FRIKČNÁ NEZAMESTNANOSŤ: CHARAKTERISTIKA, PRÍČINY A PRÍKLADY - HOSPODÁRSTVO - 2025

Frikčné nezamestnanosť je krátka - dlhodobej nezamestnanosti spôsobené skutočným procesu opustenie zamestnania, kto iný, vrátane času potrebného na nájdenie nového zamestnania.

Frikčná nezamestnanosť je v hospodárstve vždy prítomná v dôsledku dočasných prechodov zo strany pracovníkov a zamestnávateľov alebo z dôvodu nekonzistentných alebo neúplných informácií, ktoré majú pracovníci aj zamestnávatelia.

Zdroj: pixabay.com

Napríklad niekto, kto sa uchádza o prácu prvýkrát, môže mať nedostatok zdrojov alebo efektívnosti na nájdenie spoločnosti, ktorá má pracovné miesto dostupné a vhodné pre ne, a preto neakceptuje inú prácu, zatiaľ čo dočasne čaká na vyššiu platenú prácu. ,

Ďalším príkladom, keď dôjde k frikčnému zamestnávaniu, je prípad, keď spoločnosť upustí od prijímania do zamestnania, pretože sa domnieva, že pre túto prácu nie je k dispozícii dostatok kvalifikovaných ľudí, keď v skutočnosti existujú.

Považuje sa za dobrovoľnú nezamestnanosť, pretože pracovníci sa radšej rozhodnú zostať nezamestnaní, než aby prijali prvé ponúkané zamestnanie. Preto je frikčná nezamestnanosť zvyčajne prítomná v hospodárskom systéme, pretože niektorí ľudia vždy hľadajú nové pracovné miesta.

vlastnosti

Frikčnú nezamestnanosť možno znížiť rýchlym prispôsobením potenciálnych uchádzačov o zamestnanie otvoreným pracovným miestam, ktoré ich zaujímajú. To sa dosahuje prenosom informácií.

Prostredníctvom webových stránok o vysielaní pracovných miest a sociálnych médií môžu uchádzači o zamestnanie teraz zažiť rýchlejší nástup do zamestnania. To znižuje mieru trecej nezamestnanosti.

Frikčná nezamestnanosť je jedinou formou nezamestnanosti, ktorá sa nezníži menovou expanziou. V skutočnosti, ak dôjde k menovej expanzii, dôjde k väčšiemu počtu voľných pracovných miest, čo potenciálne povedie k zvýšenej nezamestnanosti v dôsledku frikcií.

Trenie

Trenie sa nazýva čas, energia a peňažné náklady použité pri hľadaní nového zamestnania. Trenie je nevyhnutnou a prirodzenou charakteristikou počas nového procesu hľadania zamestnania. Trenie je zvyčajne krátkodobé.

Hoci uchádzači o zamestnanie si často pri hľadaní nového zamestnania často udržiavajú svoju súčasnú pozíciu, dochádza k treniu v dôsledku nekontrolovateľných situácií, keď tento luxus nie je možné.

Trendy v nezamestnanosti vo frikcii

Keď ekonomika vstúpi do recesie, má tendencia klesať frikčná nezamestnanosť. Je to preto, že pracovníci sa boja ukončiť svoje súčasné zamestnanie, aj keď sa im to ani nepáči. Vedia, že bude ťažké nájsť lepšie pracovné miesta.

Účinky frikčnej nezamestnanosti

Frikčná nezamestnanosť je pre hospodárstvo dobrá. Je to indikátor toho, že jednotlivci hľadajú lepšie pozície. Pretože frikčná nezamestnanosť môže byť výsledkom voľby pracovníka, táto forma nezamestnanosti nie je taká vážna ako iná.

Frikčná nezamestnanosť v skutočnosti vedie k tomu, že spoločnosti, ktoré majú väčší výber vysokokvalifikovaných potenciálnych kandidátov, sa uchádzajú o prácu.

Výpočet nezamestnanosti v dôsledku trenia

Miera frikčnej nezamestnanosti sa vypočíta vydelením pracovníkov, ktorí aktívne hľadajú prácu, od celkovej pracovnej sily.

Pracovníci, ktorí si aktívne hľadajú prácu, sa vo všeobecnosti klasifikujú do troch kategórií: ľudia opúšťajúci prácu, ľudia, ktorí sa vracajú na pracovnú silu, a noví uchádzači vstupujúci na pracovnú silu.

príčiny

Prečo existuje frikčné zamestnanie? Pre pracovníkov by bolo logickejšie zachovať si svoje súčasné zamestnanie, kým nenájdu nové zamestnanie.

