VEĽKOSTI SPOLOČNOSTI: KLASIFIKÁCIA A CHARAKTERISTIKY (PRÍKLADY) - HOSPODÁRSTVO - 2026

Firemné veľkosti alebo firemné veličiny sú ukazovatele, ktoré merajú počet zamestnancov vo výrobnom sektore. Spoločnosť je definovaná ako právnická osoba, ktorá má právo podnikať na vlastný účet, napríklad uzatváranie zmlúv, vlastníctvo majetku, zodpovednosť a vytváranie bankových účtov.

Spoločnosti je možné rozdeliť do rôznych kategórií podľa ich veľkosti. Na tento účel sa môžu použiť rôzne kritériá, ale najbežnejší je počet zamestnaných osôb.

Zdroj: pixabay.com

Všetky podniky musia zabezpečiť, aby ponúkali tovar alebo služby, ktoré ľudia chcú kúpiť, mali dostatočný príjem na pokrytie svojich nákladov a zisk, a aby ľudia, ktorí pre nich pracujú, boli motivovaní, dobre kvalifikovaní a dobre spolupracovali.

V niektorých ohľadoch výzvy pre malé a veľké spoločnosti nie sú také odlišné. Malé spoločnosti však pôsobia veľmi odlišne od veľkých spoločností.

Je dôležité mať na pamäti, že na veľkosti nezáleží v podnikaní, nie preto, že čím väčšia alebo menšia, tým je lepšia, ale preto, že každý typ spoločnosti sa stretne s rôznymi výzvami a príležitosťami.

Klasifikácia spoločností podľa ich veľkosti

Nie je vždy zrejmé, ako by sa mala merať veľkosť podniku. K dispozícii je niekoľko rôznych ukazovateľov, z ktorých nie všetky sú vhodné na meranie veľkosti všetkých druhov podnikov.

Napríklad pri meraní veľkosti spoločnosti na základe výšky zisku, ktorý vytvára, sa predpokladá, že ide o ziskovú spoločnosť.

Na druhej strane, meranie trhovej hodnoty spoločnosti predpokladá, že s jej akciami sa obchoduje na akciovom trhu, čo vôbec neplatí pre všetky spoločnosti.

Klasifikačné kritériá

Existujú rôzne kritériá na vykonanie tejto klasifikácie spoločností podľa ich veľkosti. Tu uvidíme niektoré z najbežnejších.

Technické kritériá

Odkazuje na technologickú úroveň, ktorú má spoločnosť. Kapitál použitý na inováciu sa oceňuje.

Ekonomické kritériá

Klasifikujte spoločnosti podľa ich obratu. To znamená, že príjmy pochádzajú z predaja.

Organizačné kritériá

Vzťahuje sa na počet pracovníkov, ktorých spoločnosť zamestnáva, a tiež na to, ako je vaša organizácia. Vo všeobecnosti je to najpoužívanejšie kritérium, pokiaľ ide o počet pracovníkov.

Kritérium čistých aktív

Na základe čistých aktív, ktoré majú spoločnosti: súčet ich aktív mínus súčet ich záväzkov.

Druhy spoločností podľa ich veľkosti

Dve opatrenia, ktoré sa vzťahujú takmer na všetky spoločnosti, sú počet zamestnancov a ročný obrat, čo je celková hodnota predaja realizovaného za obdobie jedného roka.

Tieto dve opatrenia nie vždy navzájom súhlasia: existuje niekoľko spoločností s veľmi malým počtom zamestnancov, ktoré napriek tomu dosahujú vysoký ročný obrat.

Napríklad jedna osoba, ktorá obchoduje s akciami na akciovom trhu, by mohla dosiahnuť veľký obrat za rok, ak by bola veľmi úspešná.

Európska komisia používa na definovanie veľkosti spoločnosti kombináciu počtu zamestnancov a obratu. V tomto zmysle sa v zákone č. 5/2015 o podpore financovania podnikania uvádzajú tieto skupiny.

Malé a stredné podniky

Vo všeobecnosti sú spoločnosti s menej ako 250 zamestnancami kolektívne klasifikované ako malé a stredné podniky (MSP).

