HISTÓRIA PRACOVNÉHO PRÁVA V KOLUMBII - HISTÓRIE - 2026

História pracovného práva v Kolumbii je priamo súvisí s vývojom pracovného práva v Európe. Jeho veľký sprievodný list tak začína zrušením otroctva a uznaním povinností a práv pracovníkov.

Spočiatku bol pracovný vzťah medzi pánom a otrokom, neskôr medzi majiteľom a robotníkom; V priebehu 19. storočia sa objavil nový zamestnanecký vzťah, produkt priemyselného rozvoja v najurbanizovanejších oblastiach.

Týmto spôsobom sa číslo zamestnanca javí ako ten, kto žiada o prácu pri dôstojných a spravodlivých podmienkach.

Pracovné právo je odvodené od ustanovení nariadení, zákonov, noriem a ustanovení potrebných na zabezpečenie toho, aby pracovníci mali všetky záruky na plné plnenie svojich povinností.

Pracovné právo v Kolumbii sa v priebehu času vyvíjalo okolo potrieb zamestnancov.

Takto sa od zrušenia otroctva (LARA, 2009) priebežne upravujú údaje o sociálnom zabezpečení, kompenzačných fondoch, odstupnom, veku odchodu do dôchodku a počte pracovných hodín, ktoré sú denne povolené.

Historické pozadie pracovného práva v Kolumbii

Rôzne historické udalosti, ktoré sa odohrali najmä v Európe, ako napríklad feudálny systém, zrušenie otroctva, nové úlohy, dynamika a spôsob rozdelenia pôdy, položili základy na zistenie spôsobu regulácie pracovnoprávneho vzťahu v Kolumbii.

Následne priemyselný rozvoj v mestách a neustále protesty proti nerovnosti pracovných podmienok pracovníkov viedli k prijatiu pracovného práva v Európe, ktoré by neskôr preniklo aj do kolumbijského kontextu.

Pracovné zákony v Európe a Kolumbii sa vo všeobecnosti objavujú v dôsledku tlaku pracovných síl v rôznych odvetviach koncom 19. a začiatkom 20. storočia.

Chronológia pracovného práva v Kolumbii

XIX storočia

- 1. januára 1852

V tento deň je otroctvo v Kolumbii oficiálne zrušené. Táto iniciatíva sa začala pred 40 rokmi založením ústavy z roku 1812 v Cartagene.

V tomto dokumente boli uvedené prvé nariadenia a sociálne zákony, ktoré by neskôr nadobudli podobu zákonníka práce v Kolumbii.

Napriek tomu, že mnoho ľudí aristokracie bolo proti tejto iniciatíve, 1. januára 1852 vyvrcholil dlhotrvajúci proces republikánskeho manumisia zrušením otroctva.

- 9. augusta 1890

Počas tohto dňa boli vydané policajné zákony, ktoré sa týkajú práce. Vydávanie týchto zákonov sa uskutočnilo v niektorých provinciách krajiny a snažilo sa zaviesť niektoré koncepcie týkajúce sa pracovných výhod pre služobný personál.

Zdôraznili okrem iného zmenu dĺžky dní, druh a výšku miezd a niektoré sankcie pre pracovníkov.

Dvadsiate storočie

- 1. januára 1900

Moderná kolumbijská pracovná legislatíva oficiálne nadobúda účinnosť. Cieľom týchto zákonov je inštitucionalizovať niektoré základné pojmy kolumbijského pracovného práva. To je ako:

- Trvanie denných pracovných dní je regulované (nie viac ako osem a pol hodiny)

- Povinnosti zamestnávateľa sú uvedené s cieľom zaručiť pohodu a bezpečnosť zamestnanca

- V pracovnom priestore sú stanovené zdravotné a bezpečnostné podmienky, aby zamestnanec mohol vykonávať svoju prácu optimálnym a bezpečným spôsobom (Apotero, 2017).

- 28. novembra 1905

Životný dôchodok sa zriaďuje pre tých, ktorí odídu z práce na Najvyššom súdnom dvore. Na druhej strane je preukázané, že odchod do dôchodku by nastal po dosiahnutí veku 60 rokov.

- 26. júna 1917

Vytvoril sa „zákon o verejných seminároch a zariadeniach“. Tento zákon vznikol po vzniku banských zákonov z rokov 1904, 1909 a 1915 ako ustanovení na reguláciu práce vykonávanej v podzemných baniach. Zákony o dielňach a verejných zariadeniach sa snažia o opravu pracovných úrazov.

