INŠTITUCIONÁLNE HODNOTY SPRÁVY: PRE ČO SÚ, VÝZNAM - DUDAS

Na inštitucionálnej hodnoty podanie sú také zásady, myšlienky a presvedčenia, ktoré vyjadrujú to, čo firemné hodnoty , navyše k podpore poslanie a dáva profil na organizačnú kultúru.

Mnoho spoločností sa zameriava predovšetkým na technické atribúty, často zabúdajú na to, aké sú základné schopnosti, ktoré ich vedú k plynulému chodu, čo sú inštitucionálne hodnoty. Stanovenie silných hodnôt poskytuje spoločnosti interné a externé výhody.

V modernej dobe správy sa pojmy ako inštitucionálne hodnoty, kultúra a vyhlásenia o misiách počúvajú nepretržite, ktoré boli do obchodného jazyka začlenené okrem iných termínov.

Spoločnosť musí mať systém alebo vzor hodnôt, ktorý jej pomáha eticky fungovať a musí byť schopná uspokojiť požiadavky prostredia, v ktorom pôsobí. Každá moderná organizácia by sa mala snažiť mať inštitucionálne hodnoty, pretože ich získaním bude priamo zlepšovať.

Aké sú inštitucionálne hodnoty?

Rovnako ako každý jednotlivec má svoje vlastné hodnoty, spoločnosti implementujú kritériá, ktoré dávajú zmysel spôsobu práce a stotožňujú sa s prostredím. Taktiež ich robí univerzálnymi tým, že ich odovzdáva tým, ktorí tvoria organizáciu a sú s ňou spojení.

Pre organizačnú kultúru spoločnosti sú inštitucionálne hodnoty platformou motivácie, postojov a očakávaní pracovníkov. Sú hlavným základom, na ktorom sú založené vaše predstavenia.

Hodnoty nie sú nastaviteľné ani nie sú prvkami, ktoré definujú odvetvie. Rovnaké inštitucionálne hodnoty sa môžu zachovať ako konkurenti za predpokladu, že sú autentické pre spoločnosť a jej zamestnancov.

Ak sa do tejto práce rozhodnete investovať zdroje a čas, výsledkom bude vytvorenie silnej organizácie, kde jej členovia môžu dosiahnuť ciele uspokojivejším a efektívnejším spôsobom, cítia sa motivovaní a zjednotení tým, že sú jej súčasťou.

Podpora rozhodovania

Inštitucionálne hodnoty správy sú užitočné v rozhodovacom procese. Napríklad, ak jednou z vašich hodnôt je podpora kvality produktu, akýkoľvek produkt, ktorý nespĺňa uspokojivý štandard kvality, bude automaticky odstránený.

Ilustrujte klientom

Predstavujú súčasným aj potenciálnym klientom, o čom je spoločnosť, a objasňujú tak ich skutočnú identitu. Schopnosť mať konkrétny súbor hodnôt, ktoré sa majú zobraziť verejnosti, je určite konkurenčnou výhodou.

Nástroj pre zamestnancov

Na druhej strane sa inštitucionálne hodnoty stávajú dôležitými nástrojmi náboru a udržania pracovníkov.

S dnešnou ľahkosťou skúmania spoločností môžu uchádzači o prácu urobiť domácu úlohu pri zisťovaní, čo identifikuje rôzne spoločnosti, pričom zvážia, či majú alebo nemajú hodnoty, ktoré považujú za dôležité.

dôležitosť

Inštitucionálne hodnoty správy sú najdôležitejšími záležitosťami, ktoré sa berú do úvahy pri regulácii správania pracovníkov s cieľom plniť záväzky organizácie.

Spoločnosti si čoraz viac uvedomujú dôležitosť propagácie a rozhodovania o svojich inštitucionálnych hodnotách, a to okrem dosahu, ktorý to má na vnútornú a sociálnu oblasť.

Tieto hodnoty majú nielen vplyv na pracovné prostredie, ale sú rozhodujúce aj v takých rozmanitých oblastiach, ako je vytváranie služieb pre klientov, stratégie konkurencieschopnosti, inovačné procesy, investičné rozhodnutia alebo pracovné vzťahy.