Malé a stredné podniky v skutočnosti predstavujú viac ako 90% z počtu spoločností vo väčšine krajín, hoci nezamestnávajú viac ako 90% všetkých zamestnancov a nepredstavujú viac ako 90% všetkých obchodných transakcií.

Skutočnosť, že spoločnosť je zaradená do jednej z týchto skupín, je dosť dôležitá. Napríklad existuje veľa verejných dotácií pre malé a stredné podniky, ktoré väčšie spoločnosti nemôžu využívať.

mikropodnikov

Sú to ľudia, ktorí zamestnávajú menej ako desať ľudí a ich ročný obrat nepresahuje 2 milióny eur.

Väčšina z nás pozná niektoré spoločnosti, ktoré sú veľmi malé. Sú to spoločnosti jednej osoby alebo mikropodniky s menej ako piatimi ľuďmi.

Príkladom môže byť spoločnosť zaoberajúca sa web designom pre jedného človeka, kadernícky salón, malý kuchár alebo malý maloobchodník, napríklad remeselnícky obchod alebo kvetinárstvo, ktorý zamestnáva iba jedného alebo dvoch ďalších ľudí.

Malé spoločnosti

Malé spoločnosti sú spoločnosti s maximálnym počtom 49 pracovníkov a majú tiež ročný obrat alebo celkové aktíva nepresahujúce 10 miliónov EUR.

Stredné spoločnosti

Stredne veľké spoločnosti sú spoločnosti, ktoré majú menej ako 250 zamestnancov a ich ročný obrat nepresahuje 50 miliónov EUR alebo aktíva pod 43 miliónov EUR. Construcciones Amenábar, SA patrí medzi 50 najúspešnejších stredne veľkých španielskych spoločností.

Veľké spoločnosti

Na druhom konci stupnice sú veľké spoločnosti: nadnárodné spoločnosti, ktoré zamestnávajú tisíce ľudí a pôsobia v mnohých rôznych krajinách.

Veľké spoločnosti sú tie, ktoré presahujú parametre stanovené pre MSP. Zamestnávajú 250 a viac osôb a ich ročný obrat je viac ako 50 miliónov eur.

Existuje mnoho veľmi slávnych veľkých spoločností, ako sú Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault a mnoho ďalších viac či menej známych veľkých spoločností.

Cieľom začínajúcich podnikov je rast, ktorý často ponúka inovatívny produkt, postup alebo službu.

Začínajúci podnikatelia sa všeobecne snažia rozšíriť spoločnosť o zamestnancov, hľadanie medzinárodného predaja atď., Čo je proces, ktorý je financovaný rizikovým kapitálom a inými investormi.

Niektoré veľké spoločnosti majú veľkolepé príbehy o úspechu, počínajúc od nuly a dosahujú veľmi výrazný rast. Príkladmi by mohli byť spoločnosti Microsoft, Genentech a Federal Express, ktoré predstavujú význam vytvorenia úspešného nového podnikania od začiatku.

Charakteristika spoločnosti podľa jej veľkosti

Malé a stredné podniky

Nižší príjem a ziskovosť

Výnosy z malých podnikov sú vo všeobecnosti nižšie ako spoločnosti, ktoré pôsobia vo väčšom rozsahu.

Malé podniky sú klasifikované ako spoločnosti, ktoré generujú menej ako stanovenú výšku príjmu v závislosti od typu podnikania.

Malá oblasť trhu

Malé podniky slúžia jednotlivým komunitám, ako napríklad obchod s potravinami vo vidieckej obci.

Samotná definícia malého rozsahu týmto spoločnostiam bráni v obsluhe oblastí oveľa väčších ako miestna oblasť, pretože ich rozširovanie by zväčšilo rozsah činností malých podnikov a posunulo ich do novej klasifikácie.

Výhradné vlastníctvo alebo partnerstvo

Firemná forma obchodnej organizácie nie je vhodná pre malé prevádzky. Namiesto toho malé podniky uprednostňujú organizovanie samostatných spoločností, partnerstiev alebo spoločností s ručením obmedzeným.

Tieto formy organizácie poskytujú najvyššiu mieru riadenia pre majiteľov firiem. Navyše minimalizujú problémy a náklady spojené s registráciou spoločnosti.

Obmedzená oblasť

Drobný podnik nájdete iba v obmedzenej oblasti. Mnoho malých firiem pôsobí v jednej kancelárii, maloobchode alebo servisnom stredisku.

