NA ČO JE NARIADENIE? - KULTÚRNY SLOVNÍK - 2026

Regulácia slúžia na zabezpečenie blahobytu a bezpečnosti osôb v rámci organizácie alebo spoločnosti. V tomto zmysle sa nariadenia používajú na zabezpečenie toho, aby inštitúcie mali osvedčené postupy a riadili sa podobnými normami, ktoré uprednostňujú blahobyt jednotlivcov.

Sú to normy, ktoré odvodzujú ich autoritu od právnych predpisov krajiny. Zatiaľ čo právne predpisy stanovujú, aké sú zákony územia, nariadenia poskytujú konkrétny spôsob, ako sa tieto zákony musia interpretovať a uplatňovať v inštitúciách.

Nariadenia na inštitucionálnej úrovni majú rovnaký právny účinok ako zákony na vnútroštátnej úrovni. Musia poskytnúť usmernenia na vykonávanie všetkých procesov, ktoré sa odohrávajú v spoločnosti, bez ohľadu na jej veľkosť alebo typ odvetvia.

V prípade veľkých priemyselných odvetví slúžia nariadenia na ochranu fyzickej integrity pracovníkov a na zabezpečenie toho, aby vedeli, ako by sa mali správať v nebezpečných zariadeniach alebo pri manipulácii s nástrojmi potrebnými na vykonávanie konkrétnych úloh (Tricker, 2003).

Slúžia tiež na zjednotenie a vytvorenie jasného a hmatateľného modelu autority. Všetky spoločnosti môžu mať úžitok z predpisov na definovanie svojej identity, a to vždy na základe toho, čo zákon uvádza ako životaschopné (Hall, 2013).

Predpisy spoločnosti jej umožňujú vytvoriť si pred zákazníkmi firemnú identitu a imidž. Parametre stanovené v týchto predpisoch pomáhajú manažérom spoločnosti riadiť ich a určovať, aký typ zamestnancov potrebuje na správne fungovanie.

Aké sú nariadenia?

1 - Súlad s miestnymi zákonmi

Niekedy sú nariadenia potrebné na pracovisku potrebné na zabezpečenie účinného dodržiavania ustanovení zákona.

Ak zamestnávateľ poruší zákony stanovené vládou, každý zamestnanec sa môže obrátiť na miestne úrady a nahlásiť ho.

Všetky predpisy musia vychádzať z platných občianskych práv a zákonníkov práce. Týmto spôsobom spoločnosti získavajú prostredníctvom právnych predpisov právo hovoriť legálne o tom, čo je v nich povolené a ktoré nie je povolené.

Zamestnanec nesmie porušovať predpisy svojej spoločnosti, pokiaľ to, čo spoločnosť stanovuje, je v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi. Podobne zamestnávateľ nemôže vo svojich nariadeniach navrhnúť pravidlo, ktoré by bolo v rozpore s ustanovením zákona (OECD, 2011).

2. Zachovanie prosperity zamestnancov

Mnoho nariadení sa zavádza s cieľom zabrániť zraneniu alebo zraneniu zamestnancov alebo jednotlivcov spojených s konkrétnou inštitúciou. Tieto kódexy musia byť stanovené preventívnym a predvídateľným spôsobom na základe potenciálnych incidentov alebo nehôd, ktoré sa môžu vyskytnúť v organizáciách.

Keď sa zamestnanci riadia bezpečnostnými predpismi stanovenými spoločnosťou, je zrejmé, ako sa znižujú náklady na zdravotnícke služby, pokiaľ do nemocnice musí navštevovať menej ľudí.

Podobne sa zvyšuje produktivita, pretože pracovná sila je stabilnejšia a všetci ľudia vykonávajú úlohy, ktoré im zodpovedajú (K. Prasad & Science, 2013).

3 - Premietanie pozitívneho obrazu

Zákazníci z rôznych spoločností na to môžu mať priaznivejší dojem, keď ich zamestnanci pochopia a dodržiavajú ich predpisy.

