NEBEZPEČNÝ ČIN: KONCEPT, PRÍKLADY A SPÔSOBY, AKO IM PREDCHÁDZAŤ - ZAMESTNANIA - 2026

Nebezpečný čin sa vzťahuje na scéne hrať pracovníka, v ktorom ohrozuje jeho vlastnú bezpečnosť, alebo že z ľudí, ktorí pracujú okolo neho. Je to ľudská súčasť pracovných úrazov.

Je veľmi dôležité, aby sa spoločnosti snažili minimalizovať nebezpečné činy. Podľa štúdií uskutočňovaných každý rok sa v dôsledku týchto opatrení vyskytuje viac ako 80% pracovných úrazov.

Zdroj: NAVFAC, prostredníctvom Wikimedia Commons.

Existuje veľa dôvodov, prečo sa na pracovisku vyskytujú nebezpečné postupy. V niektorých prípadoch je chybou zamestnávateľa, že poskytuje zlé školenie, zlé pracovné podmienky alebo nemá potrebný dohľad.

Existujú však aj nebezpečné akty, za ktoré je zodpovedný zamestnanec. Tieto kroky sa vyskytujú z dôvodu nadmernej dôvery, potreby dodržať náročné lehoty, z dôvodu fyzických problémov alebo prítomnosti zakázaných látok.

Koncept nebezpečného konania

Nebezpečné činy sa považujú za chyby alebo nedostatky, ktoré sa jeden alebo viacerí dopustia pri vykonávaní určitej úlohy. Problém s týmito chybami je v tom, že môžu spôsobiť nehodu.

Nebezpečné činy úzko súvisia s postojmi pracovníkov. Tieto postoje nie sú pevné, pretože sa môžu časom meniť a sú definované emočnými alebo intelektuálnymi situáciami.

Ak správanie vyvoláva nebezpečný čin, je to preto, že zvyšuje riziko pri plnení určitej úlohy. Správne postoje sa vyhýbajú rizikám a je pravdepodobnejšie, že udržia úroveň bezpečnosti na pracovisku.

Nebezpečné činy sa môžu vyskytnúť v dôsledku rôznych činov, napríklad postojov ľahostajnosti, opustenia, rozptýlenia, zábudlivosti alebo jednoducho v dôsledku chyby pri vykonávaní určitej úlohy.

Identifikujte nebezpečné činy

Jedným z najdôležitejších aspektov dobrého pracovného výkonu je schopnosť identifikovať nebezpečné činy. Táto predchádzajúca práca slúži na vytvorenie nástrojov, ktoré pomáhajú predchádzať úrazom a optimalizovať rozvoj práce.

Najprv je potrebné zistiť, či pracovníci spoločnosti majú nejaké správanie, ktoré môže spôsobiť riziká. Spravidla sa toto správanie považuje za nedbanlivé a je v rozpore s pracovnými predpismi.

Je dôležité definovať pozorovacie techniky, aby bolo možné študovať a identifikovať postoje, ktoré nie sú obvyklé. Pozorovanie by sa nemalo zamieňať s dozorom alebo pravidelnými inšpekciami. Prvým je overenie bezpečnosti pracovných miest.

Uvedomenie si neistoty

Okrem toho je nevyhnutné uznať a uvedomiť si, že v pracovnom prostredí sa môžu vyskytnúť nebezpečné činy. Po pochopení je ľahšie identifikovať dva typy správania, ktoré sa podieľajú na ich vzhľade.

Na jednej strane sa môžu nevedome vyskytnúť nebezpečné činy. V takom prípade pracovník neuznáva riziká alebo môže mať voči spoločnosti rozdielny názor na konanie, ktoré sa považuje za riskantné alebo bezpečné.

Druhý typ správania sa týka nebezpečných činov, ktoré sa vyskytujú v dôsledku vedomých konaní zo strany pracovníka. V tomto prípade je rozdiel v tom, že zamestnanec je schopný rozlíšiť, že existuje nebezpečenstvo, ale napriek tomu sa rozhodne konať bez dodržiavania príslušných bezpečnostných opatrení pre daný prípad.

Je tiež dôležité uznať úroveň nevedomosti, ktorú môže mať zamestnanec. Nebezpečné činy môžu byť spôsobené dvoma typmi situácií. V jednom pracovník pracovník neidentifikuje riziko rovnakým spôsobom ako jeho nadriadení.

V takom prípade existuje konflikt kritérií medzi zamestnancom a spoločnosťou. Neexistuje zhoda o rozsahu nebezpečenstiev alebo odhade pravdepodobnosti výskytu nehody.

Na druhej strane existujú pracovníci, ktorí konajú očakávaným spôsobom, ale nie práve preto, že vedia o svojich rizikách vo svojej práci. Existujú prípady, keď sa zamestnanci jednoducho správajú, pretože sa im hovorí, že je to vhodné, ale z tohto dôvodu nedokážu identifikovať nebezpečenstvá, ktoré sú okolo nich.

