ČO JE SPLNOMOCNENIE? - ARTE - 2025

Splnomocnenie alebo splnomocnenie (posilnenie v angličtine), je metóda, ktorá v súčasnosti aplikovaný na rôznych skupín ohrozených sociálnym vylúčením.

Svoj pôvod má v populárnom vzdelávaní, koncepcii, ktorú vypracoval teoretik Paulo Freire v 60. rokoch.

Koncept posilnenia postavenia sa však konal v osemdesiatych rokoch 20. storočia, pričom Dawn bola kľúčovou skupinou výskumných pracovníčok v oblasti vylúčenia pohlaví. Táto skupina vykonala metodiku, ktorej hlavným cieľom bolo posilnenie kapacít a zdrojov vo všetkých oblastiach života žien. Táto metodika bola určená na individuálnu aj skupinovú zmenu.

Rappaport v roku 1984 definuje postavenie ako úroveň procesu a mechanizmov, prostredníctvom ktorých ľudia, komunity a organizácie získavajú kontrolu nad svojimi životmi. V tejto definícii sú proces a výsledky spolu úzko spojené.

Odvtedy sa dodnes využívajú právomoci v mnohých skupinách ohrozených sociálnym vylúčením alebo zraniteľnosťou. Aj keď je pravda, že skupina, v ktorej sa viac využívajú ženy, existuje aj posilňovanie právomocí v mnohých ďalších krajinách, napríklad v prípade ľudí postihnutých problémami s drogovými závislosťami alebo na zvýšenie spolupráce pri rozvoji v sociálnej oblasti. a komunita.

Čo je splnomocnenie?

Posilnenie je súbor stratégií a metód, ktorých cieľom je pomôcť rôznym marginalizovaným skupinám alebo ohrozeným sociálnym vylúčením. Za týmto účelom sa usiluje o zvýšenie ich moci a prístupu k symbolickým aj materiálnym zdrojom, ktorými zvyšujú svoj sociálny vplyv a aktívnejšie sa zapájajú do spoločenských zmien, aby vyhovovali ich potrebám.

Jednotlivec musí zohrávať aktívnu úlohu v každom programe spolupráce. Jednotlivec teda prechádza z pasívneho na aktívny subjekt vo svojom vývoji.

Stručne povedané, robí jednotlivca ako osobu alebo znevýhodnenú sociálnu skupinu silnou alebo silnou.

Posilnenie funguje na sociálnej a skupinovej úrovni

Tieto skupiny pri mnohých príležitostiach nedokážu vidieť svoje vlastné práva, kapacity a pripisujú dôležitosť ich záujmom. Posilnenie im pomôže uvedomiť si to všetko a uvedomiť si, že ich názory, kapacity a záujmy sú tiež užitočné a potrebné pri skupinovom rozhodovaní.

To znamená, že splnomocnenie sa snaží dať osobe stratégie na úrovni jednotlivca aj na úrovni skupiny, čím sa získa multidimenzionálna úroveň. Na individuálnej úrovni sa pracuje na úrovniach sebavedomia, sebaúcty a schopnosti uvedomiť si a zohľadniť osobné potreby.

Tieto skupiny majú významný nedostatok týchto faktorov; Ich sebaúcta sa zvyčajne veľmi zhoršuje opakujúcimi sa kultúrnymi posolstvami útlaku a bezcennosti, ktoré o sebe internalizovali. Tento proces zvyšovania informovanosti o ich schopnostiach je preto často dlhý a zložitý.

Pokiaľ ide o sociálnu alebo skupinovú úroveň, je tiež veľmi dôležité na tom pracovať. Je dôležité, aby sa ľudia, ktorým hrozí sociálne vylúčenie, zúčastňovali a chránili svoje práva pred spoločnosťou, pretože majú podobné ciele.

Je nevyhnutné zdôrazniť, že sú si vedomí situácie nerovnosti a nespravodlivosti, ktorú utrpia, a prinútiť ich, aby mali možnosť a schopnosť hľadať zmenu.

Ďalej vám nechávam video, ktoré podľa môjho názoru veľmi dobre hovorí o koncepcii posilnenia, uvedomenia si našej schopnosti zmeny, sebapoznania a sebaúcty na dosiahnutie našej autonómie a cieľov:

3 typy právomocí

Autor Friedman v roku 1992 usúdil, že splnomocnenie súvisí s prístupom k 3 typom právomocí a kontrolou nad nimi. Sú to tieto:

• Sociálna sila: uvedomte si naše názory a záujmy, aby ste ich mohli odhaliť na sociálnej úrovni.
• Politická moc: súvisí s prístupom k rozhodovaniu, ktoré ovplyvní ich budúcnosť.
• Psychologická sila: je to tá, ktorá zvyšuje naše osobné schopnosti, rozvoj seba a sebadôvery.

Oblasti, v ktorých sa využíva splnomocnenie

V súčasnosti existuje veľa oblastí, v ktorých sa využíva splnomocnenie. Ďalej popíšem oblasti, v ktorých sa zmocnenie vykonáva najviac.