- 23. júna 1928

Zákonník práce z roku 1928 je ustanovený, zavádza 9-hodinový pracovný deň a uvádza určité základné zásady priemyselnej bezpečnosti. Výška mzdy, ktorá sa musí vyplácať denne alebo týždenne, je regulovaná.

Po vyjasnení kolumbijského pracovného práva sa pracovné právo zvyšuje.

- 6. novembra 1936

Vyhlásenie „legislatívneho aktu č. 1 ods. 2 článku 20“. V tomto legislatívnom akte sa štrajk schvaľuje ako právo pracovníkov v súkromných subjektoch. Tento zákon je súčasťou politickej ústavy z roku 1991 v článku 56.

- 6. augusta 1938

Zriadenie „zákona 96 z roku 1938“, na základe ktorého je v Kolumbii zriadené ministerstvo práce.

- 26. decembra 1946

Vytvorenie „zákona 90 z roku 1946“, prostredníctvom ktorého sa vytvára povinné sociálne zabezpečenie v Kolumbii a inštitúcia sociálneho zabezpečenia (ISS).

- 5. marca 1950

Počas tohto dátumu sa úradný zákonník práce narodil v Kolumbii, za vlády Mariana Ospinu Péreza.

Táto udalosť sa koná na základe vyhlásení „legislatívny dekrét 2663“ a „dekrét 3743“.

Obaja zostavili súhrn pracovných noriem, ktoré boli dovtedy rozptýlené.

Pracovné právo v Kolumbii by mohlo využívať formálny dokument, v ktorom boli zaslané všetky ustanovenia týkajúce sa povinností a práv pracovníkov.

- 4. septembra 1965

Zriadenie „legislatívneho dekrétu 2351 z roku 1965“, ktorým sa reformuje hmotný zákonník práce.

- 10. novembra 1967

Vytvorí sa „regulačný dekrét 2076 z roku 1967“, prostredníctvom ktorého sa regulujú odstupné, ktoré zamestnávatelia musia svojim zamestnancom platiť.

- 15. októbra 1975

Vytvorenie „zákona 52 z roku 1975“, prostredníctvom ktorého sa uznáva výplata ročného úroku za odstupné od súkromných pracovníkov.

- 15. septembra 1976

Zriadenie „zákona 26 z roku 1976“, ktorým sa povoľuje a upravuje právo odborových zväzov.

- 6. decembra 1983

Vytvorenie „zákona 51 z roku 1983“, prostredníctvom ktorého je možné prevádzať platený zvyšok určitých sviatkov.

- 19. januára 1988

Zriadenie „zákona 11 z roku 988“ o právach pracovníkov v domácnosti.

- 9. júla 1990

Vytvorenie „zákona 50 z roku 1990“, ktorým sa reformuje hmotný zákonník práce a uvádzajú sa niektoré nové ustanovenia.

19. januára 1994

Zriaďuje sa mimoriadne nariadenie, ktorým sa upravuje spôsob organizácie a riadenia všeobecného systému pracovných rizík.

XXI storočia

- 17. mája 2002

„Zákon 789 z roku 2002“ bol zriadený s cieľom podporovať zamestnanosť a rozširovať ochranu sociálneho zabezpečenia. Hmotný zákonník práce sa znova upravuje (Ramos, 2005).

- 29. júla 2003

Učňovská zmluva je regulovaná a vydávajú sa nové ustanovenia hmotného zákonníka práce.

- 22. októbra 2003

Stanovujú sa podmienky a peňažná kvóta, ktorá sa musí zamestnancom poskytnúť na kompenzáciu rodiny.

- 29. decembra 2010

Maximálny počet hodín, ktoré je potrebné odpracovať denne, sa znižuje na 8 hodín.

Referencie

1. (2017). Time Toast. Získané z histórie pracovného práva v Kolumbii: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Okresný právny sekretariát kancelárie primátora Bogoty DC. Získané z SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Získané z pracovného práva v Kolumbii: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). HISTÓRIA A SÚVISLOSTI JEDNOTLIVÝCH PRACOVNÝCH PRÁV V COLOMBII. Bogotá DC: Družstevná univerzita v Kolumbii.
5. Ramos, GP (2005). Ekonomická história Kolumbie v 20. storočí. Bolívijská pápežská univerzita.