- Ako to ovplyvňuje organizáciu?
- Základy individuálneho správania
- hodnoty
- presvedčenie
- Postoje
- motivácia
- Schopnosti
- Osobnosť
- Referencie
Individuálne správanie v organizáciách je jednou z najdôležitejších veličín uvažovať s cieľom zabezpečiť hladký priebeh obchodu. Kvôli individuálnym rozdielom každej osoby, ktorá tvorí organizáciu, je potrebné naučiť sa riadiť toto správanie, aby sa dosiahli najlepšie výsledky.
Táto oblasť štúdia, známa tiež ako organizačné správanie, je zodpovedná za skúmanie a aplikáciu poznatkov, ktoré súvisia so spôsobom, akým sa každý človek správa v spoločnosti. Aby sme porozumeli individuálnemu správaniu v organizácii, je potrebné študovať rôzne premenné, ktoré ju podmieňujú.
Najdôležitejšie sú ľudia, ktorí tvoria spoločnosť, jej štruktúru, technológiu, ktorú používajú a kontext, v ktorom je založená.
Všetky tieto premenné sa musia analyzovať, aby sa navrhol akčný plán na zlepšenie efektívnosti organizácií.
Ako to ovplyvňuje organizáciu?
Úspech organizácie závisí úplne od interakcie medzi štyrmi vyššie uvedenými premennými:
- Ľudia, ktorí tvoria organizáciu, tvoria svoj vnútorný systém. Spolupráca medzi rôznymi členmi umožní dosiahnuť požadované výsledky; Preto je potrebné študovať, ako prispôsobiť individuálne správanie každej osoby správaniu ostatných.
- Štruktúra organizácie sa vzťahuje na existujúcu hierarchiu v rámci organizácie a na typ vzťahov, ktoré si ľudia, ktorí k nej patria, musia nadviazať. Ak jednotlivec uprednostňuje svoje osobné záujmy pred záujmami štruktúry, podnik nebude fungovať tak efektívne, ako by mohol.
- Technológia používaná spoločnosťou pomáha zlepšovať pracovné podmienky a poskytuje im zdroje na splnenie ich cieľov. Aby však mohli jednotlivci využívať všetky výhody technológie, musia si prispôsobiť svoje správanie tak, aby z nej mali čo najväčší úžitok.
- Kontext, v ktorom spoločnosť pôsobí, je nevyhnutný na pochopenie toho, čo sa od nej očakáva a aký je najlepší spôsob, ako to dosiahnuť. Čím väčší je počet členov spoločnosti, ktorí chápu kontext, v ktorom pracujú, tým lepšie budú výsledky.
Ako vidíte, individuálne správanie v organizáciách je základom ich úspechu a ovplyvňuje ďalšie tri premenné, na ktorých je spoločnosť postavená. Preto je pochopenie toho, čo vedie každého človeka k správaniu určitým spôsobom, nevyhnutné na dosiahnutie najlepších výsledkov v spoločnosti.
Základy individuálneho správania
Aj keď existuje veľké množstvo premenných, ktoré môžu ovplyvniť správanie jednotlivca, najdôležitejšie z hľadiska vplyvu na organizácie sú tieto:
- Hodnoty.
- Viera.
- Postoje.
- Motivácia.
- Schopnosti.
- Osobnosť.
hodnoty
Hodnoty sú tie prvky, ktoré každý človek považuje za dôležité vo svojom živote. Ovplyvňujú všetky oblasti existencie: od osobných vzťahov k práci.
Hodnoty určujú naše priority a tiež štandard, ktorý používame na meranie toho, či je náš život úspešný, alebo naopak, či sme ďaleko od toho, čo chceme.
Všeobecne platí, že keď človek koná dôsledne spôsobom, ktorý je v súlade s jeho hodnotami, bude sa cítiť spokojný; Naopak, ak sú vaše činy v rozpore s tým, čo považujete za dobré alebo dôležité, budete viac náchylní cítiť sa o sebe zle.
Z tohto dôvodu je nevyhnutné poznať hodnoty spoločnosti a ľudí, ktorí sú jej súčasťou; Ak tieto dve strany nie sú vyrovnané, zamestnanec bude hlboko nespokojný so svojou úlohou v spoločnosti a nebude schopný vykonávať svoju najlepšiu prácu.
presvedčenie
Viera je predstava, ktorú máme o sebe, ostatných a o svete všeobecne. Zvyčajne ovplyvňujú spôsob, akým reagujeme na to, čo sa s nami deje, a môžu spôsobiť, že sa cítime niečo negatívne, ako by to bolo pozitívne, a naopak.
Preto je dôležité poznať vieru účastníkov v organizácii, pretože to spôsobí, že sa budú pri rovnakej situácii správať veľmi odlišným spôsobom.
Postoje
Postoje úzko súvisia s presvedčením a súvisia so spôsobom, akým čelíme situáciám, ktoré sa vyskytujú v našom každodennom živote.
Keď sa vyskytnú ťažkosti, cítia sa zamestnanci zastrašovaní a nevedia, čo majú robiť? Alebo naopak hľadajú zdroje na vyriešenie problému, hoci pre nich je niečo nové?
Kľúčom k úspechu je, aby mali všetci v organizácii správne postoje.
motivácia
Motivácia je definovaná ako túžba robiť veci a konať. Považuje sa za jeden z najdôležitejších prvkov pri stanovovaní cieľov, prekonávaní výziev a napĺňaní vlastných cieľov.
Preto je potrebné študovať, ako zvýšiť motiváciu členov spoločnosti, aby sa v nej dosiahli najlepšie výsledky.
Schopnosti
Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako zabezpečiť zlyhanie spoločnosti, je zvoliť si ako členov spoločnosti tých, s ktorými máme dobrý vzťah, a nie ľudí s vlastnými doplnkovými schopnosťami.
Zručnosti sú to, čo môže každý priniesť jednotlivcovi do organizácie. Preto je potrebné podporovať zlepšovanie zručností zamestnancov pomocou stratégií, ako sú odborná príprava alebo školenie.
Osobnosť
Osobnosť je súbor individuálnych charakteristík, ktoré definujú, ako sme ako ľudia. Sú stabilné počas celého života a majú dôležitý vplyv na spôsob, akým veci robíme, ako aj na spôsob, akým sa dotýkame ostatných a nášho životného prostredia.
Keďže osobnosť sa veľmi ťažko mení, je dôležité poznať, že každému členovi spoločnosti treba prideliť úlohy, ktoré zodpovedajú ich spôsobu bytia.
Napríklad introvert bude lepšie plniť úlohy, ktoré zahŕňajú prácu osamote, zatiaľ čo extrovert dosiahne svoj plný potenciál tým, že bude patriť do tímu.
Referencie
- „Jednotlivec v rámci organizácie“ v: Zdieľanie poznatkov a spolupráca. Zdroj: 19. marca 2018 zo zdieľania poznatkov a kolaboratívnej práce: sites.google.com
- „Individuálne správanie v organizácii“ v: Praktický manažment. Zdroj: Praktické riadenie: 19. marca 2018.
- „Aké sú tvoje hodnoty?“ in: Mindtools. Zdroj: 19. marca 2018 z Mindtools: mindtools.com.
- "Motivácia" v: Psychology Today. Zdroj: 19. marca 2018 z Psychology Today: psychologytoday.com
- "Osobnosť" v: Wikipedia. Zdroj: 19. marca 2018 z Wikipedia: es.wikipedia.com.