Príklady

Nebezpečné činy možno pozorovať na rôznych úrovniach spoločnosti. Všetko záleží na vedomostiach a správaní zamestnancov, hoci intenzita rizík sa tiež líši v závislosti od kontextu, v ktorom sa pracovník nachádza.

Najjednoduchšie a najbežnejšie príklady nebezpečných konaní je možné pozorovať, keď pracovník manipuluje s pracovným vybavením bez príslušného súhlasu svojich nadriadených. Nedostatok povolenia môže byť spôsobený niekoľkými dôvodmi, napríklad nedostatočnou prípravou zamestnanca, neznalosťou určitého zlyhania alebo jednoducho nedostatkom dôvery.

Riziká sa tiež zvyšujú, keď pracovníci zvyšujú svoju pracovnú mieru. Zvyčajne k tomu dôjde z dôvodu, že chcete splniť cieľ rýchlejšie alebo z jednoduchého dôvodu dokončenia úlohy skôr, ako sa očakávalo, čo môže viesť k nebezpečným činnostiam.

Je tiež veľmi bežné, že zamestnanci nepoužívajú ochranné nástroje, ktoré boli navrhnuté pre ich prácu. Mnohokrát k tomu dochádza kvôli nepohodliu alebo jednoducho kvôli malému zvyku používať ďalšie náradie alebo nadmernú dôveru.

Môže sa stať, že zamestnanci sa v predvolenom nastavení vystavia nebezpečným situáciám. Ďalším problémom je, keď im nikdy neboli oznámené riziká spojené s určitými situáciami.

Nedostatočná organizácia tiež zvyšuje pravdepodobnosť nehôd na pracoviskách. Môže to byť niečo také jednoduché, ako nechať náradie na nešpecifikovaných miestach alebo jednoducho mať odpadky alebo odpad, ktorý môže kedykoľvek prekážať v plnení úloh.

Po rovnakom riadku je údržba nevyhnutná pre dobré pracovné prostredie. Nedostatočná starostlivosť môže viesť k rýchlejšiemu opotrebovaniu náradia alebo k jeho nesprávnemu fungovaniu.

Spôsoby, ako zabrániť nebezpečným činom

Zdá sa ľahké zabrániť tomu, aby sa na pracovisku vyskytovali nebezpečné činy, záleží to však na mnohých faktoroch. Najdôležitejšie je pokúsiť sa ich minimalizovať správne identifikovaním možných nebezpečenstiev, ktoré sa môžu vyskytnúť.

Preto je úloha spoločnosti životne dôležitá pri znižovaní alebo predchádzaní nebezpečným situáciám. Z tohto dôvodu je dôležité robiť dobré pohovory a výber pracovníkov. Školenie je tiež dôležité a musí byť trvalé.

Spoločnosti sa často rozhodnú motivovať svoje tímy cenami. Rôznymi spôsobmi propagujú disciplínu a propagandu si pamätajú na pravidlá, posilňujú rozhodovanie zamerané na bezpečnosť jednotlivo aj v skupinách.

Konajte proti nebezpečným činom

Napriek všetkým preventívnym opatreniam, ktoré je možné prijať, vždy existuje percento, bez ohľadu na to, aké malé sú, nebezpečné činy, ktoré sa môžu vyskytnúť v pracovnom prostredí.

Je tiež veľmi dôležité poznať správny spôsob konania v nebezpečnej alebo rizikovej situácii. Cieľom by malo byť zastaviť toto nebezpečenstvo alebo minimalizovať jeho poškodenie.

V rizikových situáciách sa pokúste zostať v pokoji. Aby sme to dosiahli, musíme tiež pamätať na to, že použitý jazyk musí byť v súlade s fyzickými činmi.

Ak sa zistí nebezpečný čin, pracovníkovi sa musí oznámiť, čo sa stalo a čo sa stalo. Môžete spoločne určiť, či existuje lepší spôsob, ako v budúcnosti konať, keď sa vyskytnú podobné situácie.

Zapojenie pracovníkov je dobrý spôsob, ako zmeniť svoje správanie. Môžu vás požiadať o návrhy, ktoré vysvetlia vaše skúsenosti a vaše motivácie.

Ak nie je možné zmeniť spôsob konania pracovníka, je potrebné ustanoviť normy alebo tresty za ich nesprávne konanie.

Referencie

1. Chinchilla Sibaja, R. (2002). Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. San José, Kostarika: EUNED.
2. Dessler, G. (1988). Personálny manažment. Londýn: Prentice-Hall International.
3. Mertens, L., & Falcón, M. (2011). Samosprávna bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. Montevideo: Cinterfor / ILO.
4. Ramírez Cavassa, C. (2015). Priemyselná bezpečnosť. Mexico, DF: Limusa.
5. Rodellar Lisa, A. (2009). Zdravie a bezpečnosť pri práci. Barcelona: Marcombo.