FORMÁLNE VODCOVSTVO: VLASTNOSTI, VÝHODY A NEVÝHODY - PSYCHOLÓGIA - 2026

Formálne vedenie je spôsob, ako viesť tím, v ktorom je osoba zodpovedná za neho oficiálne označený. Vyskytuje sa vo všetkých situáciách, v ktorých má jednotlivec postavenie moci v skupine; napríklad v prípade učiteľa školy alebo prezidenta spoločnosti.

Formálny vodca môže na vykonávanie svojej práce zvoliť akýkoľvek typ vedenia. Jedinou charakteristikou, ktorú treba vziať do úvahy, že vodca patrí do tejto kategórie, je to, že jeho mocenské postavenie nevzniklo spontánne.

Zdroj: pixabay.com

Opakom tejto formy riadenia tímu je neformálne vedenie. Toto nastane, keď človek získa určitú moc v rámci skupiny bez toho, aby skutočne mal uznané postavenie. Tímy majú často formálneho aj neformálneho vedúceho, čo môže viesť ku všetkým druhom konfliktov.

V tomto článku uvidíme, aké sú niektoré z najdôležitejších charakteristík formálnych vodcov. Ďalej budeme študovať ich najvýznamnejšie výhody a nevýhody a aké sú ich rozdiely s neformálnymi alebo prirodzenými vodcami.

vlastnosti

Uznaná pozícia sily

Charakteristickou črtou formálnych vodcov je to, že ich kontrola nad skupinou bola zavedená navonok. Títo vedúci sú súčasťou explicitnej hierarchie prostredia, v ktorom pôsobia.

Formálni vodcovia často dosahujú svoje postavenie na základe svojich titulov, predchádzajúcich skúseností alebo pracovných zručností. Zvyčajne sa vyskytujú v štruktúrovanom prostredí, ako v prípade spoločností, združení alebo pracovných tímov. Postavu vodcu však možno vytvoriť aj v iných menej konvenčných prostrediach.

Ovládajte svojich podriadených

Jedným z hlavných obmedzení, s ktorým sa prírodní vodcovia stretávajú, je to, že v skutočnosti nemajú žiadnu moc nad svojimi rovesníkmi.

Z tohto dôvodu musia používať svoju charizmu a presvedčenie, aby ostatní robili, čo chcú. Na rozdiel od toho formálni vodcovia tento problém nemajú.

Osoba s formálnym vodcovstvom má výslovné postavenie moci a má kontrolu nad ľuďmi, ktorých velí. Napríklad v spoločnosti môže generálny riaditeľ vyhodiť niekoho, kto sa nechová tak, ako chce; Alebo učiteľ strednej školy, ďalší príklad tohto typu vedenia, môže jedného zo svojich študentov vylúčiť.

Existencia hierarchie

Vo všetkých prostrediach, v ktorých sa vyskytuje postava formálneho vodcu, je potrebné, aby existovala explicitná hierarchia. Preto sa vo väčšine prípadov medzi vodcom a jeho podriadenými vytvorí určitá vzdialenosť; nemôžu sa príliš úzko spojiť, čo sa stane v prípade prirodzeného vodcovstva.

výhoda

Formálne vodcovstvo má určité body v jeho prospech, vďaka ktorým je v určitých situáciách užitočnejšie ako formy vodcovstva, ktoré vznikajú spontánne. Ďalej uvidíme, aké sú jeho hlavné výhody.

Kontrola nad podriadenými

Sila formálnych vodcov je uložená navonok, takže majú schopnosť prinútiť svojich členov tímu, aby sa vydali smerom, ktorý stanovili.

To môže byť veľkou výhodou v určitých situáciách, keď zamestnanci nie sú veľmi oboznámení s predmetom, v ktorom je manažér odborníkom.

Jednoduchosť pri nasmerovaní

Aby človek dosiahol vedúce postavenie prirodzene, musí mať rad veľmi špecifických osobnostných charakteristík. Problém je v tom, že ich nemá príliš veľa jednotlivcov, takže tieto situácie nie sú veľmi časté.

