ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ MEDZI MUŽMI A ŽENAMI - GEOGRAFIA - 2025

Na rovnaké príležitosti medzi mužmi a ženami , tiež známy ako rovnosť mužov a žien, rovnostárstvo pohlavia, sexuálnej rovnosti alebo rodovej rovnosti, je názor, že každý by mal dostávať rovnakých príležitostí a sociálne a nesmie byť diskriminovaný na základe svojho pohlavia.

Toto je jeden z cieľov Všeobecnej deklarácie ľudských práv Organizácie Spojených národov, ktorá sa snaží o dosiahnutie rovnosti v práve av sociálnych situáciách, ako aj v demokratických a morálnych aktivitách.

Existujúca priepasť, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti medzi mužmi a ženami, je medzikultúrnym faktom a je výsledkom patriarchátu. V tejto spoločnosti existuje správanie dominancie mužov nad ženami a dokonca vykorisťovania.

Tieto praktiky pretrvávajú, pretože ľudia na mocenských pozíciách sú zväčša muži, ktorí nechcú, aby ženy zastávali relevantné pozície.

Dnes čoraz viac počúvame slová „rovnosť“ a „rovnosť“ v rôznych médiách av rôznych oblastiach nášho života (rodina, spoločenské, pracovné atď.).

V súčasnosti stále existujú nerovnosti v rôznych oblastiach a pohlavie je jednou z nich. Organizácia spojených národov (OSN) odhaduje, že 70% ľudí žijúcich v chudobe sú ženy a že rozdiel v odmeňovaní mužov a žien je medzi 30 a 40%.

Aký je rozdiel medzi pohlavím a pohlavím?

Pri viacerých príležitostiach sa používanie týchto slov vyskytuje bez rozdielu a neodkazujú na rovnaké pojmy, preto je dôležité definovať význam oboch slov.

Sex znamená biologické rozdiely medzi mužmi a ženami (sexuálne vlastnosti, rôzne hormonálne zaťaženie atď.) A pohlavie je kultúrny fakt, ktorý sa vyskytuje prostredníctvom sexuálnych charakteristík každého jednotlivca.

Mužom a ženám sa tak pripisuje celý rad charakteristík, záujmov, úloh a odhodlaných a diferencovaných postojov. Táto prax je prítomná od okamihu narodenia a označuje celý život ľudí. V mnohých kultúrach je bežné, že dievčatá urobia diery v náušniciach niekoľko dní po narodení a tiež ich obalia do určitej farby.

Neskôr sa rozdiely prejavia v tom, čo kultúrne charakterizujú chlapci a dievčatá, alebo spôsobom, akým sa volajú alebo charakterizujú.

Sociálne správanie sa prislúchajúce pohlaviu

Všetky tieto praktiky budú vo veľkej miere formovať osobnosť detí v ich dospelosti. Tieto správanie sa nazýva rodové roly.

V tomto prípade sa dievčatá učia starať sa o domáce práce, ako aj o ľudí. V prípade detí je spôsob, akým sa s nimi zaobchádza, viac zameraný na vzťahy s verejnou sférou.

Okrem toho je to v našom jazyku veľmi prítomné. Dievčatá sa napríklad nazývajú „princezny“, ktoré im dávajú viac charakteristík týkajúcich sa podania. Naopak, deti sa nazývajú „macho“ a dokonca sú vyčítané z plaču, čo im dáva rad postojov týkajúcich sa sily a násilia.

Z tohto dôvodu je veľmi dôležité vštepiť hodnoty rešpektu, pri ktorých sa k mužom a ženám pristupuje rovnako.

Machismo? Feminizmus? Rovnaké príležitosti?

Machismo je presvedčenie, že muži sú nadradení ženám a že musia byť pod ochranou a zaujímať miesto za mužmi. Jedna z príčin, ale nie jediná, existencie machizmu má svoje korene v náboženstve.

Macho človek môže tiež myslieť, že homosexuáli a transsexuáli nemajú rovnaké postavenie alebo rovnaké práva ako muži.

Mikromachizmy

Machismo je dnes v našej spoločnosti menej zastúpené. Stále však existujú určité pevnosti tohto spôsobu myslenia: mikromachizmy. Sú to jemné a tiché formy machizmu, ktoré sa považujú za každodenný fakt a pri mnohých príležitostiach si ich nevšimneme.

Tento termín sa narodil v roku 1990 rukou argentínskeho terapeuta Luisa Bonina a zakladá štyri typy mikromachizmu: utilitár (ovplyvňujú najmä domáce a opatrovateľské úlohy), skryté (snažia sa o uloženie mužov umlčať ženy), kríza (keď v páre je narušená rovnováha v rozdelení úloh) a donucovacie (muž využíva svoje prostriedky, aby sa na ženu uvalil a prerušil jej slobodu).

feminizmus

Aktuálnejším pojmom, o ktorom majú niektorí ľudia nesprávny názor, je feminizmus, ktorý je prúdom, ktorý hľadá rovnaké príležitosti medzi mužmi a ženami.

