NEOKLASICKÁ TEÓRIA RIADENIA: CHARAKTERISTIKA A PREDSTAVITELIA - DUDAS - 2026

Klasická teória podávanie určené základné pojmy a základné princípy v rámci organizácie, ako je napríklad lineárne alebo funkčné štruktúry, racionalitu práce a departmentalization.

Napriek zmenám a pokroku a po zavedení nových termínov zostávajú tieto koncepcie dnes základnými piliermi riadenia na všeobecnej úrovni.

Neoklasicistická škola, ktorá nie je v rozpore s týmito a inými koncepciami, ich pokračuje a zdokonaľuje a hľadá doplnkové techniky k tým, ktoré už navrhli predchodcovia od začiatku 20. storočia.

Výška tejto školy nastala medzi rokmi 1930 a 1948, tj medzi veľkou hospodárskou depresiou a koncom druhej svetovej vojny.

Táto svetová ekonomická situácia priniesla na svetovú scénu nové charakteristiky, ktoré by mali byť predmetom štúdia, analýzy a prispôsobenia sa novým spoločnostiam, ktoré sa začali objavovať.

Tento novoprijatý scenár znamenal, okrem obvyklého hľadania efektívnosti, väčšiu automatizáciu výrobných procesov, a teda aj zníženie využívania pracovných síl, ako aj zvýšenie počtu organizácií a horizontálny rast uvedených organizácií. organizácie, ktoré majú teraz viac účelov.

Vyvstala potreba definovať novú úlohu správcov, čo bolo predmetom štúdia neoklasickej teórie.

Pozadie

Svet sa drasticky a definitívne zmenil po niekoľkých udalostiach, ktoré sa vyznačovali na začiatku 20. storočia. Patria sem:

• Druhá svetová vojna
• Spojené štáty by mohli prevziať ekonomickú silu
• Zvýšenie hospodárskej koncentrácie
• Rýchly technologický pokrok

Táto nová realita a jej vlastnosti prinútili administratívu, aby trpela úpravami, ako napríklad:

• Technické úpravy reagujúce na technologické zmeny.
• Technické úpravy, ktoré reagujú na automatizáciu systémov.
• Prispôsobenie smerníc a štandardov, ktoré reagujú na nové účely organizácie.
• Vytvorenie nových kontrol prispôsobených novým štruktúram.
• Vytváranie alebo modernizácia princípov oddelenia, ktoré reagujú na nové viacúčelové organizácie.

Charakteristika neoklasickej teórie správy

Administratíva, chápaná ako spoločenská aktivita, je náchylná na to, aby sa nachádzala v prúdoch myšlienok a teóriách, ktoré sa líšia v závislosti od historického okamihu, ktorým svet prechádza.

V prípade neoklasickej teórie to boli jej hlavné charakteristiky:

1 - Pragmatický

Hlavným cieľom je pragmatizmus a hľadanie konkrétnych výsledkov pri výkone správy a využíva teoretické koncepcie správy.

2 - Spevnenie

Predchádzajúce klasické postuláty zväčša prijímajú neoklasici, menia ich veľkosť a reštrukturalizujú ich podľa novej reality, aby administratíve poskytli väčšiu presnosť a súdržnosť, aby bola komplexnejšia a flexibilnejšia.

3. Princíp

Neoklasici zdôrazňujú všeobecné zásady správy, ako je plánovanie, organizácia, riadenie a kontrola práce podriadených.

4 - Výsledok

Dôraz na metódy a racionalizáciu práce navrhovanej vedeckou správou nahradili neoklasici, ktorí sa sústredili na cieľovú orientáciu a hľadanie výsledkov.

5- Eklektický

Aj keď sú založené na klasickej teórii, neoklasikálie z nej a iných teórií berú iba to, čo považujú za užitočné a pravdivé.

Príspevky neoklasickej teórie

Neoklasická teória diskutuje a aktualizuje pojmy ako efektívnosť verzus účinnosť, centralizácia verzus decentralizácia alebo autorita a zodpovednosť.

Definuje tiež rozsah kontroly - obmedzuje počet podriadených na nadriadeného - a dôležitosť a primeranosť organizačnej schémy a príručiek funkcií, oprávnení a zodpovednosti ako základných nástrojov na štruktúrovanie nových organizácií.

Manažment podľa cieľov (APO) je koncept zavedený neoklasicistami, ktorý stále riadi väčšinu veľkých organizácií po celom svete.

Je to dynamický proces, v ktorom všetky úrovne organizácie (manažéri, riaditelia a podriadení) identifikujú ciele, definujú a rozdeľujú zodpovednosti a vypracúvajú stratégie na dosiahnutie ich splnenia.

V rámci tejto schémy sa stanovujú výkonnostné normy, ktoré budú neskôr slúžiť na objektívne hodnotenie porovnaním dosiahnutých výsledkov s očakávanými výsledkami.

Model ACME (pre skratku Asociácie poradenského manažmentu alebo inžinierov) je ďalším dobrým príkladom modelu organizačnej štruktúry vytvorenej neoklasicistami.

Práca sa volala „Normy vzťahu medzi funkčnými činnosťami a riadiacimi prvkami spoločnosti“ a uplatňuje sa dodnes.

Schéma navrhnutá v tejto práci zahŕňa všetky základné oblasti správy: výskum a vývoj, výroba, marketing, financie a kontrola, sekretárske a právne, personálna správa a vonkajšie vzťahy.

Zástupcovia neoklasickej teórie

Peter F. Drucker

Peter F. Drucker je považovaný za otca neoklasickej teórie. Obhajoval koncepciu riadenia cieľmi a razil frázy ako „privatizácia“ a „znalostný pracovník“.

Predstavil si význam priemyselných organizácií v spoločnosti, ešte vplyvnejších ako Cirkev alebo samotný štát.

Uznáva sa jeho schopnosť spojiť teoretickú a praktickú, analytickú a emocionálnu, súkromnú a sociálnu v rámci štúdia administratívneho riadenia.

Harold Koontz

Bol konzultantom pre najväčšie a najdôležitejšie spoločnosti v Severnej Amerike v Severnej Amerike a spoluautorom knihy Cyril J. O'Donnell, knihy „Principy riadenia“, bol spoluvlastníkom považovaný za základný kameň v štúdiu moderného manažmentu.

Svoj prístup založil na ľudských vzťahoch, ktorých princíp - povedal - je „zvládnuteľný“.

Ernest dale

Nemecký ekonóm, narodený v roku 1917, vyvinul v administratíve empirizmus, ktorý určuje, že výkon povolania umožňuje správne rozhodovanie v spojovacích okamihoch.

Referencie

1. Administratívne teórie. Obnovené z adresy admonteorias2012.blogspot.com.ar
2. Neoklasická teória Peter Drucker. Obnovené z teoadministrativas1.blogspot.com.ar
3. Neoklasická ekonomika. Obnovené zo stránky es.wikipedia.org
4. María Andrea Castillo a Xavier Saldaña (2013). Neoklasická teória správy. Univerzita Cesara Valleja. Získané z en.calameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Školy a interpretácie administratívneho myslenia. Obnovené zo stránky scielo.org.co.