Záväzok spoločnosti

Je potrebné zdôrazniť, že inštitucionálne hodnoty správy znamenajú, že spoločnosť môže mať svoju vlastnú osobnosť na trhu, na ktorom pôsobí. Tieto hodnoty tvoria záväzok organizácie voči svojim zákazníkom, investorom a prostrediu.

Výzvou pre spoločnosti je pochopiť, že keď sa odvolávajú na inštitucionálne hodnoty, spôsob, akým konajú, bude oveľa dôležitejší ako to, čo môžu povedať a myslieť.

Aby však mali inštitucionálne hodnoty v tímoch pre ľudskú prácu zmysel, je dôležité, aby členovia zdieľali význam týchto navrhovaných hodnôt.

Hodnoty musia mať praktický význam, aby sa nestali iba dobrými cieľmi zverejnenými v nástennom ráme, ale aby ich obsah mal jednoznačný praktický prínos pre všetkých členov.

Na dosiahnutie tohto cieľa ich musia všetci členovia poznať, musia súhlasiť so svojím významom, porozumieť činnostiam, ktoré znamenajú, a súhlasiť s ich uvedením do praxe.

Príklady inštitucionálnych hodnôt

zodpovednosť

Prevziať a uznať zodpovednosť za činnosti, politiky, rozhodnutia a produkty. Môže sa vzťahovať tak na zodpovednosť spoločnosti ako celku, ako aj na individuálnu zodpovednosť pracovníkov.

Viazanosť

Zaviažte sa robiť vynikajúce produkty, služby a ďalšie iniciatívy, ktoré ovplyvňujú život v spoločnosti i mimo nej.

zostatok

Snaží sa zaujať proaktívne postavenie s cieľom vytvoriť a udržiavať zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom pracovníkov.

Empowerment

Povzbudzujte zamestnancov, aby sa ujali iniciatívy a robili maximum. Sponzorujte prostredie, ktoré chápe chyby, aby umožnilo zamestnancom viesť a rozhodovať sa.

Rôznorodosť

Rešpektujte rozmanitosť a dajte to najlepšie z tohto zloženia. Mal by sa ustanoviť program spravodlivosti zamestnancov, ktorý zabezpečí, že vnútorné procesy sú otvorené, bezbariérové a neobmedzené

inovácie

Sledovanie nových kreatívnych nápadov, ktoré majú potenciál zmeniť svet. Podporovať prostredie, ktoré odmeňuje riskovanie a kreativitu zo strany zamestnancov, reagovať na príležitosti na zlepšenie všetkých aspektov spoločnosti smerom k verejnému blahu.

dokonalosť

Usilujte sa o to, aby výrobky a služby mali úroveň excelentnosti, ktorá je uznávaná na vnútroštátnej aj medzinárodnej úrovni a vyznačuje sa vysokými normami kvality.

integrita

Konajte čestne, bez kompromitovania pravdy. Pri vykonávaní všetkých profesionálnych činností prijímajte hodnoty čestnosti, čestnosti a úcty ako základného prostriedku slúžiaceho iným.

zabezpečenia

Zaručiť bezpečnosť a hygienu pracovníkov, ktoré prekračujú zákonné požiadavky a poskytujú pracovisko bez nehôd.

otváracia

Propagovať a uľahčovať pracovné prostredie, v ktorom sa informácie bežne šíria, rešpektujú sa a rozumejú rozhodovacím procesom, podporuje sa široká účasť a hodnotí sa spätná väzba.

Referencie

Administratíva (2010). Inštitucionálne hodnoty spoločnosti. Prevzaté z: citlali-solis.blogspot.com.
Obchod a spravodlivosť (2015). Význam hodnôt v organizáciách. Prevzaté z: Comercioyjusticia.info.
Wendy Pat Fong (2013). Základné hodnoty spoločnosti: Prečo ich mať a ako ich definovať. Oficiálny blog 7Geese. Prevzaté z: 7geese.com.
Západná univerzita (2020). Inštitucionálne zásady a hodnoty. Prevzaté z: president.uwo.ca.
Lumen Learning (2020). Misia, vízia a hodnoty. Prevzaté z: courses.lumenlearning.com.

INŠTITUCIONÁLNE HODNOTY SPRÁVY: PRE ČO SÚ, VÝZNAM - DUDAS - 2026