Je to politické a sociálne hnutie, ktoré sa vytvorilo na konci 19. storočia. XVIII a bojuje proti zásadám patriarchátu, dáva ženám dôležitosť a sociálny význam a bojuje proti útlaku, dominancii a vykorisťovaniu, ktorým tieto ženy trpeli.

Mnoho ľudí dnes presadzuje myšlienku, že feminizmus tvrdí, že ženy sú nad mužmi, a táto myšlienka je nesprávna. Marcuse hovorí, že feministické hnutie pôsobí na dvoch úrovniach:

(1) dosiahnuť úplnú rovnosť medzi mužmi a ženami na rôznych úrovniach (politická, hospodárska a sociálna) a (2) vybudovať spoločnosť, v ktorej je prekonaná dichotómia medzi mužmi a ženami a ktorá bola kultúrne vybudovaná v dôsledku pohlavné rozdiely.

Rovnaké možnosti

Pokiaľ ide o rovnaké príležitosti, odkazuje sa na všetkých členov spoločnosti (mužov a ženy), ktorí majú rovnaké ekonomické, materiálne a nemateriálne prístupové príležitosti.

Spomedzi všetkých považujeme vzdelanie za základný pilier, na ktorom je založená každá spoločnosť, účasť v politickej a sociálnej oblasti atď.

V rámci tohto konceptu nachádzame efektívnu alebo skutočnú rovnosť, ktorá predpokladá rovnaké zaobchádzanie so všetkými ľuďmi bez ohľadu na ich pohlavie.

Ďalšou koncepciou je koncepcia rodovej rovnosti a koncepcia Medzinárodnej organizácie práce (ILO) je otázkou ľudských práv, sociálnej spravodlivosti a hospodárskeho a sociálneho rozvoja.

Poďme hovoriť o nerovnosti

Na rozdiel od extrémov k rovnosti a politikám a hnutiam, ktoré podporujú rovnaké práva medzi mužmi a ženami, nachádzame nerovnosť medzi mužmi a ženami, ktorá naznačuje určitú okolnosť nerovnosti v akomkoľvek aspekte života (právnom, pracovnom, sociálnom a hospodárskom).

Existujú rôzne typy rodovej diskriminácie:

1. Priama diskriminácia : ak sa s osobou zaobchádza menej priaznivo z dôvodu pohlavia.
2. Nepriama diskriminácia : keď sa situácia javí ako neutrálna a skutočne, znamená to rozdiely medzi mužmi a ženami. Príkladom by mohlo byť opatrenie práce, pri ktorom sú pracovníci povzbudzovaní k tomu, aby pracovali dlhšie hodiny, a tak získajú povýšenie. V prípade žien, ktoré majú skrátený pracovný čas, aby mohli vykonávať opatrovateľské činnosti, budú mať v súvislosti s budúcim povýšením nevýhodné postavenie.
3. Viacnásobná diskriminácia (priesečnosť): keď situácia diskriminácie spôsobuje niekoľko skutočností. Napríklad ženy určitej národnosti sú diskriminované, pretože sú ženami a tiež kvôli svojej národnosti.

Situácia v rozvojových krajinách

Zákony v týchto krajinách určujú, čo ženy môžu a nemôžu robiť. Je tiež jasné, aký je trest, ak nekonajú tak, ako kážu, že je to potrebné.

Bohužiaľ, kameňovanie je bežné v krajinách ako Afganistan, keď existujú prípady cudzoložstva. Tieto ženy pri mnohých príležitostiach nemajú žiadnu rozhodovaciu právomoc ani kontrolu nad svojím životom.

Ako deti rodiny súhlasia s tým, s kým by sa mali vziať. Ďalšou rozšírenou praxou je mrzačenie ženských pohlavných orgánov, ktoré, podobne ako ukameňovanie, má tvrdé následky na fyzickej a emocionálnej úrovni.

Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) odhaduje, že viac ako 125 miliónov živých dievčat a žien dnes utrpelo mrzačenie svojich sexuálnych orgánov v krajinách Afriky a Blízkeho východu.

Tieto fakty sa týkajú zvykov a kultúr. Je veľmi dôležité, aby rôzne medzinárodné orgány bojovali o zlepšenie životných podmienok týchto žien.

Príkladom toho je Malala, mladá Pakistanka, ktorá bola v roku 2014 vo veku 17 rokov menovaná Nobelovou cenou za mier za ochranu práv dievčat a žien vo svojej krajine.

Čo sa deje na Západe?