• Osobné posilnenie: je to proces, ktorým sa získava schopnosť robiť rozhodnutia a preberá zodpovednosť za naše rozhodnutia v živote. Týmto spôsobom môžeme cítiť, že sme tým, kto sme za volantom vozidla. S vedomím, že sme tí, ktorí môžu veci meniť, konať a rozhodovať o našich životoch.

• Organizačné posilnenie: spôsob, akým zamestnanci preberajú iniciatívu za rozhodnutia spoločnosti, sa spolupracuje s vedúcimi predstaviteľmi pri stanovovaní podnikovej politiky. Za týmto účelom musia vedúci pracovníci spoločnosti zdieľať svoje právomoci, aby sa zamestnanci mohli tiež pri rozhodovaní podieľať na zodpovednosti.

Okrem zdieľania zodpovednosti za rozhodovanie musia seniori rozvíjať stratégie rozvoja zamestnancov, aby mohli zdokonaľovať svoje konkrétne talenty a záujmy.

Je nevyhnutné, aby boli tieto informácie dostupné zamestnancom. Poskytovanie dostatočných informácií zamestnancom im umožňuje lepšie porozumieť súčasnej situácii, zvyšuje dôveru v organizáciu a zvyšuje zodpovednosť, ktorú zamestnanci preberajú voči spoločnosti.

• Posilnenie postavenia v marginalizovaných skupinách: marginalizované skupiny majú tendenciu strácať sebavedomie tým, že nie sú schopné uspokojiť svoje základné potreby. Táto nedôvera a sebaúcta ich vedú k rozvoju duševných problémov, vďaka ktorým sú viac postihnutí.

S posilnením právomocí sa usiluje, aby tieto skupiny, buď prostredníctvom priamej pomoci alebo prostredníctvom ľudí na okraji spoločnosti, mohli získať základné príležitosti. Okrem toho zahŕňa aj podporu rozvoja zručností pre riadnu samostatnosť.

• Posilnenie zdravia: WHO definuje zmocnenie ako proces, prostredníctvom ktorého ľudia získavajú väčšiu kontrolu nad rozhodnutiami a činnosťami, ktoré môžu mať vplyv na ich zdravie.

V rámci toho existuje individuálne splnomocnenie, ktoré by bolo určené pre jednotlivca, aby mal schopnosť robiť rozhodnutia a mať kontrolu nad svojím osobným životom. Na druhej strane hovoríme o posilňovaní komunít, do ktorého sú jednotlivci skupiny zapojení, aby získali väčší vplyv na determinanty zlepšovania zdravia a kvality života v ich komunite.

• Rodové posilnenie u žien: toto posilnenie zahŕňa individuálne aj kolektívne zmeny, v ktorých chceme dosiahnuť zmeny v procesoch a štruktúrach, ktoré definujú podriadené postavenie žien ako pohlavia. Cieľom tohto posilnenia je zvýšiť schopnosť žien sebavedomie, sebadôveru a rozvíjať ich schopnosť ovplyvňovať spoločenské zmeny. Takto získajú schopnosť organizovať sa s ostatnými ľuďmi, aby dosiahli spoločný cieľ.

Proces posilnenia

Proces splnomocnenia má schopnosť osobe umožniť väčšiu autonómiu, rozhodovaciu právomoc a vplyv na ostatných. Táto zmena sa musí uskutočniť na 3 úrovniach: kognitívne, afektívne a behaviorálne.

Preto neprekvapuje, že posilnenie postavenia jednotlivca má vzájomný vzťah s kolektívom. Osoba, ktorá má vysokú sebaúctu, schopnosť rozhodovania a rozvinutú a sebavedomú autonómiu, sa bude častejšie zúčastňovať na kolektívnych rozhodnutiach preukazujúcich svoje názory a záujmy.

Rovnako tým, kto má spoločnosť, v ktorej sú informácie jasné a dostupné pre všetkých, s prístupom k dostupným službám a pri ktorom sa zohľadňujú ich záujmy, zvýši svoje individuálne postavenie.

Stručne povedané, toto sú niektoré z charakteristík, ktoré by mal mať každý proces posilnenia:

• Majú prístup k nástrojom, informáciám a zdrojom potrebným na prijatie vhodného rozhodnutia.
• Majte vlastnú rozhodovaciu právomoc.
• Získať zodpovednosť za výsledky.
• Schopnosť uplatniť asertivitu pri skupinovom rozhodovaní a ovplyvňovať ich.
• Majte pozitívne myslenie a schopnosť vykonávať zmeny.
• Schopnosť zlepšiť naše sebapoznanie a sebaúctu, prekonať stigmatizáciu, ktorú ukladá spoločnosť.
• Zapojenie do procesu zmien a neustáleho osobného rastu.
• Silný zmysel pre seba a individualitu, sila pochádza z autentickosti osoby ako jedinečného jedinca.

Faktory, ktoré uprednostňujú a podporujú posilnenie postavenia

• Prístup k informáciám: Poskytovanie informácií osobe dáva jej moc. Spoločnosť, v ktorej sú informácie otvorené a sú v dosahu všetkých skupín, umožňuje týmto skupinám získať väčšie vedomosti o všetkom, čo sa okolo nich deje (na politickej, sociálnej úrovni, na úrovni práv atď.).

