OBCHODNÁ POLITIKA: CHARAKTERISTIKA, TYPY A PRÍKLADY - DUDAS - 2026

Firemnej politiky je to, čo definuje rozsah alebo oblasti, v ktorých podriadení v organizácii môže rozhodovať. Umožňuje manažmentu na nižšej úrovni riešiť problémy a problémy bez toho, aby sa museli konzultovať s vedením na vyššej úrovni vždy, keď sa rozhodnú.

Sú to usmernenia vyvinuté spoločnosťou na reguláciu jej činnosti. Definujú podmienky, za ktorých sa musia rozhodnutia prijímať. Obchodná politika sa týka aj získavania zdrojov, pomocou ktorých je možné dosiahnuť ciele organizácie.

Zdroj: pixabay.com

Preto je to štúdia úloh a zodpovedností vrcholového manažmentu, dôležitých problémov, ktoré ovplyvňujú úspech spoločnosti a rozhodnutí, ktoré ovplyvňujú spoločnosť z dlhodobého hľadiska.

Jasné, stručné a písomné obchodné politiky pomáhajú každému podniku udržiavať konzistentnosť operácií. Pri vytváraní a používaní obchodných politík existuje štandardizácia spôsobu, akým podnik dodáva produkty alebo služby spotrebiteľom.

vlastnosti

Každá účinná obchodná politika musí mať tieto vlastnosti:

špecifický

Obchodná politika musí byť špecifická a dobre definovaná. Ak je politika neistá, jej vykonávanie sa stáva nekonzistentným a nespoľahlivým.

jasný

Táto politika musí byť jednoznačne jasná. Nesmie obsahovať nejasnosti. Je napísaný ľahko zrozumiteľným jazykom. Malo by sa vyhnúť použitiu žargónov a iných konotácií. Pri sledovaní politiky by nemali existovať žiadne nedorozumenia.

Spoľahlivý a jednotný

Politika musí byť dostatočne jednotná, aby ju mohli podriadení účinne sledovať. Malo by to byť štandardom, ktorý môžu sledovať všetci, od vrcholového manažmentu až po pracovníkov závodu.

primeraný

Táto politika musí byť relevantná a vhodná pre súčasné ciele a potreby organizácie.

prostý

Pre všetkých, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie v spoločnosti, musí byť táto politika jednoduchá a zrozumiteľná pre všetkých.

Inkluzívne a inkluzívne

Podnikateľská politika nie je relevantná, ak ide o malú skupinu v podnikaní, preto musí pokrývať široký rozsah a zahŕňať všetkých. Aby bola politika rozsiahla, musí byť inkluzívna.

pružný

Táto politika musí byť flexibilná pri jej prevádzke a jej uplatňovaní. To neznamená, že politika musí byť vždy upravená, ale skôr to, že musí mať široký rozsah, aby sa zabezpečilo, že ju budú používať riadiaci pracovníci v bežných scenároch.

stabilný

Toto sa týka implementácie. Ak dôjde k incidentu, politika by mala byť stabilná, inak povedie k situáciám nerozhodnosti a neistoty v mysliach tých, ktorí ju hľadajú.

druhy

- Pravidlá marketingu

výrobok

Je možné robiť politiky týkajúce sa toho, či sa výrobok vyrobí alebo kúpi. Musia sa tiež prijať politiky týkajúce sa charakteru a rozsahu diverzifikácie výrobkov.

ceny

Musia sa prijať pravidlá na určenie cenového rozpätia pre rôzne segmenty trhu.

Na cenové politiky má vplyv typ obchodných kanálov a zľavy, ktoré sa môžu ponúkať.

povýšenie

Tieto zásady pomáhajú dospieť k sume peňazí, ktorá sa použije na propagačné činnosti.

Miesto predaja

Mali by sa prijať politiky, ktoré zahŕňajú zváženie distribučných kanálov a zodpovedajúcu logistiku.

- Výrobné politiky

Veľkosť behu

Závisí to od nevybavených objednávok, ako aj od povahy zavedenej automatizácie. Závisí to aj od typu trhu.