V týchto krajinách, v ktorých sa nachádza Španielsko a niektoré latinskoamerické krajiny, je patriarchálna spoločnosť naďalej prítomná, ale jemne.

Príkladom toho sú reklamy, ktoré sa objavujú v televízii (alebo v iných médiách), v ktorých sa ženy objavujú ako ľudia, ktorí vykonávajú domáce práce.

Zmeny v spoločnosti postupne vedú k staveniu niektorých spoločností, pretože tieto reklamy uskutočňujú muži alebo jednoducho to, že sa objavia muži a ženy.

V správe o rovnosti medzi mužmi a ženami uverejnenej Európskou úniou 31. januára 2014 sa uvádza, že súčasná kríza ovplyvňuje mužov a ženy rôznym spôsobom, pretože neisté pracovné podmienky a výrazný pokles hospodárskeho príjmu spôsobujú, že pretrváva. rozdiel medzi mužmi a ženami na pracovisku.

Okrem toho súčasný prístup a najnovšie politiky nefungujú v súlade s cieľom obmedziť tieto nespravodlivé okolnosti, a preto je situácia z dlhodobého hľadiska veľmi znepokojujúca.

Rizikový faktor bytia ženy

Dnes je žena rizikovým faktorom pri hľadaní zamestnania. Z tohto dôvodu politiky tvorby pracovných miest tento faktor zohľadňujú a podporujú prístup k rovnosti príležitostí pre ženy a mužov.

Po získaní zamestnania ženy zarábajú 77% toho, čo zarobia muži, čo má, okrem súčasného okamihu, vplyv aj na budúce dôchodkové dávky. Chudoba žien je preto prvkom, ktorý vydrží v nasledujúcich rokoch a ovplyvní súčasné generácie.

V súčasnosti majú ženy v Európe dlhšiu dĺžku života, žijú dlhšie, ale za akú cenu?

Preťaženie práce a rôzne úlohy, ktoré musia ženy dnes zohrávať, vrátane práce mimo domu a povinnosti plniť úlohy súvisiace so starostlivosťou o svoje deti a rodičov, spôsobujú výrazný pokles ich stavu. fyzického a emočného zdravia. Preto sa dospelo k záveru, že ženy žijú dlhšie, ale v horších podmienkach.

zmierovacie konanie

Tento výraz sa počuje každý deň, je veľmi aktuálny v súčasnej politike a je to téma, ktorá vyvoláva veľa debát.

Európska únia v Charte práv pracovníkov Spoločenstva (1989) uviedla, že „by sa mali vypracovať opatrenia, ktoré umožnia mužom a ženám zosúladiť profesijné a pracovné povinnosti“, aby ženy mohli vstúpiť do sveta práce a aby muži vziať domáce práce.

V Španielsku existuje celý rad zákonov a politík, ktoré presadzujú rovnaké práva a medzi nimi je najdôležitejším zákon 39/99 z 5. novembra o podpore zosúladenia rodinného a pracovného života. Ľudia a to vzniká ako nevyhnutnosť vzhľadom na spoločenské zmeny, ktoré nastali v posledných desaťročiach.

Zahŕňa okrem iného tieto zálohy:

1. Zmeny v neprítomnosti a dovolenke (pre otcovstvo a materstvo, pestúnsku starostlivosť atď.).
2. Právo na opatrovateľov na skrátený pracovný čas a voľno.
3. Uľahčuje to starostlivosť o deti.
4. Materská dovolenka je predĺžená.

Bibliografia

1. Bio (sf) Malala Yousafzai Životopis.
2. Španielska ústava (1978).
3. Virtuálna škola rovnosti. (2016) Povedomie o rovnakých príležitostiach. Inštitút pre ženy a rovnaké príležitosti. Ministerstvo zdravotníctva, sociálnych služieb a rovnosti: Madrid.
4. Nadácia žien. (sf) Sprievodca informovanosťou a školením o rovnakých príležitostiach pre mužov a ženy. Inštitút pre ženy: Madrid.
5. López Méndez, I. (2006). Rodový prístup v sociálnej intervencii. Červený kríž. Madrid.
6. Fontenla, M. (2008) Čo je patriarchát? Mujeres en Red, feministické noviny.
7. Nadácia Pablo Iglesias (sf) Hnutie žien v španielskej politickej transformácii.
8. Medzinárodná organizácia práce (2016) Rodová rovnosť.
9. Svetová zdravotnícka organizácia (2014) Mrzačenie ženských pohlavných orgánov. Tlačové stredisko.
10. Populačná pyramída Spojených národov (2016).
11. Vaivasuata (2014) Rozdiely medzi machizmom a feminizmom. Sociológie.
12. Správny program pre ženy (2005) Rovnosť príležitostí pre ženy a mužov.