SPÄTNÁ PLATBA: APLIKÁCIA, VÝPOČET A PRÍKLADY - DUDAS - 2025

Doplatený vzťahuje na príjmy dlhuje zamestnancovi za prácu vykonanú počas predchádzajúceho zaplatenia. Je to rozdiel vo výške medzi tým, čo mal zamestnanec dostať a tým, čo mu bolo vyplatené.

Spätná platba sa líši od oneskorenej platby. Druhý prípad nastáva, keď zamestnancovi dlhuje mzda, ktorá nebola vôbec vyplatená, zatiaľ čo spätná mzda je, keď je zamestnanec platený menej, ako by mal byť vyplatený.

Zdroj: pixabay.com

Táto platba sa môže uskutočniť z rôznych dôvodov, napríklad z dôvodu nesprávnych miezd, miezd za odpracované hodiny alebo zvýšenia platu. Nech ste z akéhokoľvek dôvodu, ako vlastník malej firmy by ste mali zabezpečiť, aby príslušnému zamestnancovi bola poskytnutá správna výška spätnej platby.

Nejde o dodatočnú platbu, ale skôr o platby, ktoré zamestnanec predtým zarobil. Ak chcete, aby sa úprava zaznamenala, musíte do výplatnej pásky vložiť „retro“.

Kedy sa môže použiť?

Zvyšuje sa plat

Keď sa zamestnancovi ponúkne zvýšenie, mzdové náklady sa mohli spustiť pomocou starej mzdovej sadzby.

Vypočítaná mzda

Bez ohľadu na to, koľkokrát je prevádzka miezd, vyskytujú sa chyby. K nesprávnym vypočítaným mzdám dochádza pri zadaní nesprávnej mzdy alebo nesprávneho počtu odpracovaných hodín.

Vypočítaný príjem nadčas

Ak zamestnanec pracuje v pracovnom týždni viac ako 40 hodín, musí mu byť za nadčasové hodiny vyplatená nadčasová sadzba.

Zamestnanec za nadčasy je prepočítaný, keď zabudne vynásobiť bežnú hodinovú sadzbu faktorom 1,5.

Posun diferenciálov

Môžete zabudnúť zaplatiť zamestnancovi rozdiel na zmeny, ak pracujú čiastočne alebo celú svoju pracovnú dobu pri rôznych mzdových sadzbách.

K rozdielovým posunom dochádza, keď zamestnanec musí dostávať vyššiu mzdovú sadzbu za prácu mimo bežných pracovných hodín, ako je nočná zmena.

Viacnásobné platové sadzby pre rôzne pozície

Ak má zamestnanec dve alebo viac pozícií v spoločnosti, a preto má rôzne platové sadzby, môže sa pri spustení mzdy použiť nesprávna sadzba.

provízie

Pokiaľ sa nepoužíva systém provízií verzus odmena, zamestnanecké provízie sa nemôžu vyplácať, kým zákazník nezaplatí.

bonds

Ak zamestnanec získa počas výplatnej lehoty bonus, nemôže ho vyplatiť skôr.

Ako sa počíta?

Predtým, ako začnete počítať skutočnú splatnú čiastku za spätné vyplatenie, musíte najprv zistiť, čo zamestnanec skutočne dostal.

Napríklad počas posledného týždenného platového obdobia bol zamestnancovi vyplatený plat za 35 hodín, ale mal mu byť vyplatený 40 hodín. Pri nasledujúcom výplatnom liste je zamestnancovi vyplácaných päť hodín okrem hodín odpracovaných v tomto výplatnom období.

Odhad hodinovej mzdy

Po vypočítaní počtu hodín, ktoré sú splatné, sa určí sadzba, ktorá sa musí zaplatiť.

Bežné hodiny sa musia započítavať do bežnej hodinovej sadzby zamestnanca a so spätnou platbou za nadčasy by sa malo započítať s nadčasovou sadzbou za výplatné obdobie, v ktorom je retroaktívny plat účinný.

Vypočítajte retroaktívny plat

Aby sme dospeli k spätnej sume pre zamestnanca, suma, ktorá bola zaplatená, sa odpočíta od toho, čo mal dostať.

Napríklad zamestnanec zvyčajne dostáva 2 000 USD každé dva týždne. V predchádzajúcom výplatnom období ste však dostali iba 1 800 dolárov. Preto 200 dolárov musí byť vyplatených spätne.