Nesúlad medzi pracovníkmi a dostupnými pracovnými miestami

Ak existuje nesúlad medzi uchádzačmi o zamestnanie a pracovnými miestami dostupnými na trhu, považuje sa to za frikčnú nezamestnanosť. Tento problém môže ovplyvniť najmä nových účastníkov trhu alebo ich opätovný vstup na trh práce.

Vo všeobecnosti je to dôsledok prirodzeného kariérneho postupu zamestnanca a prirodzeného prechodu na nové zamestnanie, priemysel alebo úlohu.

Frikčná nezamestnanosť existuje, pretože pracovné miesta aj pracovníci sú rôznorodé. To môže viesť k nesúladu medzi charakteristikami ponuky a dopytu.

Tento nesúlad môže súvisieť so zručnosťami, odmeňovaním, pracovným časom, miestom, postojom, vkusom a množstvom ďalších faktorov.

Nespokojnosť pracovníkov

Úzkosť pracovníkov ohľadom miezd, výhod, pracoviska, pracovných povinností atď. Môžu ich prinútiť opustiť svoju súčasnú prácu a hľadať niečo, čo lepšie vyhovuje ich aktualizovaným očakávaniam.

Niekedy sa nazýva nezamestnanosť pri vyhľadávaní a môže byť založená na okolnostiach jednotlivca. Osoba môže hľadať zmenu zamestnania pre lepšie príležitosti, lepšie služby, vyššie mzdy a platy atď.

Je tiež možné, že dôjde ku konfliktu medzi zamestnávateľom a zamestnancami, pretože zariadenia sú neprimerané. To môže viesť k nespokojnosti vedúcej k dobrovoľnej rezignácii na prácu. Príkladom sú štrajky v Únii alebo robotníkoch.

Pred hľadaním nového zamestnania sa však pracovníci často musia presťahovať do iného mesta z dôvodu nesúvisiacich s prácou.

Niektorí sa vydávajú a musia sa pohybovať, aby sa priblížili práci svojho manžela. Mnohí si berú voľno, aby sa starali o rodinných príslušníkov. Niektorí ušetrili dosť peňazí na to, aby mohli ukončiť prácu, ktorá ich neuspokojí. Majú luxus, že môžu vyhľadávať, kým nenájdu správnu príležitosť.

Príklady

Nedávny absolvent vysokej školy hľadá prácu a dúfa, že kvôli nedostatku skúseností nenájde prácu na ďalší rok.

Dostanete však pracovné ponuky, ktoré nie sú v študovanom odbore. Pretože ponúkané pracovné miesta nie sú typom hľadaného zamestnania, odmietnite tieto ponuky. Preto je toto obdobie známe ako frikčná nezamestnanosť.

Iní sú pracovníci, ktorí sa sťahujú do nového mesta bez toho, aby si hľadali prácu. Niektorí ľudia náhle odídu s vedomím, že čoskoro získajú lepšiu prácu.

Iní sa však môžu rozhodnúť opustiť pracovnú silu z osobných dôvodov, napríklad odchodu do dôchodku, tehotenstva alebo choroby, ukončením práce. Keď sa vrátia a opäť hľadajú zamestnanie, považujú sa za súčasť frikčnej nezamestnanosti.

Ďalším príkladom sú matky, ktoré po výchove svojich detí znovu vstupujú na trh práce. Stavebný robotník, ktorý sa v zime presúva na chladnejšie miesta, je ďalším.

Keď začnú hľadať prácu, všetci sa pripoja k účtu v údajoch o frikčnej nezamestnanosti. Vo všetkých týchto príkladoch sa vaša finančná situácia zlepšuje.

Referencie

1. Investopedia (2018). Frikčná nezamestnanosť. Prevzaté z: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Aký je rozdiel medzi trecou nezamestnanosťou a štrukturálnou nezamestnanosťou? Prevzaté z: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Frikčná nezamestnanosť s príkladmi, príčinami a mierami. Rovnováha. thebalance.com.
4. Wikipedia, bezplatná encyklopédia (2018). Frikčná nezamestnanosť. Prevzaté z: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Frikčná nezamestnanosť. Prevzaté z: corporatefinanceinstitute.com.