REGISTRÁCIA ZAMESTNÁVATEĽA: CHARAKTERISTIKA, VÝZNAM A PRÍKLAD - ZAMESTNANIA - 2026

Registrácia Zamestnávateľ je proces, pri ktorom je fyzická alebo právnická osoba zapísaná v príslušnom vládnou agentúrou znamenalo, že sa do práce zamestnať jedného alebo viac osôb určených v priebehu určitej časti dňa.

Zamestnávateľ alebo zamestnávateľ je právnická alebo fyzická osoba, ktorá vo svojom vlastnom mene zodpovedá za spoločnosť, prevádzku, organizáciu alebo úlohu akejkoľvek dôležitosti alebo povahy, ktorá zamestnáva pracovníkov bez ohľadu na ich počet.

Zástupca zamestnávateľa je ten, kto v jeho mene a v jeho mene vykonáva hierarchické administratívne alebo riadiace funkcie. Zástupcovia zamestnávateľa sú správcovia, manažéri, riaditelia, vedúci personálu alebo pracovnoprávnych vzťahov, kapitáni lietadiel alebo lodí a iné osoby s administratívnymi alebo riadiacimi funkciami.

Ak je niekto najatý, medzi hlavné povinnosti zamestnávateľa patrí zrážka dane z príjmu zamestnanca a výpočet príspevku na sociálne zdravotné poistenie, ktorý sa líši podľa celkovej mzdy.

vlastnosti

Registrácia zamestnávateľa musí byť vykonaná pred prvým dňom výplaty. Získanie referenčného čísla zamestnávateľa vo všeobecnosti môže trvať až 5 dní; Nemôžete sa zaregistrovať viac ako 2 mesiace pred začatím platby ľuďom.

Registrácia zamestnávateľa sa musí vykonať, aj keď osoba zamestnáva iba sama; napríklad ako jediný riaditeľ spoločnosti s ručením obmedzeným.

Typy zamestnávateľov alebo zamestnávateľov

Zamestnávatelia môžu patriť do jednej z nasledujúcich kategórií: ľudia alebo skupiny, ktorí podnikajú, alebo ľudia, ktorí zamestnávajú domácich pracovníkov.

Spoločnosti je možné klasifikovať podľa:

- Pôvod vašich aktív (verejných alebo súkromných).

- Činnosť (obchodná, servisná alebo priemyselná).

- Právna forma (družstvo, spoločnosť s ručením obmedzeným alebo akciová spoločnosť).

- Veľkosť (veľká, stredná alebo malá).

- Jediní majitelia.

- Neziskové a charitatívne subjekty.

Ľudia, ktorí zamestnávajú domácich pracovníkov, môžu byť:

- Súkromné ​​domy.

- Miestne kapitoly univerzity.

- Miestne vysokoškolské kluby.

- Bratstvá alebo bratstvá.

Kedy by sa mal vykonať register zamestnávateľov?

- Keď začnete najímať alebo platiť ktoréhokoľvek zamestnanca vrátane riaditeľov spoločnosti.

- Ak má byť zamestnaná osoba, ktorá získala dôchodok alebo už má inú prácu.

- pokrytím výdavkov alebo poskytovaním požitkov zamestnancom vrátane riaditeľov spoločnosti.

- Využitím subdodávateľov v rámci systému stavebníctva alebo nárokovaním odpočtov z týchto platieb

Zmeny v registri zamestnávateľov

Zamestnávateľ alebo zákonný zástupca ktorejkoľvek spoločnosti je povinný sa zaregistrovať v registri zamestnávateľov. Okrem toho musíte oznámiť všetky zmeny týkajúce sa:

- Zákonní zástupcovia.

- Činnosť, do ktorej sú zapojení.

- Adresa firmy.

- Zmeny v mzdách.

- množstvo zamestnancov.

- Pracovné úrazy.

- Vyhlásenie príbuzných.

Záznam zamestnanca

Každá zamestnávajúca spoločnosť musí viesť mesačný záznam s týmito údajmi o každom zamestnancovi:

- Celé meno.

- Identifikačné číslo vnútroštátneho registra.

- Zamestnanie alebo postavenie v organizácii.

- podrobnosti o príspevku.

- Mesačné mzdy.

- Úlohy.

Príspevok zamestnávateľa

Príspevok zamestnávateľa sa vzťahuje na peňažný príspevok, ktorý musia zamestnávatelia alebo zamestnávatelia prispievať na sociálne zabezpečenie pracovníkov.

