NOMINÁLNY PLAT: Z ČOHO POZOSTÁVA, AKO SA POČÍTA - DUDAS - 2026

Nominálna mzda alebo nominálne výnosy , tiež volal peňažné plat je plat, ktorý pracovník dostane vo forme peňazí. Je meraná z hľadiska peňazí a nie podľa vašej schopnosti kupovať výrobky a služby. Na druhej strane skutočný plat možno definovať ako množstvo výrobkov a služieb, ktoré pracovník môže získať zo svojho nominálneho platu.

Skutočná mzda je teda kúpnou silou nominálnej mzdy. Podľa klasických teórií je pracovná ponuka určená skutočným platom. Podľa Keynesa však dodávka práce závisí od platu, ktorý dostal, pokiaľ ide o peniaze alebo nominálny plat.

Ceny, ktoré spotrebitelia platia za výrobky a služby, ako aj množstvo peňazí, ktoré dostanú za prácu, sa v priebehu času menia.

V ekonomike a financiách pojem „skutočný“ opisuje hodnotu, ktorá bola upravená o infláciu, zatiaľ čo pojem „nominálny“ sa pripisuje hodnotám neupraveným o infláciu.

Z čoho pozostáva?

Nominálna mzda je jednoducho suma peňazí, ktorú človek zarobí za svoju prácu. Napríklad, ak zamestnávateľ platí mzdu 3 000 dolárov mesačne, nominálna mesačná mzda je 3 000 USD. Ak pracovník dostáva 15 dolárov za hodinu, jeho nominálna mzda je 15 USD za hodinu.

Najdôležitejšou vecou o nominálnej mzde je to, že nie je upravená o infláciu, pričom inflácia predstavuje zvýšenie všeobecnej úrovne cien v ekonomike.

Účel skutočného platu

Účelom myslenia miezd alebo iných hodnôt v „reálnych“ podmienkach je ich schopnosť porovnávať ich s minulými hodnotami spôsobom, ktorý dáva zmysel.

Súčasný pracovník mohol zarobiť nominálny plat 4 000 dolárov mesačne a pracovník pred 100 rokmi mohol zarobiť 2 000 dolárov mesačne, ale tieto hodnoty nehovoria nič o bohatstve, ktoré získali.

Keby inflácia spôsobila zvýšenie cien o 1000% počas posledných 100 rokov, pracovník s mesačným príjmom 2000 dolárov pred 100 rokmi by dnes mal v súčasných menových podmienkach príjem 20 000 dolárov mesačne.

V tomto prípade úprava o infláciu ukazuje, že pracovník, ktorý zarobil 2 000 dolárov pred 100 rokmi, mohol kúpiť päťkrát viac produktov a služieb ako súčasný pracovník zarábajúci 4 000 dolárov.

Zmeny nominálneho a skutočného platu

Skutočný plat, ktorý pracovník zarába, sa môže časom znížiť, aj keď sa jeho nominálny plat zvyšuje. Napríklad, ak ste pred 10 rokmi zarobili 3 000 dolárov mesačne a vy zarobíte 3 500 dolárov mesačne, potom zarobíte o 500 dolárov viac ako nominálnu mzdu.

Ak však dnes nemôžete kúpiť toľko výrobkov a služieb s 3 500 dolármi ako pred 3 000 dolármi pred 10 rokmi kvôli zvýšeniu cien, vaša skutočná mzda sa znížila.

Nominálne mzdy a inflácia

Pretože nominálna mzda nie je upravená o infláciu, neodráža presne kúpnu silu, ktorú ponúka. Zjednodušene povedané, ceny všeobecne stúpajú a dolár má dnes zajtra viac ako rovnaký dolár.

To isté platí pre nominálne platy. Ak mzdová sadzba nebude držať krok s infláciou, mzdy si nebudú môcť kúpiť toľko.

V skutočnosti, aj keď dostanete zvýšenie platu, ak je percentuálny podiel zvýšenia platu nižší ako percentuálny podiel inflácie, máte ešte menšiu kúpnu silu ako rok pred zvýšením.

