PRIAMA PRÁCA: CHARAKTERISTIKA, AKO SA MERIA A PRÍKLADY - DUDAS - 2026

Priama práca je práca, výroby alebo služieb, ktorý je priradený k výrobku, nákladové stredisko, alebo do špecifického podmienok zamestnávania. Keď spoločnosť vyrába výrobky, priama práca sa považuje za prácu pracovníkov výroby, ktorí priamo vyrábajú tovar. Napríklad operátori strojov, operátori montážnych liniek, maliari atď.

Ak podnik poskytuje služby, priama práca sa považuje za prácu tých ľudí, ktorí priamo slúžia zákazníkom. Napríklad, konzultanti a právnici.

Zdroj: pixabay.com

Vo všeobecnosti platí, že osoba, ktorá účtuje zákazníkovi fakturovateľný čas, pracuje v priamom pracovnom čase.

Priame náklady na prácu sa všeobecne považujú za náklady na bežné hodiny. Sú to tiež zmeny v posunu a práca nadčas odpracovaná pracovníkmi. Podobne aj sumy týkajúce sa daní zo mzdy.

vlastnosti

Priama práca je množstvo úsilia, ktoré vynakladajú zamestnanci na premenu surovín na hotové výrobky. Inými slovami, to, čo výrobca predáva, je práca zamestnancov.

Táto práca sa dá vysledovať priamo k výrobkom, ktoré pomáhajú vyrábať. Napríklad zvárač, strojník alebo maliar pomáha vyrábať konkrétny produkt. Priama práca sa často označuje ako priame náklady a nie za úsilie.

Toto je na rozdiel od nepriamych nákladov na pracovnú silu, ktoré nemožno priradiť k jednému produktu. Napríklad pracovníci, ktorí pomáhajú operátorom strojov čistiť ich stroje, nemôžu byť zaradení do práce iba pre jeden produkt, pretože v skutočnosti nič nevyrábajú.

Priame náklady

Keďže práca je jedným z najväčších výdavkov vo výkaze ziskov a strát výrobcu, účtovníci nákladov sa snažia tieto náklady sledovať a kontrolovať. Z tohto dôvodu sú oddelené od nepriamych nákladov.

Vedenie sleduje priame mzdové náklady a prideľuje ich výrobkom, ktoré pomáhajú vyrábať.

Napríklad pracovník montážnej linky v závode Ford Motor, ktorý ohýba časti blatníka, nielen že pomáha vyrábať celé vozidlo, ale vyrába aj samotný blatník.

Priame náklady na prácu preto nezahŕňajú zamestnancov, ktorí sa nezúčastňujú na výrobe, napríklad administratívnych zamestnancov. Skladá sa iba z personálu zodpovedného za výrobu.

Priame náklady súvisia so sumou vynaloženou na výrobu konečného výrobku. Zahŕňa to priame mzdové náklady, ako aj priame materiálne náklady.

Ako merať priame mzdové náklady

Na presné meranie nákladov na priamu prácu musí účtovná jednotka vziať do úvahy všetky náklady a nie iba mzdy.

Preto účtovná jednotka vo všeobecnosti zahŕňa náklady súvisiace so sociálnym zabezpečením, ktoré platí zamestnávateľ. Podobne dane súvisiace s nezamestnanosťou a výdavkami na zdravotnú starostlivosť. Posudzuje sa aj poistenie týkajúce sa odmien pracovníkov a príspevkov na dôchodkový plán.

Spoločnosti môžu tiež zvážiť pridelenie sumy na najímanie a odbornú prípravu pracovníkov. Týmto spôsobom môžu dospieť k celkovým nákladom na pracovnú silu.

Výpočet priamych nákladov práce

Pri výpočte priamych nákladov práce by subjekty mali zabezpečiť, aby zahŕňali všetky podrobnosti. To im v podstate predstavuje náklady na zamestnávanie a udržanie zamestnanca.

Spoločnosť musí stanoviť štandardnú sadzbu alebo model, aby mohla efektívne analyzovať náklady na priamu prácu. Táto miera je zvyčajne odhadom toho, čo spoločnosť očakáva, že priame mzdové náklady budú v typických podmienkach.

V tomto konkrétnom modeli sú teda v zásade dva hlavné komponenty. Odhadované náklady na hodinu priamej práce, ako aj počet hodín, ktoré pracovná sila strávi výrobou jednotky produktu.

Napríklad celkové náklady práce spoločnosti na jednu hodinu sú 15 USD a očakáva sa, že počas výroby strávia 0,5 hodiny na každej jednotke. Ak vyrobíte 1 000 kusov týždenne, vaše štandardné náklady na prácu budú 7 500 USD.

Príklady

Príkladom priamej práce by boli pracovníci stavebnej spoločnosti, ktorá stavia budovy. Pracovníci v továrňach, ktorí vyrábajú výrobky, a pracovníci v maloobchodných predajniach, ktorí slúžia zákazníkom, sa tiež zaoberajú priamou prácou.

Avšak pracovníci, ktorí podporujú tento proces, napríklad ľudské zdroje, účtovníctvo a iní administratívni pracovníci, sa zapájajú do nepriamej práce.

Väčšina moderných tovární a montážnych liniek vyváži pracovníkov a robotov pri zostavovaní výrobkov.

Napríklad závod Ford Motor používa roboty na bodové zváranie a maľovanie. Ľudskú prácu však využíva na montáž a ďalšie technické úlohy.

Obchod s cukrovinkami

Juan prevádzkuje cukrárňu a rozhodol sa pridať novú radu cukríkov z morskej soli. Juan je presvedčený, že nový druh cukroviniek bude úspešný, pretože spotrebitelia požadujú viac produktov z morských solí.

Keďže je však produkt nový, je potrebné dôkladne sledovať výdavky a predaj, aby sa zaistilo, že bonbóny z morských solí sú ziskové.

Jedným z najväčších výdavkov na nové cukrovinky je práca. Je to preto, že cukríky sa musia ponoriť do čokolády ručne. Podobne by sa mala morská soľ pridávať na vrch cukroviniek jednotlivo.

Pretože existuje priama pracovná sila, náklady na mzdy, ktoré sa špecificky vzťahujú na výrobu cukroviniek z morských solí, sa zahŕňajú do výrobných nákladov ako priama pracovná sila.

Táto suma sa môže ďalej rozdeliť. V cukrárni máte veľa zamestnancov, ktorí pracujú na rôznych druhoch cukroviniek.

Keďže mzdy sú jedným z najväčších výdavkov v podniku, priame mzdové náklady budú mať zásadný vplyv na náklady na výrobu cukroviniek. Z tohto dôvodu je nevyhnutné, aby sa priame náklady vypočítavali a pripočítali k nákladom na predaný tovar.

Najefektívnejší spôsob, ako pre malé podniky analyzovať priame mzdové náklady, je nechať zamestnancov sledovať svoj čas a činnosti.

Témy záujmu

Nepriame výrobné náklady.

Spracovateľský priemysel.

Referencie

1. Steven Bragg (2018). Priama práca. Účtovné nástroje. Prevzaté z: Accountingtools.com.
2. Harold Averkamp (2018). Čo je to priama práca? Účtovný kouč. Prevzaté z: Accountingcoach.com.
3. Môj kurz účtovníctva (2018). Čo je to priama práca? Prevzaté z: myaccountcourse.com.
4. Štúdia (2018). Priama práca: definícia a vzorec nákladov - prevzaté z: study.com.
5. Medzinárodný nástroj finančného výkazníctva (2018). Priame náklady na prácu. Prevzaté z: readyratios.com.