Vyrobiť alebo kúpiť

Mali by sa prijať opatrenia, pokiaľ ide o to, koľko by mal byť výrobok vyrobený v samotnej organizácii a koľko, ak vôbec, kúpiť von.

Úrovne zásob

Úrovne zásob sa musia udržiavať v presnom rozsahu. Vyššie zásoby zvyšujú náklady a znižujú zisk.

- Finančné politiky

Pracovný kapitál

Keďže prevádzkový kapitál určuje, do akej miery môže organizácia okamžite splniť svoje záväzky, v tejto oblasti by sa mali prijať politiky.

Tieto zásady súvisia s rozsahom povolených bankových úverov a poskytovaním úverových možností, ktoré sa musia poskytovať zákazníkom.

Rozdelenie zisku

Je to suma zisku, ktorá sa musí rozdeliť vo forme dividend akcionárom, okrem sumy, ktorá sa musí zadržať pre budúce kapitálové požiadavky.

- Pravidlá spoločnosti

Zamestnanci vybrať

Súvisí to so zdrojom náboru. Môžu sa napríklad prijať politiky týkajúce sa minimálnych požiadaviek na vzdelanie alebo prax.

Školenie a propagácia

Mali by sa prijať politiky týkajúce sa plánovania pracovnej sily a obsadzovania voľných pracovných miest prostredníctvom interných propagačných akcií.

Kompenzácia a výhody

Tieto zásady sa týkajú odmien a iných výhod pre zamestnancov, vrátane práceneschopnosti, dovolenky, jedla a pracovných podmienok.

V prípade obchodných síl niektoré organizácie zahŕňajú províziu, ktorá poskytuje potrebné stimuly.

Pracovné vzťahy

Pokiaľ ide o riešenie pracovných sporov a ich predchádzanie v budúcnosti, musia sa prijať vhodné politiky.

Príklady

Pravidlá kontroly výkonnosti

Opisujú frekvenciu a obsah prehľadov výkonnosti. Cieľom týchto politík je identifikovať oblasti, ktoré je potrebné zlepšiť, aby motivovali pracovníkov k dosahovaniu lepších výsledkov.

Preskúmania výkonnosti objasňujú povinnosti zamestnanca a tiež stanovujú ciele. Opisujú základ pre meranie výkonnosti a tiež kroky potrebné na získanie bonusu alebo zvýšenie platu.

Zásady obliekania

Niektoré spoločnosti požadujú, aby sa pracovníci pri práci obliekali zvláštnym spôsobom. V profesionálnom prostredí môžu byť muži nútení nosiť kravatu. Na druhej strane môžu byť ženy požiadané, aby sa vhodne obliekali na podnikanie.

Ak pracovníci pracujú s verejnosťou, môže sa od nich vyžadovať, aby nosili uniformy, ktoré propagujú imidž spoločnosti.

Politiky rovnakých príležitostí

Spoločnosť musí jasne uviesť, že jej organizácia podporuje spravodlivé zaobchádzanie na pracovisku. Tieto zásady zakazujú diskriminačné správanie orgánov dohľadu a zamestnancov na základe rasy, pohlavia, náboženského vyznania alebo sexuálnej orientácie.

Antidiskriminačné politiky pomáhajú zamestnancom cítiť sa lepšie a pohodlnejšie pri práci.

Zásady bezpečného používania počítača

Keďže počítače sa dnes používajú takmer v každej práci, spoločnosti potrebujú politiky, ktorými sa riadi ich používanie na osobné činnosti. Tieto zásady môžu obmedzovať prijímanie a odosielanie osobných e-mailov a zakazovať prehliadanie internetu.

Referencie

1. Prachi Juneja (2019). Obchodná politika - definícia a funkcie. Sprievodca štúdiom manažmentu. Prevzaté z: managementstudyguide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Dôležitosť obchodnej politiky. Small Business - Chron. Prevzaté z: smallbusiness.chron.com.
3. Diksha (2019). Politiky: Význam a typy. Nápady na riadenie podniku. Prevzaté z: businessmanagementideas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Príklady obchodných politík. Small Business - Chron. Prevzaté z: smallbusiness.chron.com.
5. Quora (2019). Čo je to obchodná politika? Prevzaté z: quora.com.