HISTÓRIA BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVIA PRI PRÁCI V KOLUMBII - HISTÓRIE - 2025

História bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v Kolumbii sa začína v predkolumbovských časoch, pokračuje v koloniálnych časoch a po nezávislosti má najväčší rozvoj a práca sa musí urobiť dnes.

Keďže sa ľudia organizujú do produktívnych pracovných skupín, aby posilnili rozvoj svojej komunity, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci boli základnou súčasťou pracovného prostredia. Ľudské bytosti sa vždy snažili vykonávať svoju prácu v prostredí, ktoré poskytuje stabilitu a bezpečnosť.

Justičný palác v Bogote. Felipe Restrepo Acosta

Aj keď je pravda, že v priebehu rokov sa podmienky pracovného prostredia na celom svete zlepšili, pravdou je, že sa nezachovali vo všetkých krajinách. Kolumbia však bola jedným z národov, ktorým sa podarilo zaviesť dobrú legislatívu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku.

Znalosť tejto témy je veľmi dôležitá, pretože okrem preukázania pokroku v pracovnoprávnych predpisoch sa získa veľká výhoda; ktorým sa má zabrániť chybám, ktoré by mohli ohroziť zdravie a bezpečnosť pracovníka v akomkoľvek pracovnom prostredí.

Preto sa tentokrát pokúsime stručne vysvetliť, aký historický vývoj v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci bol v tejto krajine od doby zvrchovanosti.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v čase zvrchovanosti

Predkolumbovská éra

Počas americkej éry americké domorodci hľadali prírodu, ktorá im okrem potravín poskytne stabilné a bezpečné prostredie. Od tohto momentu sa pôvodní obyvatelia snažili pracovať podľa bezpečnostných predpisov, ktoré by im umožnili rozvíjať poľnohospodárske činnosti s čo najväčšou ochranou.

Inkovia sa napríklad snažili poskytnúť čo najväčšiu ochranu ľuďom, ktorí ochoreli alebo utrpeli nehodu v dôsledku ich pracovnej činnosti.

V tomto období práca vyvolala určitú spokojnosť, zmysel pre zodpovednosť, prínos a / alebo radosť, a preto ani zďaleka nebola nútená alebo vykorisťovateľská práca.

Koloniálne časy

V čase objavenia Ameriky sa tieto aktivity stali namiesto poľnohospodárstva, baníctva; byť základnou domácou pracovnou silou. Kvôli nadmernému využívaniu kolonizátormi sa však táto pracovná sila musela posilniť a / alebo nahradiť africkou pracovnou silou.

V čase kolónie alebo známej tiež ako čas novej Granady bola nainštalovaná politická, administratívna, sociálna, politická a hospodárska organizácia, podľa ktorej všetka bezpečnosť práce a koexistencie prešla na poriadok a smer podpredsedu.

Aby sme to pochopili, musí byť jasné, že právomoci a schopnosti viceroya boli veľmi široké, pretože mal takú moc, aby tak urobil rozhodnutia namiesto kráľa.

Preto všetky vládne a administratívne kroky kolónie, ktoré boli povolené na akékoľvek vypočutie alebo súdny proces, na neho padli, pretože bol jednoducho vedúcim vypočutia.

V tomto zmysle sa stal zrejmejší záujem Španielov o využitie domácej práce za podmienok podobných tým v niektorých regiónoch Európy, ktoré si nezachovali žiadny zmysel pre príspevok alebo skúsenosti s kolektívnou prácou a že boli skutočne príjemné alebo prospešné pre nich. pracovníkov.

Týmto spôsobom v čase dobytia chýbali práce sociálne, morálne a duchovné kategórie, ktoré úplne vstúpili do ekonomickej a fyzickej kategórie. Potom bolo otroctvo domorodej práce zavedené v celej oblasti Južnej Ameriky.

Vývoj zdravia a bezpečnosti po zvrchovanosti

Po období zvrchovanosti bolo skutočne ťažké vytvoriť právne predpisy, ktoré by zaručili bezpečnosť a ochranu zdravia v Kolumbii. Toto bolo možné iba na začiatku 20. storočia, konkrétne v roku 1904, keď Rafael Uribe formálne odhalil otázku bezpečnosti pri práci, ktorá sa neskôr stala zákonom 57 z roku 1915 známym ako „Uribe zákon“ o pracovných úrazoch a chorobách z povolania. profesionáli.

Tento prvý zákon týkajúci sa otázky zdravia pri práci v krajine mal v čase regulácie pracovných úrazov a chorôb z povolania veľký význam. Je to preto, že zaviedla prvú a štruktúrovanú definíciu pracovného úrazu.

Okrem toho zákon umožnil stanoviť dávky sociálneho zabezpečenia, zodpovednosť zamestnávateľa, druh alebo triedu zdravotného postihnutia, pozostalostný dôchodok a kompenzáciu v prípadoch fyzického obmedzenia z dôvodu práce.

Neskôr v roku 1950 bol vydaný zákonník práce (CST), ktorým sa ustanovujú viaceré normy týkajúce sa zdravia pri práci, ako napríklad: pracovný čas, povinný odpočinok, dávky pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania a hygiena a bezpečnosť pri práci.

