminácie motivovanej odcudziteľnou súčasťou identity osoby. Patria sem pohlavie, pohlavie, rasa, vek, sexuálna orientácia, pôvod, trieda, príjem, jazyk, náboženstvo, názor, zdravie alebo viera.
To znamená, že tieto aspekty nesmú viesť k nerovnakému zaobchádzaniu podľa zákona a nesmú neprimerane znižovať príležitosti. Rovnaké príležitosti možno interpretovať ako posudzovanie zručností, ktoré je zlučiteľné s trhom s voľným trhom.
Relevantnými problémami sú horizontálna nerovnosť; nerovnosť dvoch ľudí rovnakého pôvodu a schopností a rôzne príležitosti dané jednotlivcom.
Niektoré príklady prípadov sociálnej rovnosti
- Hnutie za oslobodenie žien. Toto hnutie podporovalo slobodu žien a vyhlásilo, že by mali mať rovnaké spoločenské postavenie.
- Zákon o rovnakom odmeňovaní (EPA pre jeho skratku v angličtine). Tento zákon zakazuje diskrimináciu na základe mužov a žien, ktorí konajú v podobných pracovných podmienkach.
- Ak majú všetky deti v spoločnosti alebo skupine rovnaké vzdelávacie príležitosti, bez ohľadu na ich rodinné a sociálno-ekonomické zázemie.
-Čierni ľudia v Spojených štátoch majú rovnaké práva ako bieli ľudia. Naraz nemohli mať všetky zákonné práva vrátane hlasovania, využívania verejnej dopravy a práva zúčastňovať sa na verejných voľbách.
- nediskriminácia osôb so zdravotným postihnutím v žiadostiach o zamestnanie, v zmluvách, prepusteniach, odškodnení, podmienkach atď.
- Keď zamestnávateľ alebo šéf zaobchádza so všetkými svojimi zamestnancami rovnako, bez ohľadu na ich náboženstvo. To znamená, že by ste nemali mať konkrétne požiadavky ani ukladať prísnejšie propagačné normy pre ľudí rôznych náboženstiev.
- Žid môže mať flexibilný rozvrh práce, aby mohol praktizovať svoje náboženstvo.
- Sloboda, že komunita LGBTI musí pracovať v akejkoľvek oblasti práce, konkrétne v akejkoľvek pozícii vo výkonných odvetviach.
- Ak sú ľudia podľa zákona posudzovaní osobitne za svoje konanie, a nie za rasu alebo pohlavie.
- Ak všetci členovia spoločnosti využívajú rovnaké rozdelenie príležitostí v živote.
- Zákon o diskriminácii v tehotenstve (PDA pre jeho skratku v angličtine). Tento federálny zákon zakazuje diskrimináciu na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných problémov žien.
- Vykonávací príkaz č. 13087 zakazuje diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie v pracovnom prostredí.
- Ak majú všetky skupiny v spoločnosti rovnaké množstvo moci, majú preto rovnaké výhody.
- Je nezákonné, aby jednotlivec odvetný prostriedok proti inej osobe na základe diskriminačných charakteristík.
- Skutočnosť, že zamestnávateľ alebo šéf najíma jednotlivcov na základe ich schopností, nie ich príslušnosti k žiadnemu náboženstvu.
- Zamestnávateľ musí tiež zakázať úmyselnú diskrimináciu a neutrálnu politiku zamestnanosti, ktorá neprimerane vylučuje menšiny a nesúvisí s prácou.
- Za prácu sú ženy platené rovnako ako muži za rovnakú prácu.
- Keď univerzity posudzujú svojich uchádzačov a budúcich študentov rovnako, bez ohľadu na ich sociálno-ekonomické zázemie.
- Keď sa učiteľ venuje všetkým pochybnostiam alebo e-mailom, ktoré môžu mať jednotlivci, bez ohľadu na to, či sú to ženy, černochov, homosexuálov, iného náboženstva atď. keďže sa ukázalo, že v mnohých príležitostiach sú menšiny zvyčajne odsunuté alebo sa im priznáva menší význam.
- Krajiny, ktoré uznali manželstvo osôb rovnakého pohlavia.
-Domáce bývajú bodom nerovnakých podmienok. Príkladom sociálnej rovnosti by bolo, ak by bezdomovci a ľudia, ktorí žijú v projektoch bývania, boli na rovnakej úrovni hierarchie ako jednotlivci, ktorí žijú v domoch s miliónmi dolárov.
- Ak všetci jednotlivci v spoločnosti zdedia rovnaké množstvo šťastia prostredníctvom svojej rodiny.
- Ľudia sa musia najímať bez ohľadu na ich pôvod. Nezáleží na tom, či ide o mexickú, ukrajinskú, filipínsku, arabskú, indickú národnosť atď. Každý by mal mať rovnaké pracovné príležitosti bez ohľadu na svoju národnosť.
- Keď bolo ženám udelené hlasovacie právo.
- Zákon o zamestnávaní na základe diskriminácie na základe veku (ADEA, v skratke v angličtine). Tento zákon chráni jednotlivcov vo veku 40 a viac rokov. Ochrana ADEA sa vzťahuje tak na zamestnancov, ako aj na potenciálnych žiadateľov.
- Podľa tohto zákona nesmie byť osoba diskriminovaná z dôvodu svojho veku, pokiaľ ide o akékoľvek podmienky, podmienky alebo privilégiá zamestnania. Zahŕňa to prijímanie, prepúšťanie, povýšenie, kompenzácie, výhody, úlohy a školenia.
- To, že čierni ľudia sú schopní hlasovať. Toto bolo na dlhú dobu zakázané.
- Štúdie, ktoré sa zameriavajú na určenie úrovne diskriminácie podľa pohlavia, rasy, sexuálnej orientácie a pohlavia. Týmto spôsobom môžete pracovať na jeho odstránení.
-Táto moslimská osoba môže byť najatá bez predsudkov alebo problémov z dôvodu svojho náboženstva.
- Keď sú v spoločnosti všetci členovia schopní slobodne vyjadriť svoje názory, bez obáv z represálií alebo fyzických alebo verbálnych útokov za svoju reč.
- Keď majú všetci ľudia v skupine prístup k rovnakým zdravotníckym službám.
Referencie
- Sociálna rovnosť. Obnovené z wikipedia.org
- Sociológia sociálnej nerovnosti v spoločenských vedách (2017). Získané z webu thinkco.com
- Čo je sociálna rovnosť. Získané z innovateus.net
- Sociálna spravodlivosť. Obnovené z wikipedia.org
- Sociálna rovnosť v spoločnosti a presvedčenia. Obnovené zo stránky factmonster.com
- Druhy zakázanej diskriminácie. Získané z csosa.gov
- Diskriminácia na pracovisku. Obnovené z topic.hrero.com