Týmto spôsobom je možné stanoviť kódy obliekania, ktoré môžu byť nepríjemné pre mnohých zamestnancov, ale ktoré pomáhajú zlepšiť vnímanie spoločnosti zo strany zákazníkov.

Uniforma, ktorá sa musí nosiť v súlade s nariadeniami, pomáha upevňovať zásady služieb spoločnosti a poskytuje zákazníkom uistenie o tom, čo môžu očakávať pri vstupe do konkrétnej inštitúcie.

4. Posilnenie dôveryhodnosti spoločnosti

Mnoho spoločností závisí od reputácie, ktorú si vybudovali v priebehu rokov. Ak zamestnanec vážne porušuje podnikové predpisy, môže dôjsť k vážnemu poškodeniu dobrého mena spoločnosti a zákazníci môžu stratiť dôveryhodnosť, ktorú v nich majú.

Tieto nariadenia sa používajú pre spoločnosti na to, aby si ich zákazníci vytvorili rozpoznateľný imidž, a preto je nevyhnutné, aby zamestnanci dodržiavali zásady stanovené v inštitucionálnych predpisoch (Pendleton, 2017).

5 - Efektívne rozhodovanie

Ak zamestnanci spoločnosti dodržiavajú jej predpisy a hlásia akékoľvek nezrovnalosti svojim nadriadeným a manažérom, spoločnosť môže byť riadená jednotným spôsobom.

Týmto spôsobom budú informácie vždy stúpať a zostupovať v hierarchii spoločnosti a budú regulovať jej tok v rámci organizácie.

Napríklad, ak sa spoločnosť rozhodne dodržať určitý kódex obliekania, manažéri musia toto nové pravidlo presadiť a vymáhať, v prípade potreby sankcionovať priestupky.

Hierarchia pomáha dodržiavať pravidlá a pravidlá zase pomáha udržiavať jednotný obraz všetkých členov inštitúcie.

6. Zníženie diskriminácie

Spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami vychádza zo silných nariadení, ktoré vylučujú diskriminačné praktiky. Opakovanou sťažnosťou na nariadenia je, že sú neosobné. Prispieva to k ich nestrannému uplatňovaniu u všetkých členov organizácie.

Jasný, nestranný regulačný kódex, ktorý podporuje inkluzívne politiky, ukazuje, že spoločnosť má v súvislosti so súdnymi spormi rovnaké postavenie.

Predpisy slúžia na ochranu spoločností pred potenciálnymi hrozbami súvisiacimi so „špeciálnym“ alebo diskriminačným zaobchádzaním s konkrétnym jednotlivcom (PASSAGES, 2013).

7- Jasná autorita

Pri ustanovovaní nariadenia sa musí tiež určiť, kto je osobou zodpovednou za jeho presadzovanie. Pridelenie riadiacich pracovníkov a nadriadených sa stáva dôležitým pre presadenie zásad spoločnosti.

Nariadenie slúži na to, aby existovali disciplinované praktiky, ako aj príslušné opravy v prípade ich porušenia. Zamestnancov je možné hodnotiť z hľadiska ich znalosti predpisov a spôsobu, akým ich zavádzajú do praxe.

To umožňuje vytvorenie poriadku v pracovných priestoroch a vytvorenie jasných usmernení pre autority (Johnston, 2017).

Referencie

1. Hall, JA (2013). Dôležitosť občianstva: boj za politickú slušnosť. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chrono. Zdroj: Výhody vyplývajúce z dodržiavania organizačných pravidiel: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad a veda, F. (2. februára 2013). Prasad.fisheries. Zdroj: Dôležitosť školských pravidiel: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Nastavenie scény: význam regulačnej politiky. V OECD, Regulačná politika a správa (s. 17-39). Knižnica OECDi.
5. PASSAGES, E. (9. júna 2013). English-pasáží. Zdroj: Dôležitosť pravidiel pre náš život: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chrono. Získané z dôležitosti dodržiavania pravidiel a predpisov na pracovisku: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Stavebné predpisy v skratke. Burlington: Elsevier.