RENATE MAYNTZ: ŽIVOTOPIS A PRÍSPEVKY - KULTÚRNY SLOVNÍK - 2024

Renate Mayntz je nemecká sociológka, zakladateľka Inštitútu pre štúdium spoločnosti Max Planck Society. Je uznávaná najmä za svoju prácu v hĺbkovom štúdiu spoločností a organizácií; Jeho teória je taká, že každá spoločnosť funguje nezávisle a mnohostranne, integrovaná do spojenia rôznych štruktúr.

Okrem toho pracovala na rozvoji organizačnej teórie so zameraním na politickú oblasť a niekoľko desaťročí pôsobila ako riaditeľka inštitútu Maxa Plancka. V súčasnosti to vzhľadom na svoj pokročilý vek nerobí aktívne, ale skôr na pamiatku.

Mayntz je uznávaný ako jeden z najdôležitejších sociológov dnes nielen sociológmi v Nemecku a Spojených štátoch, ale aj odborníkmi v sociálnej oblasti na celom svete.

životopis

Renate Mayntz sa narodila v Berlíne 28. apríla 1929. Študovala v Spojených štátoch amerických profesionálne, ale prvý doktorát získala v jej rodnom meste, ktorú udeľovala Slobodná univerzita v Berlíne.

Mayntz pôvodne študoval chémiu ako vysokoškolský titul, ale v roku 1951 sa začal venovať sociológii, predtým ako v roku 1957 získal doktorát v Berlíne.

V priebehu šesťdesiatych rokov začal mať výrazný vplyv v oblasti organizačných štúdií, najmä vo vývoji administratívnych teórií verejnej správy.

Na konci tohto desaťročia prispel k jednej z najdôležitejších zmien, ktoré nastali v dejinách nemeckej byrokracie.

Dosiahlo sa to prostredníctvom výskumného projektu o rozhodovaní na tom čase na verejných ministerstvách. Z tejto práce začal spolupracovať s popredným politológom Fritzom Scharpom.

Inštitút pre štúdium spoločnosti Max Planck

Jeho spolupráca s Fritzom Scharpom pokračovala niekoľko desaťročí a títo dvaja dokonca spoločne riadili inštitút Maxa Plancka, ktorý založila Mayntz v roku 1985.

Planckove ústavy pre vedu mali v tom čase niekoľko odborov, ale Mayntz založil jedno z hlavných zameraných na štúdium spoločenských vied.

Pred založením inštitútu bol Maytnz od roku 1973 členom správnej rady sociologickej školy Kolínskej univerzity.

Jej záujem a štúdium o koncepty administratívnej a organizačnej teórie ju viedli k rozšíreniu jej budúceho výskumu o všeobecnej štruktúre spoločností.

Keď založil inštitút, bol schopný využiť veľký výskumný tím na rozvoj svojich projektov, čo mu umožnilo priamejšie zamerať sa na sociálnu prácu. Ako riaditeľka ústavu koordinovala tím viac ako 20 pracovníkov, na prácu ktorých dohliadala a riadila.

K dnešnému dňu inštitút vytvoril veľké množstvo výskumných kníh a textov, najmä kvôli Mayntzovej vízii.

Jeho vplyv slúžil nielen na založenie inštitútu, ale aj na poskytnutie neoceniteľného vodcovstva jeho členom. Mayntz je v dôchodku od oznámenia jej ukončenia v roku 1997.

Význam pre sociológiu

Jedným z dôvodov, prečo bol Mayntz taký významný vo svete sociológie, je jeho schopnosť analyzovať, ako sú spoločnosti schopné organizovať sa na základe konkrétneho systému vlády. Ich štúdie sú v skutočnosti založené na analýze systematického uznávania tejto činnosti.

Mayntzova teória zohľadňuje dynamický systém, v ktorom sa spoločnosti vyvíjajú. Zabezpečuje, aby sa sociologické zmeny vyskytli v prostredí s prvkami bez kontroly a v mnohých prípadoch nekontrolovateľné.

Jeho význam pre sociológiu presahuje jednoduché štúdium organizácie spoločnosti. Jeho práca sa v mnohých prípadoch považuje za prekračujúcu hranice politológie a opakovane kombinuje prvky tejto sociálnej vedy.

Podľa súčasnej sociológie sú Mayntzove príspevky svojou definíciou praktické a vysoko politické; všetko je však založené na faktoch. Pre sociológa vyžaduje celá teória testy a to sa odráža v jej empirickej práci, v ktorej sa snaží pred prijatím záverov skontrolovať texty.

príspevky

Jedným z najdôležitejších príspevkov Mayntza je jeho analýza spoločnosti v knihe Sociológia organizácií. V tomto texte rozoberá štruktúru organizácie a politické riadenie, ktoré existuje v spoločnostiach.

Mayntz analyzoval organizačné systémy a dospel k záveru, že nejde o štruktúry uložené spoločnosti, ale skôr štruktúry vytvorené zo sociálnych zákonov, ktorými sa riadi spoločnosť, v ktorej každá spoločnosť pôsobí. To znamená, že organizácia je odrazom spoločnosti, v ktorej je.

Z tohto dôvodu Mayntz definovala organizácie ako subjekty zamerané na plnenie spoločných cieľov, ktoré sa prejavujú v danom prostredí a snažia sa prostredníctvom svojich členov chrániť. Sú to subjekty, ktoré sú súčasťou spoločnosti a sú jej súčasťou.

Organizačná teória

Mayntzove koncepcie teórie spoločenskej organizácie zdôrazňujú niekoľko základných aspektov v každej organizácii.

Po prvé, považuje jednotlivca za bytosť, ktorá patrí do rôznych sociálnych skupín. Študoval ich správanie v organizácii a domnieva sa, že by sa to malo robiť z psychologického hľadiska.

Po druhé, je dôležité označiť sociálne formy, ktoré sa vyvíjajú v rámci spoločnosti alebo organizácie. To znamená, že s každou skupinou v organizácii zaobchádzajte ako s iným subjektom, aby ste dosiahli lepšie výsledky.

Tretím aspektom je zmysel vzťahu každého jednotlivca, ktorý patrí k organizácii so spoločnosťou alebo štátom. Deje sa tak predovšetkým na základe slobody, ktorú má každý jednotlivec.

Mayntz tiež považuje za dôležité štúdium negatívnych faktorov, ktoré môžu ovplyvniť smerovanie organizácie. Napríklad odchýlka pri plnení vašich cieľov alebo nedostatok vplyvu v spoločnosti.

Referencie

1. Odchod do dôchodku Renate Mayntz, Európske sociologické hodnotenie, zväzok 13, vydanie 2, 1. september 1997, stránky 223. Prevzaté z oup.com
2. Štrukturistická škola, Renate Mayntz, (nd). Prevzaté z Unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Prevzatá z wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia v angličtine, 2017. Prevzaté z wikipedia.org
5. Inštitút Maxa Plancka pre štúdium spoločností, Wikipedia v angličtine, 2018. Prevzaté z wikipedia.org