ŠTRUKTURÁLNA NEZAMESTNANOSŤ: CHARAKTERISTIKA, PRÍČINY A PRÍKLADY - HOSPODÁRSTVO - 2025

Štrukturálna nezamestnanosť je typ dlhý - nezamestnanosť, ktorá má viac príčin, ako je neschopnosť podnikov poskytnúť pracovné miesta, ktoré zodpovedajú zručnosti ľudí, ktorí sú nezamestnaní.

Predpokladajme napríklad, že v celom hospodárstve existujú významné technologické pokroky v priemysle. Spoločnosti budú musieť najímať pracovníkov, ktorí majú technické zručnosti, napríklad programovanie a matematické zručnosti, aby mohli pokračovať v raste.

Zdroj: pixabay.com

Ľudia bez technických zručností môžu byť marginalizovaní a zažívajú štrukturálnu nezamestnanosť, pretože existuje nesúlad medzi pracovnými miestami na trhu a pracovníkmi.

Pracovné miesta sú k dispozícii, existuje však obrovský rozdiel medzi tým, čo spoločnosti potrebujú a čo môžu pracovníci ponúknuť.

Štrukturálna nezamestnanosť sa vyskytuje aj v obdobiach silného hospodárskeho rastu. Je to forma nezamestnanosti zo strany ponuky, a nie z nedostatočného agregovaného dopytu.

Medzi politiky na zníženie štrukturálnej nezamestnanosti patrí recyklácia a geografické dotácie. Fiškálna alebo menová politika na podporu dopytu bude pri riešení štrukturálnej nezamestnanosti neúčinná.

vlastnosti

Tento typ nezamestnanosti nastáva, keď výrazná zmena v ekonomike sťažuje niektorým skupinám ľudí prácu. Náprava je ťažšia ako iné typy nezamestnanosti.

Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená silami inými ako je hospodársky cyklus. To znamená, že štrukturálna nezamestnanosť môže trvať celé desaťročia a na nápravu situácie môže byť potrebná radikálna zmena.

Ak sa štrukturálna nezamestnanosť nerieši, miera nezamestnanosti sa môže zvyšovať až dlho po skončení recesie. Ak ich tvorcovia politiky ignorujú, vytvára sa vyššia prirodzená miera nezamestnanosti.

Napríklad v Spojených štátoch sa za posledné tri desaťročia stratili stovky tisíc vysoko platených pracovných miest, pretože tieto pracovné miesta sa presunuli do lacnejších oblastí, ako je Čína a inde.

Toto zníženie počtu pracovných miest vytvára vyššiu prirodzenú mieru nezamestnanosti. Rastúca technológia vo všetkých oblastiach života zvyšuje budúcu štrukturálnu nezamestnanosť, pretože pracovníci bez vhodných zručností budú odsunutí na okraj spoločnosti.

Dokonca aj kvalifikovaní pracovníci môžu čeliť zbytočnosti vzhľadom na vysokú mieru technologického zastarávania.

príčiny

Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená zásadnými zmenami v hospodárstve a zhoršujú ju vonkajšie faktory, napríklad zlepšená technológia, vládna politika a nedostatok potrebných pracovných zručností pracovníkov, čo sťažuje pracovníkom nájsť si zamestnanie.

Technologický pokrok

Medzi príčiny štrukturálnej nezamestnanosti patrí technologický pokrok v akomkoľvek odvetví. Toto sa deje častejšie vo výrobe. Roboty neustále nahrádzajú nekvalifikovaných pracovníkov.

Títo pracovníci musia byť vyškolení ako počítačoví operátori, ak chcú pokračovať v práci v rovnakom odvetví. Musia sa naučiť, ako zaobchádzať s robotmi, ktorí vykonávajú prácu, ktorú predtým robili.

Obchodné dohody

Ďalšou príčinou sú obchodné dohody, napríklad Severoamerická dohoda o voľnom obchode. Keď NAFTA prvýkrát zrušila obchodné obmedzenia, mnoho tovární sa presťahovalo do Mexika.

Svojich zamestnancov nechali bez práce. Dohoda sa ukázala ako jedna z hlavných príčin nezamestnanosti v Spojených štátoch.

Geografická nehybnosť

K tomu dochádza, keď sa pracovníci nemôžu presťahovať z oblastí s vysokou nezamestnanosťou do oblastí s nedostatkom pracovnej sily. Môže k tomu dôjsť kvôli ťažkostiam pri kúpe / prenájme domu.