Ak chcete vidieť vplyv inflácie na mzdy, musíte určiť skutočnú mzdu, čo je miera mzdy upravená o infláciu.

Čím vyšší je váš skutočný plat, tým viac tovaru a služieb si môžete kúpiť so svojím príjmom. Reálne mzdy sa zvyšujú iba vtedy, ak nominálne mzdy rastú rýchlejšie ako miera inflácie. Ak ceny rastú rýchlejšie ako nominálne mzdy, reálne mzdy budú klesať.

Ponuka a dopyt po nominálnych mzdách

Platy sú ako každé iné dobro a podliehajú zákonu ponuky a dopytu. Ak dopyt po práci klesne a ponuka zostane rovnaká alebo sa zvýši, nominálna mzda ponúkaná zamestnávateľmi ako kompenzácia za prácu sa zníži.

Ak sa dopyt po pracovnej sile zvýši, ale ponuka zostane rovnaká alebo sa zníži, zvýši sa plat požadovaný potenciálnymi zamestnancami. Nominálne mzdy sa stabilizujú, keď sa ponuka pracovnej sily rovná dopytu po pracovnej sile.

Ako sa počíta?

Nominálne mzdy opisujú množstvo peňazí získaných zo mzdy bez ohľadu na infláciu. Nominálne mzdy nezávisia od nákladov v hospodárstve, a preto nevyžadujú výpočet.

Skutočná mzda je výška príjmu, ktorý osoba zarobí v porovnaní s predchádzajúcim dátumom, keď je upravená o vplyv inflácie. Skutočný plat poskytuje predstavu o skutočnej kúpnej sile, ktorú má pracovník.

Ekonomický stav pracovníka závisí od množstva výrobkov a služieb, ktoré môže kúpiť za svoju nominálnu mzdu.

V prípade, že sa ceny výrobkov a služieb zdvojnásobia, pracovník by potreboval dvojnásobok svojej nominálnej mzdy, ktorú musí v súčasnosti kúpiť výrobky a služby.

Ekonomický stav jednotlivca je preto určený jeho skutočným platom. Nasleduje vzorec na určenie skutočného platu:

Skutočný plat = nominálny plat * (1+ 1 / P)

V tomto výraze P =% cenovej inflácie v období.

Rozdiely medzi nominálnym a likvidným platom

Nominálna mzda je celková platba, ktorú spoločnosť vyplatí pracovníkovi. Ide o náklady pre spoločnosť v priamom peňažnom vyjadrení.

Čistý plat (alebo čistý plat) sú peniaze, ktoré zamestnanec skutočne dostane vo svojich rukách.

Je to výška nominálnej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní všetkých miezd a zrážok zo mzdy osoby po odpočítaní z výplatnej listiny.

Čistý plat = nominálny plat - zrážky - povinné odpočty

Odpočty a zrážky, ktoré sa môžu vyberať z nominálnej mzdy, aby sa konečne dosiahla čistá mzda, zahŕňajú (ale neobmedzujú sa len na):

- Dane z príjmu.

- Daň zo sociálneho zabezpečenia.

- Daň z nezamestnanosti.

- odpočty na zdravotné poistenie.

- odpočty dôchodkov.

- Splácanie pôžičiek alebo preddavkov spoločnosti.

- odpočty z charitatívnych darov.

- Ozdoby na podporu dieťaťa.

Referencie

1. Nitisha (2018). Rozdiel medzi nominálnymi a skutočnými mzdami. Ekonomická diskusia. Prevzaté z: ekonomicsdiscussion.net.
2. com (2018). Nominálna mzda: definícia a prehľad. Prevzaté z: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Nominálne mzdy vs. Reálne mzdy. Prevzaté z: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Čistá mzda. Účtovné nástroje. Prevzaté z: Accountingtools.com.
5. Osobné financie zamestnancov (2018). Skutočný príjem vs. Nominálny príjem: Aký je rozdiel? Financie a kariéra. Prevzaté z: financeandcareer.com.