V systéme sociálneho zabezpečenia, ktorý je financovaný z príspevkov na prácu, sa toto financovanie zvyčajne kombinuje do dvoch hlavných častí.

Na jednej strane existuje príspevok poskytovaný pracovníkmi, ktorý sa odpočíta z ich príslušných platov; a na druhej strane je to príspevok zamestnávateľa, čo je príspevok, ktorý zodpovedá zamestnávateľovi.

Účasť na financovaní, ktorá zodpovedá kapitálovému faktoru a faktoru práce, je možné určiť v závislosti od výšky príspevku zamestnávateľa vzhľadom na príspevok poskytnutý pracovníkmi.

V niektorých systémoch príspevkov existuje financovanie od tretej strany, ktorá zodpovedá štátu a ktorá je určená ako rozpočtové financovanie.

Pretože je to dôležité?

Vlády rôznych krajín sú povinné chrániť blaho zamestnancov a pracovníkov, ktorí majú v krajine formálne zamestnanie.

Z tohto dôvodu sú spoločnosti a zamestnávatelia na základe právnych predpisov v oblasti práce a sociálneho zabezpečenia nariadení a povinní zaručiť, aby sa na ich najímaných zamestnancov vzťahovala životaschopná služba sociálneho zabezpečenia.

Preto ak vlastníte spoločnosť a zamestnávate ľudí na vykonávanie podnikania, musíte dodržiavať právne predpisy a zaregistrovať ich v systéme sociálneho zabezpečenia krajiny, v ktorej zamestnávateľ vykonáva činnosť.

Medzi dávky a poistné udalosti, na ktoré sa vzťahuje väčšina sociálneho poistenia v rôznych krajinách, patria:

- Komplexná lekárska pomoc.

- Denná náhrada za odpočinok.

- Starobný dôchodok.

- Odškodnenie za nedobrovoľnú stratu zamestnania.

- Dôchodok pre čiastočné zdravotné postihnutie.

- Invalidný dôchodok.

Register zamestnávateľa tiež umožňuje štátu poznať formálnu mieru zamestnanosti v krajine na základe počtu obyvateľov v produktívnom veku a na základe zamestnaných osôb, ktoré sú formálne zaregistrované v registri zamestnávateľa súčasného zamestnávateľa.

príklad

Tento príklad sa použil na základe registrácie zamestnávateľov, ktorú musia spoločnosti vykonať vo Venezuele prostredníctvom venezuelského inštitútu sociálneho zabezpečenia (IVSS), prostredníctvom systému riadenia podniku s názvom TIUNA.

Spôsob, ako zaregistrovať spoločnosť vo venezuelskom sociálnom zabezpečení, je prostredníctvom odkazu: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm.

Informácie v registri

Pred začatím online registrácie by mali byť známe alebo dostupné nasledujúce informácie:

- Druh právnickej osoby (právnická osoba, živnostník, LLC atď.).

- Názov právnickej osoby zapísanej v obchodnom registri.

- obchodné meno, ak sa líši od obchodného mena.

- fyzická adresa podniku.

- Poštová adresa (ak sa líši od fyzickej adresy).

- Hlavná obchodná činnosť vykonávaná organizáciou.

Každá spoločnosť, ktorá zamestnávala aspoň jedného pracovníka, sa musí pripojiť k venezuelskému inštitútu sociálneho zabezpečenia buď prostredníctvom zákonného zástupcu, alebo prostredníctvom riadne oprávnenej osoby.

Formulár 13-12, ktorý je registrom zamestnávateľov poistených, sa musí aktualizovať mesačne. Tento formát je nasledujúci:

Nižšie sú uvedené pokyny, ktoré je potrebné vyplniť:

Referencie

1. Wikipedia, bezplatná encyklopédia (2017). Registrácia zamestnávateľa. Prevzaté z: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Zaregistrujte sa ako zamestnávateľ. Prevzaté z: gov.uk.
3. Wikipedia (2018). Príspevky zamestnávateľov. Prevzaté z: es.wikipedia.org.
4. Poistenie v nezamestnanosti v Minnesote (2016). Registrácia nového zamestnávateľa. Prevzaté z: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Byť zamestnávateľom. Prevzaté z: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Ako zaregistrovať svoje podnikanie v systéme SSS. BusinessTips. Prevzaté z: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Venezuelský inštitút sociálneho zabezpečenia. Prevzaté z: ivss.gov.ve.