PRÁVA ZAMESTNÁVATEĽOV V MEXIKU (A POVINNOSTI) - ZAMESTNANIA - 2026

Medzi práva zamestnávateľov v Mexiku odkazujú na fakultách a právomocí, ktoré zamestnávatelia majú v tejto krajine, v rámci zmluvy alebo pracovného pomeru.

V každej pracovnej dohode sú dvaja aktéri: zamestnávateľ a pracovník. Podľa mexického práva je prvou osobou fyzická alebo právnická osoba, ktorá využíva služby jedného alebo viacerých pracovníkov. Druhou medzitým je každá osoba, ktorá zamestnávateľovi poskytuje materiálne, intelektuálne alebo obidve pohlavia.

Zamestnávatelia majú okrem iného právo riadiť, sankcionovať a ukončiť pracovný pomer. Zdroj: pixabay.com

Na základe tohto vzťahu majú obe strany práva a povinnosti. V rámci právomocí zamestnávateľov je právomoc riadiť úlohy a vybrať si pracovníka, ktorého považujú za najkvalifikovanejšieho, a možnosť sankcie, ktorá je súčasťou zmiešaných provízií a ukončuje pracovný pomer.

Na druhej strane ich povinnosti zahŕňajú vyplácanie miezd a náhrad, poskytovanie potrebných nástrojov na vykonávanie práce a poskytovanie času a dní voľna.

Ak zamestnávateľ tieto pravidlá nedodržiava, môže od pracovníkov dostávať pokuty, uzávierky a požiadavky. Naopak, ak je zamestnancom ten, kto ich nerešpektuje, zamestnávateľ má právo upustiť od svojich služieb bez toho, aby mu vyplatil akúkoľvek náhradu.

Práva zamestnávateľov

Podľa mexického práva je pracovnoprávny vzťah tvorený poskytovaním podriadenej práce výmenou za vyplatenie mzdy.

V tomto rámci má zamestnávateľ niekoľko práv, z ktorých hlavným je právomoc riadiť a spravovať činnosti a povolania.

Právo riadenia

Toto právo sa týka právomoci zamestnávateľa spravovať, plánovať, organizovať a usmerňovať vykonávanie úloh, ktoré pracovník vykonáva v rámci pracovného pomeru.

V rámci tejto dohody môže nariadiť, nariadiť a kontrolovať vykonávanie prác a zodpovedá aj za klasifikáciu požadovaných pozícií, činností a zodpovedností každej z nich.

Okrem toho si môžete vybrať miesto, kde bude služba poskytovaná, a určiť hodiny, dni odpočinku a prijaté mzdy vždy v zákonnom regulačnom rámci.

Právo voľby

Zamestnávateľ má právo zvoliť si pracovníka, ktorého považuje za najlepšie kvalifikovaného pre službu, ktorú chce.

Tieto voľby sa však musia uskutočniť bez diskriminácie a vzhľadom na to, že zákon tejto krajiny stanovuje, že deväťdesiat percent zmluvných pracovníkov musí byť mexických.

Právo na vzájomnú vernosť

Medzi práva, ktoré vyplývajú z akéhokoľvek pracovného pomeru, patrí aj právo na vzájomnú lojalitu.

Tento pojem sa týka skutočnosti, že obidve strany musia plniť svoje povinnosti a povinnosti v rámci čestnosti, bezúhonnosti a dôveryhodnosti.

Zamestnanec napríklad nemôže odhaliť technické, obchodné, výrobné tajomstvá alebo dôverné záležitosti súvisiace s prácou, ktoré môžu ovplyvniť zamestnávateľa alebo spoločnosť.

Právo byť súčasťou zmiešaných provízií

V rámci tohto pracovného pomeru majú zamestnávateľ aj pracovníci právo zúčastňovať sa na zmiešaných komisiách, v ktorých sa diskutuje o veciach spoločného záujmu.

Tieto skupiny môžu okrem iného diskutovať o účasti zamestnancov na ziskoch spoločnosti, školeniach zamestnancov, úpravách platov, bezpečnosti a hygiene zariadení a vnútorných predpisoch.

Právo na sankciu

V rámci svojich práv má zamestnávateľ tiež právomoc odmeňovať alebo sankcionovať svojich pracovníkov za podporu a zaručenie dodržiavania ich povinností.

Tieto disciplinárne opatrenia však nemožno uložiť podľa vlastného uváženia zamestnávateľa, musia sa však zohľadniť v platných predpisoch av tom, čo určuje samotná norma.

V tomto zmysle federálny zákonník práce v Mexiku povoľuje pozastavenie bez platenia do 8 dní. Na druhej strane, v prípade nesúhlasu s trestom, sa pracovník môže obrátiť na príslušnú zmierovaciu a rozhodcovskú radu, aby sa proti tomuto opatreniu odvolal.

Právo ukončiť pracovný pomer

Zamestnávateľ má právo prepustiť pracovníka v prípade závažného nedodržania jeho úloh alebo správania. Zákon podrobne popisuje tie činy, ktoré môžu viesť k ukončeniu pracovného pomeru bez zodpovednosti zamestnávateľa.

Medzi možné príčiny patrí klamstvo týkajúce sa kvality a schopností pracovníka, trestné činy a podvody proti spoločnosti a jej majetku, zlé zaobchádzanie na pracovisku alebo proti kolegovi, sabotáž, úmyselné materiálne škody a nedbanlivosťou, ktorá ohrozuje bezpečnosť.

Tiež neodôvodnené neprítomnosti, neposlušnosť rozkazov týkajúcich sa úlohy, na ktorú bol najatý alebo odišiel pracovať do opitého štátu, pod vplyvom drog alebo nosenia zbraní, s výnimkou prípadov, keď sú potrebné na poskytovanie služby. ,

Povinnosti zamestnávateľov

Zamestnávatelia sú povinní platiť mzdy a náhrady v súlade s platnými predpismi. Zdroj: pixabay.com

Zamestnávatelia majú okrem práv aj povinnosti, ktoré musia plniť v rámci pracovnoprávneho vzťahu.

Medzi hlavné patrí vyplácanie miezd a náhrad v súlade s platnými predpismi a poskytovanie nástrojov a materiálov potrebných na vykonanie práce.

Prispieva tiež k propagácii kultúrnych a športových aktivít zamestnancov, vyhýba sa zlému zaobchádzaniu a účasti na organizácii a rozhodovaní odborov a dodržiava pravidlá bezpečnosti, hygieny, zdravia a životného prostredia stanovené zákon.

Zamestnávatelia musia na druhej strane počas úloh poskytovať voľno, poskytovať zariadenia, ktoré je možné obsluhovať, poskytujú vzdelávanie a odbornú prípravu a pomáhajú pri zvyšovaní gramotnosti pracovníkov.

Napokon musia umožniť inšpekciu a dohľad nad pracovnými orgánmi vo svojich zariadeniach a poskytnúť im všetky informácie potrebné na vykonanie ich kontrol.

Referencie

1. Federálny prokurátor pre obranu práce. Povinnosti zamestnávateľov pri plnení pracovných povinností. Vláda Mexika. K dispozícii na adrese: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Práva zamestnávateľov. Národná autonómna univerzita v Mexiku.
3. Méndez, Ricardo (2009). Pracovné právo. Mc Graw Hill. Federálny okres. Mexiko.
4. Muñoz, Roberto (1983). Pracovné právo. Porrúa. Mexiko.
5. Almonte, Juan Pablo. Práva a povinnosti zamestnávateľov a pracovníkov. K dispozícii na adrese: almonteweb.wordpress.com