Spätné zvýšenie mzdy

Ak zamestnanec dostane zvýšenie platu, ku ktorému došlo v predchádzajúcom výplatnom období, jeho spätná platba bude predstavovať rozdiel medzi tým, čo mu bolo vyplatené, a tým, čo mu malo byť vyplatené.

Napríklad zamestnanec zarába 11 dolárov za hodinu. Za posledné dve dvojtýždňové platobné periódy, v ktorých ste odpracovali 80 hodín, ste dostali hodinové zvýšenie $ 1 s účinnosťou.

Preto bolo v každom dvojtýždňovom výplatnom období vyplatených 80 hodín pri predchádzajúcej sadzbe 11 USD, keď bola splatná vo výške 12 USD.

Rozdiel v sadzbe platby 1 $ sa musí vynásobiť 160 hodinami (80 hodín v dvoch výplatných obdobiach), aby sa dosiahla spätná platba 160 USD.

Príklady

Výpočet retroaktívnej platby za nadčas

Predpokladajme, že zamestnanec zarába 10 dolárov za hodinu s týždennou mzdou. Zamestnanec pracoval 45 hodín týždenne. Namiesto zaplatenia nadčasov za päť nadčasových hodín jej bola vyplatená bežná sadzba 10 dolárov za hodinu.

Najprv sa vypočíta, koľko bol zamestnancovi za týždeň zaplatený. Hrubý plat bol 450 dolárov (10 × 45 dolárov). Potom sa vypočíta suma, ktorú mal byť zamestnancovi zaplatený za prácu nadčas.

Aby sa zistila nadčasová sadzba, normálna hodinová sadzba sa vynásobí 1,5, potom sa vynásobí počtom odpracovaných nadčasových hodín. Zamestnanec mal dostať 75 dolárov (10 × 1,5 × 5) ako plat za prácu nadčas.

Vypočítava sa, koľko zamestnancov mal byť vyplatený počas týždňa, pričom sa pripočítava nadčas a pravidelný plat. Bežný plat je 400 dolárov (10 × 40 dolárov). Mzda zamestnanca by mala byť 475 dolárov (400 dolárov + 75 dolárov).

Nakoniec, to, čo bolo zamestnancovi vyplatené (450 dolárov), sa odpočíta od toho, čo mal dostať (475 dolárov) na určenie spätnej platby. Potom je dlžná suma 25 $ v platbe.

Výpočet spätného zvýšenia platu

Zamestnanec zarába 35 000 dolárov ročne. Dostanete zvýšenú sumu o 7 000 dolárov ročne, čím sa zvýši váš ročný plat na 42 000 dolárov.

V nasledujúcich dvoch výplatných obdobiach zabudnete spustiť svoju mzdu pomocou novej mzdovej sadzby. Pri dvojtýždňovej periodicite platieb je 24 ročných období.

Najprv musíte poznať plat zamestnanca podľa obdobia pred tým, ako ho zvýšite. Zamestnanec zarobil mzdu vo výške 1 458,33 dolárov za platové obdobie, pred jeho zvýšením (35 000 USD / 24).

Potom sa určí, koľko musí byť zamestnancovi so zvýšením vyplatené. Vydeľte novú ročnú mzdu vo výške 42 000 dolárov na 24. Zamestnanecký dvojmesačný plat by teraz mal byť 1 750 USD.

Nakoniec suma, ktorá bola vyplatená zamestnancovi ako plat, sa odpočíta od toho, čo malo byť vyplatené (1 750 - 1 458,33 $). 291,67 dolárov je dlžných za obdobie.

Zapomenutím zahrnutia zvýšenia dvoch miezd sa správna spätná odmena vynásobí 291,67 dolárov o 2. 583,34 dolárov je splatná pri spätnej platbe.

Referencie

1. Grace Ferguson (2018). Ako vypočítať spätnú platbu. Small Business - Chron.com. Prevzaté z: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). Pre úpravy miezd je k dispozícii retro plat. Softvér Patriot. Prevzaté z: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Retro Pay: Ako vypočítať a spracovať retroaktívnu platbu. Fit Small Business. Prevzaté z: fitsmallbusiness.com.
4. Pracovný čas (2018). Čo je to retroaktívna platba a ako ju vypočítať? Prevzaté z: workspirited.com.
5. Wikipedia, bezplatná encyklopédia (2018). Retroaktívne nadčasy. Prevzaté z: en.wikipedia.org.