Toto uľahčuje ich rozhodovaciu právomoc a rokovania pri využívaní práv, ktoré im môžu byť udelené. To isté sa deje na úrovni individuálneho rastu, pretože čím viac informácií a nástrojov sa poskytujú jednotlivcovi, tým viac si uvedomujú jeho možnosti.

• Otvorené a transparentné inštitúcie : inštitúcie s týmito charakteristikami propagujú, že informácie sú dostupné všetkým jednotlivcom, čím sa tiež podporí spravodlivosť pri distribúcii dostupných zdrojov.

• Sociálne a participatívne začlenenie: Čím je skupina integrovanejšia, tým väčšia je jej účasť na rozhodovaní.

• Miestne organizačné kapacity: mechanizmy komunity umožňujú jednotlivcom spolupracovať a mobilizovať zdroje, ktoré majú k dispozícii, na vyriešenie svojich problémov. Keď sa im podarí vyriešiť ich problémy, zvýši sa ich sebaúcta a ich presvedčenie, že majú skutočnú schopnosť vykonať zmeny skôr, ako sa zvýši ich pocit sociálnej podpory, aby sa ich situácia zvýšila.

Faktory, ktoré bránia posilneniu

• Nízka sebaúcta: v exkurzných skupinách je sebaúcta zvyčajne závislá od sebaúcty ostatných. V detstve fungujú mandáty starších ako očakávania, ktoré sa majú splniť. Ak aj v období dospievania a dospelosti budú tieto mandáty ostatných našimi očakávaniami, ktoré sa majú splniť, je to znak útlaku.

Toto bezpochyby ovplyvňuje sebavedomie osoby, pretože sa nezohľadňujú naše očakávania, ale očakávania ostatných. Preto je to bod, ktorý sťažuje splnomocnenie a na ktorý bude potrebné klásť väčší dôraz na jeho úpravu.

• Strach: strach je ďalší pocit, ktorý nám sťažuje uskutočňovanie našich zámerov a túžob, paralyzuje nás a blokuje našu kreativitu. Strach je niekedy spojený so správami o odmietnutí, ktoré sme dostali od nášho raného veku. Preto veľa našich obáv nie je nič viac ako fantázie, ktoré sme rozpracovali, a ktoré nám bránia konať pri vykonávaní našich rozhodnutí. Psychologické a / alebo sociálne obavy majú tendenciu zasahovať do našej mysle správami ako: „Musím ..“, „Nemôžem ..“, „Nie som schopný ..“.

Strach ochromuje schopnosť riešiť problémy, ale vďaka posilneniu vieme uvedomiť, že to, čo cítime, je strach, rozpoznať ho, aby sme ho zvládli a efektívne s ním narábali.

Verbalizovanie strachu (hovoreného alebo písaného) nám pomáha zbaviť sa tohto pocitu a zároveň môžeme nájsť pomoc u nášho partnera. Ak písomne ​​vyjadríme strach, pomôže nám to získať autonómiu a sebapoznanie toho, čo sa s nami deje.

• Keďže nedokážeme povedať NIE : „Nie“ možno v našej kultúre vnímať ako nedostatok náklonnosti alebo spôsob odmietania z našej strany voči iným. Naučiť sa hovoriť „nie“ v situáciách, ktoré sa naozaj nechceme vzdať, je však dôležité pre rozvoj dobrého splnomocnenia. Týmto spôsobom sa staneme „pre ostatných“, aby sme mohli myslieť „pre seba“. Je to o pochopení, že to neznamená odmietnutie iných, ale to, že si viac vypočujeme sami seba.

Na záver môžeme zdôrazniť, že pomocou nástrojov na posilnenie postavenia splnomocňujeme osobu na väčšiu autonómiu, sebapoznanie jej schopností a rozhodovaciu právomoc vo veciach na úrovni jednotlivca alebo spoločnosti, aby sme uspokojili ich potreby a záujmy.

Referencie

1. Craig, G. a M. Mayo (vyd.) (1995), Community Empowerment: Reader v participácii a rozvoji, Zed Press, Londýn.
2. DAWN (rozvojové alternatívy so ženami na novú éru) (1985), rozvojové, krízové ​​a alternatívne vízie: perspektívy žien z tretieho sveta, Dillí.
3. Parsons, RJ, Empowerment: Účel a praktický princíp v sociálnej práci, sociálna práca so skupinami, 2/14: 7-21, 1991
4. Rowlands, J. (1997), Questioning Empowerment, Oxfam, Oxford.
5. Mcwhriter, EH (1991), „Posilnenie v poradenstve“, v Journal of Counseling and Development, No. 69.
6. Moser, C. (1989), „Rodové plánovanie v treťom svete: uspokojenie praktických a strategických potrieb rodovej rovnosti“, World Development, zv. 17, č. 11.
7. Friedman, J. (1992), Empowerment. The Politics of Alternative Development, Blackwell Ed., Massachusetts.
8. Bernoff, J. Social Technographics: Konverzionalisti sa dostanú na rebrík. Posilnené.