Pracovníci žijú príliš ďaleko od regiónov, v ktorých sú dostupné pracovné miesta, a bohužiaľ sa nemôžu priblížiť.

Pracovná nehybnosť

K tomu dochádza po zmenách v hospodárstve, ktoré vedú k zmene dopytu po kvalifikovanej pracovnej sile.

Napríklad, ak dôjde k zatvoreniu výrobných spoločností, môže byť pre pracovníkov so zručnosťami pre tieto typy pracovných miest ťažké presunúť sa do nových odvetví, kde sa vyžadujú veľmi odlišné zručnosti. Napríklad IT zručnosti, výučba, účtovníctvo.

Trvá určitý čas, kým sa ľudia preškolia a starší pracovníci môžu mať pocit, že je to príliš ťažké.

Príklady

2008 - 2009 recesia

Kým globálna recesia v rokoch 2008 - 2009 spôsobila cyklickú nezamestnanosť, zvýšila sa aj štrukturálna nezamestnanosť v Spojených štátoch. Keďže miera nezamestnanosti dosiahla vrchol viac ako 10%, obdobie priemernej nezamestnanosti miliónov pracovníkov sa výrazne zvýšilo.

Zručnosti týchto pracovníkov sa počas tohto predĺženého obdobia nezamestnanosti zhoršili, čo spôsobilo štrukturálnu nezamestnanosť.

Depresívny trh s bývaním ovplyvnil aj vyhliadky nezamestnaných na prácu, a tým aj zvýšenie štrukturálnej nezamestnanosti.

Presťahovanie sa do nového zamestnania v inom meste znamenalo predaj domov so značnou stratou, niečo, čo nebolo veľa ochotných urobiť, čo spôsobilo nesúlad zručností a dostupnosti pracovných miest.

Francúzsko

Francúzsko bolo tvrdo zasiahnuté štrukturálnou nezamestnanosťou. Krajina čelí recesii v dôsledku prírodných katastrof a štrajkových hnutí, ktoré brzdia hospodársku obnovu.

Štrukturálna nezamestnanosť pramení zo skutočnosti, že veľká časť francúzskej pracovnej sily sa zapája do dočasných pracovných miest druhej úrovne, s malou šancou na povýšenie na dlhodobé zmluvy, čo núti štrajk.

To má za následok nedostatočnú flexibilitu a nízku pracovnú mobilitu, čím sa vynecháva mnoho francúzskych pracovníkov, ktorí sa neprizpůsobili novým úlohám a zručnostiam. Odbory a francúzska vláda rokujú o tom, aby pomohli obmedziť štrukturálnu nezamestnanosť.

Novinový priemysel

Technologický pokrok vytvoril v novinárskom priemysle štrukturálne zastavenie. Inzerenti sa odvrátili od novínovej reklamy k webovej reklame.

Online spravodajské médiá nájdené na internete odvrátili zákazníkov od papierových novín. Museli byť prepustení rôzni zamestnanci novín, napríklad tlačiarne, novinári a pracovníci dodávkových trás.

Jeho zručnosti boli založené na rôznych metódach distribúcie novinových správ. Pred kvalifikáciou na prácu v tej istej oblasti preto museli absolvovať nové školenie.

poľnohospodári

Poľnohospodári v rozvíjajúcich sa trhových ekonomikách sú ďalším príkladom štrukturálnej nezamestnanosti. Voľný obchod umožnil svetovým potravinárskym spoločnostiam prístup na ich trhy.

Toto vylúčilo malých poľnohospodárov z podnikania. Nemohli konkurovať nižším cenám svetových spoločností. Výsledkom bolo, že sa vydali hľadať prácu do miest. Táto štrukturálna nezamestnanosť existovala, kým neboli preškolení, možno v továrni.

Referencie

1. Steven Nickolas (2018). Štrukturálna a cyklická nezamestnanosť. Prevzaté z: investopedia.com.
2. Investopedia (2018). Štrukturálna nezamestnanosť. Prevzaté z: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Štrukturálna nezamestnanosť, jej príčiny a príklady. Rovnováha. Prevzaté z: thebalance.com.
4. Tejvan Pettinger (2017). Štrukturálna nezamestnanosť. Ekonomika Pomocník. Prevzaté z: ekonomicshelp.org.
5. Wikipedia, bezplatná encyklopédia (2018). Štrukturálna nezamestnanosť. Prevzaté z: en.wikipedia.org.