- Príklad psychotechnických testov
- - Test číselných a alfanumerických radov
- -Intelligence test (IQ)
- - Test administratívnej kapacity
- - Test emočnej inteligencie
- Ako zložiť psychotechnický test?
- Tipy na priblíženie sa k psychotechnickému testu
- Výhody psychotechnických testov
- nevýhody
- Iné typy testov
- - Profily osobnosti
- Dotazník o osobnosti pri práci (OPQ)
- Kalifornský psychologický zoznam (IPC)
- - Poznávacie testy
Psychotechnical test, test inteligencie, skúška spôsobilosti alebo pracovné simulácie, je psychologický test používa na vyhodnotenie schopnosti jedinca k rozvoju, a dokonca učiť úlohy spojené s určitou prácu.
Pri účasti na portáli Psicopol, ktorý sa špecializuje na psychotechnické testy, môžeme klasifikovať schopnosti, ktoré sa hodnotia v psychotechnickom teste, do piatich veľkých blokov: všeobecná inteligencia, verbálne schopnosti, numerické schopnosti, špeciálne a mechanické schopnosti a administratívne schopnosti.
Jeho použitie v testoch výberu zamestnania sa začalo v polovici 60. rokov v Spojených štátoch. Až do deväťdesiatych rokov, desaťročia, v ktorom sa jej používanie skončilo v prospech, začalo byť veľmi dôležité, až na začiatku 21. storočia sa stalo základnou súčasťou výberového konania.
Psychotechnické testy majú osobitný význam pri verejných skúškach a pri výbere personálu vo veľkých súkromných spoločnostiach. V závislosti od zvolenej polohy sa skúška navrhne tak alebo onak, prispôsobí sa charakteristikám potrebným na vyhodnotenie schopnosti vykonávať prácu.
Príklad psychotechnických testov
Uchádzači o prácu sa môžu stretnúť s rôznymi testami. Od porozumenia počúvania po písanie, od kombinatorických cvičení po testy na objednávanie.
Psychotechnické testy sa môžu vykonávať rôznymi spôsobmi v závislosti od konkrétnej spôsobilosti, ktorú chcete posúdiť, a od pozície, o ktorú sa uchádzate. Toto sú niektoré z testov, ktoré sa najčastejšie používajú na trhu práce.
- Test číselných a alfanumerických radov
Ich cieľom je odhaliť hodnotu, ktorú numerická a alfanumerická séria pokračuje.
-Intelligence test (IQ)
Jeho dizajn má funkciu merania schopnosti uvažovať, používať logiku a spracovávať informácie.
- Test administratívnej kapacity
Vyvíjajú sa s cieľom posúdiť schopnosť usporiadať a spracovať údaje. Do úvahy sa berie pozornosť, gramotnosť alebo schopnosť porozumieť symbolizácii.
- Test emočnej inteligencie
Týmto testom môžete zistiť ľudskú schopnosť porozumieť, cítiť, kontrolovať alebo modifikovať emocionálne stavy seba alebo životného prostredia.
Ako zložiť psychotechnický test?
Tipy na priblíženie sa k psychotechnickému testu
- Príďte si oddýchnuť. Doprajte si dobrú noc spať noc pred testom.
- Zahrajte si krížovky alebo matematické hry na rozvoj mentálnych schopností.
- Čítajte knihy a tlačené médiá každý deň.
- Prezrite si matematické problémy, ako sú základné výpočty, analýza číselných údajov, percentá alebo proporcie.
- Precvičte si relaxačné cvičenia, ktoré vám pomôžu upokojiť sa.
- Zostaňte v pokoji po celú dobu a vyhýbajte sa prejavovaniu príznakov nervozity.
- Nezabudnite si so sebou priniesť všetky miniaplikácie, ktoré považujete za potrebné počas dňa. Príkladom je okuliare na čítanie alebo hodinky na meranie času.
- Ak existujú nejaké okolnosti, ktoré môžu ovplyvniť váš výkon pri skúške, informujte o tom vopred koordinátora.
- Ak máte nejaké špeciálne potreby, aby ste mohli úspešne vykonať test, informujte o tom vopred koordinátora.
- Pozorne si vypočujte pokyny, ktoré vám boli poskytnuté, a uistite sa, že rozumiete, čo máte robiť. Nebojte sa klásť otázky, ktoré sa objavia.
