VŠEOBECNÉ ÚVAHY O PROFESIONÁLNEJ ETIKE - ZAMESTNANIA - 2025

Tieto všeobecné úvahy profesijnej etiky zahŕňajú etické vlastnosti, ktoré každý profesionál musí mať, či už sa jedná vedúci alebo zamestnanec firmy či inštitúcie. Tieto úvahy zahŕňajú všetky druhy otázok týkajúcich sa morálky a ľudských hodnôt, ktoré definujú, čo je v profesionálnej situácii dobré a čo zlé.

V profesionálnej sfére je možné etické hľadiská analyzovať z individuálneho alebo kolektívneho hľadiska. Úvahy, ktoré každá osoba berie do úvahy, sú však tie, ktoré ich definujú ako profesionála a riadia svoj pracovný život so zreteľom na svoje ľudské hodnoty.

Tieto úvahy sa zvyčajne považujú za morálne povinnosti, pretože ich prax v praxi určuje hranicu medzi správnym a nesprávnym v profesionálnom prostredí. Niektoré z týchto úvah sú napísané v právnych dokumentoch a v mnohých krajinách sa považujú za zákony.

Povinnosti etiky

Maximálny výkon úlohy

Pre zamestnávateľa je ťažké poznať všetky činnosti, ktoré vykonávajú zamestnanci spoločnosti.

Je dôležité, aby každý zamestnanec bol schopný konať správne, aj keď na neho jeho nadriadení nekontrolujú. Ak vám bude pridelená práca, mali by ste ju dokončiť bez toho, aby ste čakali, kým na vás šéf núti to urobiť.

Mnoho ľudí často nevynakladá maximálne úsilie, pokiaľ nie sú pod dohľadom. Etické povinnosti každej osoby si však vyžadujú, aby pri vykonávaní akejkoľvek pracovnej činnosti vždy dávali 100%.

poctivosť

Čestnosť je jednou z najdôležitejších etických povinností vo svete práce. Čestný zamestnanec pomáha svojmu šéfovi robiť lepšie rozhodnutia týkajúce sa spoločnosti. Napríklad, ak zamestnanec urobil chybu a rozhodol sa nikomu to nepovedať, jeho nadriadený nebude schopný konať, aby chybu odstránil.

Rovnako je dôležité, aby bol každý šéf k svojim zamestnancom čestný. Vďaka tomu sú zamestnanci si istí svojimi nadriadenými. Používanie manipulačných techník je navyše vážnou etickou chybou a malo by sa za každú cenu vyhnúť.

Správne použitie obchodných prostriedkov

Peniaze sú jedným z najbežnejších dôvodov, prečo môže zamestnanec robiť neetické rozhodnutia, berúc do úvahy veľké pokušenie, ktoré predstavuje sprenevera.

Zamestnanec, ktorý sa riadi etickými povinnosťami, má vždy na pamäti, že použitie finančných prostriedkov spoločnosti by sa malo obmedziť na účely tej istej spoločnosti.

Jeden z najväčších etických testov pre zamestnanca je, keď mu bude pridelená úloha vykonávať peňažnú transakciu, v ktorej vie, že môže spreneveriť finančné prostriedky bez toho, aby bol chytený. Udržiavanie morálneho pokoja a používanie peňazí iba na to, čo im spoločnosť pridelí, je morálnou povinnosťou každého zamestnanca.

Podobne musia vlastníci podnikov hospodáriť so svojimi prostriedkami čisto, bez toho, aby sa museli opierať o úplatky a iné morálne pochybné nástroje.

Etické rozhodnutia v podnikaní

Kým zamestnanci majú množstvo etických povinností, ktoré musia plniť, aby spoločnosť mohla efektívne pracovať individuálne, šéfovia a majitelia zohrávajú rovnako dôležitú úlohu. V skutočnosti je etická úloha vlastníka spoločnosti omnoho dôležitejšia ako súčet kolektívu jej zamestnancov.

Je to tak preto, že rozhodnutia šéfa často ovplyvňujú imidž spoločnosti ako celku, zatiaľ čo neetický zamestnanec alebo dva nemusia mať na spoločnosť taký trvalý účinok.

Najímanie zamestnancov a zabezpečenie toho, aby všetci zamestnanci pracovali v príjemnom profesionálnom prostredí, je etickou zodpovednosťou každého nadriadeného v spoločnosti.

Vyvarujte sa konfliktu záujmov

Konflikty záujmov v profesionálnom svete sa zvyčajne vyskytujú, keď človek pracuje pre dve alebo viac spoločností súčasne. Platí to najmä pre zamestnancov, ktorí pracujú pre spoločnosti zaoberajúce sa podobným tovarom alebo službami.

Napríklad zamestnanec Coca-Cola by nemal pracovať s Pepsi, pretože by to spôsobilo konflikt záujmov. V súlade s morálnymi zásadami profesionálnej etiky sa musí úplne vyhnúť pokušeniu presúvať tajomstvá z jednej spoločnosti do druhej na peňažné účely.

Dilemy a dôsledky

Je veľmi pravdepodobné, že každý profesionál sa v určitom okamihu svojej kariéry stretne so situáciami, v ktorých sa testujú etické povinnosti.

Aj keď sa tieto situácie môžu vyskytnúť v akomkoľvek type spoločnosti, častejšie sa vyskytujú na pracoviskách, kde existuje tendencia ku korupcii; najmä vo vládnych alebo menových inštitúciách. Dôsledky nesplnenia určitých etických povinností sú obyčajne, po prvé, osobné.

To znamená, že keď človek nebude konať v súlade s dobrými mravmi, ale iba pre osobný zisk, existuje veľká možnosť, že sa osoba bude cítiť ľútosťou alebo vinou za svoje činy. Toto sa zvyčajne vyskytuje u občasných páchateľov; opakovaný páchateľ sa nestará.

Ak sa však skupina ľudí v spoločnosti chystá spáchať nemorálny čin, existuje dilema, že ak niektorý zo zamestnancov ohlási túto akciu, ostatní kolegovia sa na ňu budú hnevať.

Etika nariaďuje, že správnym krokom je nahlásiť nešťastné konanie nadriadenému, ale pri mnohých príležitostiach to môže byť dosť ťažké.

Prvky, ktoré je potrebné zohľadniť

Pri rozhodovaní o tom, ako konať eticky, je dôležité vziať do úvahy dlhodobé účinky, ktoré môže mať vaše rozhodnutie.

Toto morálne hodnotenie toho, čo sa môže stať, sa musí uskutočniť so zreteľom na základné etické zásady, ako sú čestnosť, spravodlivosť a rovnosť.

Správanie odborníka by malo byť vždy v prospech spoločnosti, pre ktorú pracujú, ale je eticky nesprávne robiť svojvoľné rozhodnutia, ktoré môžu negatívne uškodiť iným ľuďom jednoducho preto, že spoločnosť môže mať ďalšie výhody.

Referencie

1. Etické povinnosti v podnikaní, J. Lohrey, (nd). Prevzaté z adresy chron.com
2. Etické úvahy, Austrálska komisia pre reformu práva (nd). Prevzaté z alrc.gov.au
3. Čo je to profesionálna dilema?, T. Williams, (nd). Prevzaté z adresy chron.com
4. Šesť etických dilem každý profesionálny tvár, KO Hanson, 2014. Z Bentley.edu
5. Etické povinnosti zamestnanca, E. Schreiner, (nd). Prevzaté z adresy chron.com