Je dokonca možné prevádzkovať malú firmu priamo z domu, bez vybavenia väčšej spoločnosti.

Málo zamestnancov

Mnohé malé a stredné podniky sú pomerne malé a majú veľmi málo zamestnancov. Od týchto obmedzených zamestnancov sa vyžaduje, aby vykonali všetky potrebné úlohy vrátane výroby, marketingu, predaja a účtovníctva pre celý obchod.

Majiteľom podniku môže byť napríklad aj manažér, ktorý dohliada na všetky oblasti podnikania.

Silné vzťahy

Väčšina MSP sa zameriava na malý počet výrobkov a služieb. Toto úzke zameranie umožňuje silné vzťahy s obchodnými partnermi, čo zase poskytuje stabilitu.

Nevýhodou je, že MSP je veľmi závislý od existujúcich partnerstiev a môže byť finančne postihnutý, ak sa ukončí obchodný vzťah.

Jednoduchá štruktúra

Malé a stredné podniky majú tendenciu sledovať jednoduchú obchodnú štruktúru, ktorá umožňuje spoločnosti byť veľmi flexibilný a rýchlo vykonať potrebné zmeny, a to bez toho, aby sa napríklad vyžadovalo schválenie predstavenstvom alebo akcionárom.

Veľké spoločnosti

Veľmi vysoké aktíva a obrat

Aby sa spoločnosť stala korporáciou, musí byť veľká a musí vlastniť veľké množstvo majetku, fyzického aj finančného.

Ciele spoločnosti sú také vysoké, že okrem pokrytia všetkých svojich výdavkov sú schopné dosahovať aj značné zisky.

Pobočková sieť

Veľké spoločnosti udržiavajú výrobné a marketingové operácie v rôznych mestách, regiónoch a / alebo krajinách. V každej krajine spoločnosť dohliada na viac ako jednu kanceláriu, ktorá pôsobí prostredníctvom rôznych pobočiek a dcérskych spoločností.

ovládanie

V porovnaní s predchádzajúcim bodom je správa kancelárií v iných krajinách riadená ústredným úradom so sídlom v krajine pôvodu. Zdroj velenia je preto v krajine pôvodu.

Neustály rast

Veľké korporácie spravidla rastú rok čo rok. Usilujú sa preto zvyšovať svoju ekonomickú veľkosť neustálym aktualizovaním svojich produktov a služieb, a to dokonca aj prostredníctvom fúzií a akvizícií.

Sofistikovaná technológia

Keď sa spoločnosť stane globálnou, musí zabezpečiť, aby jej investície výrazne rástli. Na dosiahnutie podstatného rastu musia využívať kapitálovo náročné technológie, najmä pri svojej výrobe a marketingu.

Správne zručnosti

Veľké spoločnosti zamestnávajú iba najlepších manažérov, ktorí sú schopní zvládnuť veľké finančné prostriedky, používať pokročilé technológie, riadiť pracovníkov a tiež riadiť veľké obchodné subjekty.

Energetický marketing a reklama

Jednou z najúčinnejších stratégií prežitia spoločností je míňanie veľkého množstva peňazí na marketing a reklamu. Takto môžu predávať každý výrobok alebo značku, ktorú vyrábajú.

Výrobky dobrej kvality

Pretože využívajú kapitálovo náročnú technológiu, dokážu vytvárať špičkové produkty. Je to nevyhnutné pre spoločnosť, aby získala potrebný počet zákazníkov a výhody, ktoré sú s ňou spojené.

Referencie

1. OECD (2019). Podniky podľa veľkosti podniku (ukazovateľ). Prevzaté z: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). Klasifikácia spoločností podľa ich veľkosti. Prevzaté z: bbva.es.
3. Otvorte učenie (2019). Klasifikácia podnikov podľa veľkosti. Prevzaté z: open.edu.
4. David Ingram (2019). Uveďte a vysvetlite charakteristiky malého podnikania. Small Business - Chron. Prevzaté z: smallbusiness.chron.com.
5. Michael E Carpenter (2017). Charakteristika MSP. Bizfluent. Prevzaté z: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Medzinárodná spoločnosť. Prevzaté z: corporatefinanceinstitute.com.