- Nerobte predpoklady, čo si myslíte, že hodnotitelia hľadajú. Pokúste sa byť sami sebou a úprimne odpovedať, pretože hádanie vás môže odsúdiť na neúspech.
- Buďte ambiciózni. Psychotechnické testy sú zvyčajne určené na prácu, ako sú konkurenčné skúšky, kde je potrebné získať najvyššie skóre. V súťaži nie je kľúčom k úspechu uspokojenie.
- Preukážte sebavedomie a vyhnite sa negatívnemu alebo agresívnemu postoju.
- Buďte stratégom a snažte sa počas testovania riadiť čas. Zameranie sa na konkrétny problém, na ktorý ste uviazli, môže ovplyvniť zvyšok testu.
- Ak váš čas na dokončenie testu verbálneho alebo numerického uvažovania uplynie, neskúšajte uhádnuť odpovede rýchlo alebo náhodne. Chyby zostávajú a je lepšie nechať pole odpovede prázdne, ako urobiť závažnú chybu.
- Nemajte obavy, ak na konci jedného z testov máte pocit, že sa nevykonal správne. Váš výkon sa bude hodnotiť nielen v tomto teste, ale aj v teste ako celku.
- Po skončení testu sa nesnažte dospieť k záverom. Zamerajte sa na myšlienku, že ste urobili dobre alebo že ste mohli urobiť lepšie, a napíšte ju, aby ste zlepšili budúce psychotechnické testy.
- Vyžiadajte si informácie o výsledkoch vášho ukončeného cvičenia. Bez ohľadu na to, či to bol úspech, alebo nie, dá vám predstavu o jeho silných stránkach a obmedzeniach, čo sú veľmi užitočné údaje pre budúce výberové konania.
Výhody psychotechnických testov
Slúžia ako rýchly nástroj na identifikáciu schopností alebo nedostatkov jednotlivca. Poskytujú ďalšie informácie o svojom vývoji, ktorý slúži ako príspevok k zložitému rozhodnutiu, ako je napríklad najatie osoby na konkrétne miesto.
nevýhody
Sú testom na zistenie náhľadu jednotlivca, ale schopnosť zmerať si svoju spôsobilosť z dlhodobého hľadiska je otázna, pretože ide o scenár, ktorý môže byť zastrašujúci a nie je možné ho prirodzene zobraziť.
Okrem toho sa spravidla nestanovuje dostatok času na vyhodnotenie atribútov osoby. Z ekonomického hľadiska je najímanie ľudí na vykonanie tohto typu testu zvyčajne drahé.
Iné typy testov
Okrem psychotechnických testov nájdeme vo výberovom konaní aj iné typy psychologických testov. Najčastejšie sú to osobnostné profily a testy znalostí.
- Profily osobnosti
Sú určené na hodnotenie správania a postojov. Medzi najčastejšie sa vyskytujúce patria:
Dotazník o osobnosti pri práci (OPQ)
Vyvinuté na pochopenie vplyvu osobnosti na výkon práce. Podporuje ho viac ako 90 štúdií a má schopnosť určiť viac ako 30 osobnostných znakov. Týka sa troch hlavných oblastí: medziľudské vzťahy, štýly myslenia a pocitov a emócií.
Kalifornský psychologický zoznam (IPC)
Inventár tvorený 434 pravdivými alebo nepravdivými otázkami, rozdelený do 18 stupníc: Dominantnosť, Schopnosť kategórie, Spoločenská prítomnosť, Sociálna prítomnosť, Zmysel pre pohodu, Sebaprijatie, Zodpovednosť, Sebakontrola, Socializácia, Tolerancia, Spoločnosť, Dobrý dojem, Dosiahnutie zhody, Dosiahnutie úspechu nezávislosti, psychologického zmyslu, intelektuálnej účinnosti, flexibility a ženskosti / maskulinity. Tri z týchto stupníc sa týkajú platnosti.
- Poznávacie testy
Môžu to byť testy všeobecnej spôsobilosti alebo špecifickejšie kognitívne testy, ako napríklad numerické zdôvodnenie, kriticko-slovné zdôvodnenie, riešenie problémov a určenie intelektuálnej koeficiencie (IQ).
Zvyčajne sa vyskytujú najčastejšie pri výberových skúškach, pretože sú celkom špecifické pri hodnotení úrovne špecializácie v určitej oblasti.
Príkladom testov vedomostí je test aktuálnosti, typový test alebo riešenie technického problému zariadenia.