Uznesením č. 3170 z roku 1964 sa schvaľujú povinné nariadenia o sociálnom zabezpečení pre pracovné úrazy a choroby z povolania, od ktorých Kolumbijský inštitút sociálneho zabezpečenia začína pokrývaním pracovných rizík pre pracujúcu populáciu mestských oblastí formálneho sektora. , priemyselné a polopriemyselné.

Počas tohto desaťročia 60. rokov sa vypracovala aj legislatíva o ochrane zdravia pri práci vo verejnom sektore a boli vydané vyhlášky č. 3135 z roku 1968 a 1848 z roku 1969, ktoré umožňovali regulovať pracovný režim a výhody verejných zamestnancov.

Stručne povedané, od roku 1964 bola ochrana pracovníkov zo súkromného sektora vo veciach pracovných úrazov a chorôb z povolania jasne a presne regulovaná Kolumbijským inštitútom sociálneho zabezpečenia (v súčasnosti inštitút sociálneho zabezpečenia) a od roku 1968 ochrana v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania zamestnancov verejného sektora v Národnom fonde sociálneho zabezpečenia (Cajanal).

V roku 1979 sa zrodil pojem „zdravie pri práci“ a v spoločnostiach boli diktované hygienické opatrenia.

V roku 1983 bol na základe vyhlášky 586 zriadený národný výbor pre zdravie pri práci. V ktorom sa vydáva dekrét č. 614 z roku 1984, ustanoviť základ pre správu zdravia pri práci.

V roku 1984 bol vypracovaný prvý národný plán ochrany zdravia pri práci za účasti subjektov, ktoré v tom čase tvorili národný výbor pre zdravie pri práci.

V roku 1989 ministerstvo zdravotníctva prostredníctvom rezolúcie 1016 regulovalo organizáciu, fungovanie a formu programov ochrany zdravia pri práci, ktoré majú vypracovať zamestnávatelia v krajine.

V roku 1994 bola stanovená organizácia a správa Všeobecného systému pracovných rizík.

V roku 1996 bolo uznesením 2318 vydaním a regulovaním vydávania povolení na zdravie pri práci pre fyzické a právnické osoby, ich dohľadu a kontroly nad odbormi práce a odbormi zdravotníctva jednotlivých štátov a Príručka správnych technických postupov bola prijatá na účely vydávania tieto licencie.

V roku 2003 minister sociálnej ochrany, ktorý využil svoje zákonné právomoci, najmä tie, ktoré sú doslovne a) článku 83 zákona č. 9 z roku 1979 a čísla 2 a 6 článku 12 dekrétu 205 z roku 2003, stanovuje komplexné usmernenia pre starostlivosť o zdravie pri práci založené na dôkazoch.

V roku 2008 boli vytvorené ustanovenia a boli definované zodpovednosti za identifikáciu, hodnotenie, prevenciu, intervenciu a trvalé monitorovanie vystavenia psychosociálnym rizikovým faktorom pri práci a za určovanie pôvodu patológií spôsobených pracovným stresom.

Uznesením č. 3673 sa ustanovujú technické predpisy pre bezpečnú prácu vo výškach.

V roku 2009 došlo k zmene článku 16 uznesenia 2346 z roku 2007 uznesením 1918 toho istého roku. Zistilo sa, že lekári špecializujúci sa na pracovné lekárstvo alebo zdravie pri práci, ktorí sú súčasťou lekárskych služieb spoločnosti, budú mať starostlivosť a úschovu v lekárskej anamnéze a sú zodpovední za zabezpečenie ich dôvernosti.

V roku 2014 sa prostredníctvom vyhlášky 1443 vydávajú ustanovenia na implementáciu systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (SG-SST), ktoré zostávajú v krajine ako referencia pre návrh, implementáciu a vykonávanie bezpečnostného systému.

Súčasná situácia

Vďaka kolumbijským právnym predpisom, pokiaľ ide o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, došlo k vývoju v nariadeniach o rizikách pri práci.

Umožnenie zavedenia systému riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ako niečo zásadného v každej organizácii, pokiaľ ide o ľudí, ktorí k nemu patria, a to buď z dôvodu zdravotného postihnutia, alebo z dôvodu akýchkoľvek iných pracovných okolností.

Týmto spôsobom je možné zaručiť dôstojné podmienky pre všetkých pracovníkov, čím sa znížia prekážky brániace integrácii, účasti a rovnosti. Okrem toho znalosť a vývoj slovnej práce uľahčila jej koncepciu dôstojnej práce, ktorá musí byť založená na budovaní ľudských práv, ako je dôstojnosť.

Bibliografické odkazy

1. Gómez R. Natalia E. a Turizo P. Felipe. (2016). Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v Kolumbii: výzvy pre ľudí so zdravotným postihnutím. Časopis CES. 7 (2): 84–94. Obnovené z: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. História bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v Kolumbii. Obnovené z: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle a Quintana Leonardo. (2010). Stručná história zdravia pri práci v Kolumbii. Pápežská Javeriana univerzita. Bogota, Kolumbia. Obnovené z: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. Tretia edícia. Ekologické vydania. Bogota, Kolumbia. Obnovené z: books.google.es
5. Romero John. Kapitola 1 História zdravia pri práci (online). Získané z: calameo.com