Dodržiavanie pracovnej ľudských práv je bdelosť, že tieto nie sú porušované. Úlohou verejných inštitúcií je zabezpečiť, aby boli práva pracovníka splnené.
Dodržiavanie predpisov nemusí nevyhnutne súvisieť s odborovými zväzmi pracovníkov, ale v konkrétnych prípadoch môže existovať vzájomná podpora.
Súčasťou ich povinností je diagnostikovať problémy v pracovnom prostredí s cieľom navrhnúť metódy, ktoré v prípade potreby zlepšia pracovné podmienky.
Presadzovanie práce je veľmi dôležité pre rozvoj pracovných miest. Bez akéhokoľvek subjektu, ktorý hodnotí fungovanie pracovných prostredí, by neexistovali záruky na zlepšenie a dobré životné podmienky.
O ľudských právach práce
Ľudské práva práce sú práva, ktoré súvisia s pracovnými podmienkami jednotlivcov. Až do začiatku minulého storočia bolo možné pracovníka beztrestne vykorisťovať.
Toto utrpeli najmä pracovníci z nižších tried. Pracovali veľmi dlhé hodiny, pre nedostatočnú odmenu a nemali žiaden hlas, na ktorý by sa mohli sťažovať.
V dôsledku veľkej mobilizácie protestov a inovatívnych návrhov sa vytvorili ľudské práva práce.
Tým sa zabezpečilo, že pracovníci majú k dispozícii nástroj na obranu pred nespravodlivým zaobchádzaním.
Sú pracovné práva ľudské práva?
Stále však existuje kontroverzia v otázke, či práva pracovníkov sú ľudskými právami. Niektorí tvrdia, že medzi prvými a poslednými existujú zásadné rozdiely.
Na jednej strane sa práva pracovníkov vzťahujú iba na pracovníkov, zatiaľ čo ľudské práva by sa mali vzťahovať na každého.
Tvrdí sa tiež, že ľudské práva nestrácajú platnosť a sú univerzálne. Pracovné práva sa musia neustále aktualizovať.
Tieto argumenty však nestačili. Ľudské práva práce sa bránia ako ľudské práva.
Vynútiteľnosť
Presadzovanie práva musia vykonávať inštitúcie určené na tento účel. OSN má inštitúciu, ktorej jediným účelom je sledovať ľudské práva v oblasti práce.
Jej názov je Medzinárodná organizácia pracovníkov, skrátene ILO. Toto zabezpečuje súlad v krajinách patriacich do organizácie.
Každý národ však má vnútorné orgány, ktoré zabezpečujú rešpektovanie pracovníkov.
MOP
V roku 1946 sa stala inštitúciou OSN. Vo veľkej miere to bolo poháňané hľadaním stability po skončení druhej svetovej vojny.
MOP zabezpečuje blahobyt pracovníkov v 187 krajinách, ktoré patria do organizácie. V tomto zmysle sa tiež snaží poskytovať dôstojné pracovné miesta a sociálnu ochranu.
Na tento účel sa spolieha na štruktúrovanie všeobecných predpisov pre zamestnávateľa.
Národné inštitúcie
ILO je veľký orgán, každá krajina má však inštitúcie, ktoré vedú presadzovanie práva. V niektorých prípadoch sú to ministerstvá, v iných odboroch nezávislé od ústrednej vlády.
Spoločne majú slobodu regulovať pracovné predpisy a politiky v krajine, pokiaľ tieto nariadenia neporušujú ľudské pracovné práva.
Referencie
- Úvod: Pracovné práva, ľudské práva. (1998) ilo.org
- Sú pracovné práva ľudské práva? , (2012) ucl.ac.uk
- Práva pracovníkov. (2009) encyclopedia.com
- O MOP. (2017) ilo.org
- Dodržiavanie ľudských práv práce. (2017) marcoteorico.com
- Dodržiavanie ľudských práv práce. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com