Naproti tomu formálni vodcovia nemusia byť príliš vedúci tímov vedúcich. Spravidla musia mať rozsiahle znalosti z oblasti, v ktorej pracujú; poslušnosť jeho podriadených nastane kvôli hierarchii, a nie kvôli osobnosti vodcu.

Ľahšie dosiahnuť ciele

Formálni vedúci majú zvyčajne veľmi vysoký stupeň kontroly nad činnosťou svojich podriadených. Z tohto dôvodu tímy, ktoré majú toto číslo, spravidla dokážu dosiahnuť ciele, ktoré sú navrhnuté jednoduchším spôsobom, ako tie, ktoré ich nedosahujú.

nevýhody

Formálny vodca však nemusí byť vždy dobrý. Táto forma vodcovstva má aj niekoľko nevýhod, ktoré môžu byť v niektorých situáciách kontraproduktívne. Ďalej uvidíme tie najdôležitejšie.

demotivácia

Väčšina ľudí nereaguje veľmi dobre, keď sa na ne externe zaviažu. Preto, hoci formálny vodca môže pomôcť cieľom tímu alebo spoločnosti, môže tiež prinútiť zamestnancov, aby mali oveľa negatívnejšiu náladu.

Väčšia pravdepodobnosť tyranie

Aj keď sa to vždy nestane, veľa formálnych vodcov sa príliš sústreďuje na moc, ktorú majú nad svojím tímom, a očakáva, že ich iní poslúchajú bez akýchkoľvek otázok alebo otázok.

To môže viesť k veľkým nepríjemnostiam v pracovnej skupine, okrem všetkých druhov vnútorných konfliktov.

Nedostatok komunikácie

Nakoniec, existencia explicitnej hierarchie zvyčajne spôsobuje, že skupiny s formálnym vedením vytvoria vzdialenosť medzi vodcom a podriadenými.

Z tohto dôvodu sa môžu objaviť problémy, ktoré sa vodca neobťažuje riešiť, pretože ich nedokáže pochopiť.

Rozdiely s prirodzeným vodcovstvom

Forma vedenia oproti formálnemu je známa ako neformálna alebo prirodzená. V situáciách, v ktorých k tomu dôjde, človek získa moc v skupine nie ako dôsledok zvonka uloženej hierarchie, ale kvôli svojim vlastným osobnostným charakteristikám.

Prirodzení vodcovia majú tendenciu byť viac charizmatickí, vytvárajú väčšie spojenie medzi členmi tímu a podporujú motiváciu a komunikáciu. Nemôžu však byť také efektívne pri plnení konkrétnych cieľov, takže nie sú vhodné pre všetky situácie.

Je dôležité poznamenať, že hoci to nie je bežné, formálny vodca môže mať vlastnosti, vďaka ktorým sa stáva prirodzeným vodcom.

V týchto prípadoch má tím to najlepšie z oboch svetov: človek schopný presadzovať navrhované ciele, ale ktorý rozumie zamestnancom a je schopný s nimi efektívne komunikovať.

Referencie

1. „Najlepšie vedenie: Formálne vs. Neformálni lídri “v: Tvrdý nikel. Zdroj: 1. decembra 2018 od spoločnosti Tough Nickel: hardnickel.com.
2. "Porovnávacia analýza neformálnych vedúcich Vs." v: Chron. Zdroj: 1. decembra 2018 z Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "Formálne vedenie: Definícia a vysvetlenie" v: Štúdium. Zdroj: 1. decembra 2018 zo štúdie: Study.com.
4. „Rozdiel medzi neformálnym a formálnym vodcom“ v: Trend kariéry. Citované dňa: 1. decembra 2018 z Career Trend: careertrend.com.
5. „Rozdiely medzi formálnymi a neformálnymi vodcami: Výhody spojené s každým z nich“ v: Bright Hub PM. Záznam z: 1. decembra 2018 z Bright Hub PM: brighthubpm.com.