KORPORATIVIZMUS: CHARAKTERISTIKA, DRUHY, MEXIKO, ŠPANIELSKO - HISTÓRIE - 2025

Korporativizmus je politický, sociálny a ekonomický systém, ktorý uvádza, že obec musí konať ako jedno teleso, ktoré je tvorené striedavo radom inštitúcií zodpovedných za interakciu s navzájom rozhodovanie.

Korporativizmus sa vo všeobecnosti zakladá na zásade zjednotenia tým, že integruje komunikáciu troch hlavných sektorov: podnikových združení, odborových zväzov a vlády, ktoré by medzi ostatnými dvoma subjektmi plnili úlohu neutrálneho a vyjednávacieho subjektu.

Podobne pre úspech korporatívnej spoločnosti musí existovať rozdelenie sociálnych tried a podriadenie týchto skupín moci a štátnym zásahom.

Pôvod a história

Predchodcovia tejto doktríny sa prejavili v gréckych, rímskych a dokonca egyptských civilizáciách. Ale práve v stredoveku sa vytvorili jasnejšie formy tohto prúdu.

V tom čase sa spoločnosť začala organizovať prostredníctvom cechov a jedným z najdôležitejších bolo zoskupovanie obchodníkov a remeselníkov rôznych odborov, ktorí sa snažili hájiť záujmy a výsady členov.

Z tohto dôvodu boli schopní stanoviť ceny, stanoviť normy kvality pre výrobky a služby a takmer úplne potlačiť hospodársku súťaž.

Postupom času sa zakladanie sociálnych organizácií stalo čoraz bežnejším, najmä medzi 18. a 19. storočím, v čase vzniku odborových zväzov a politických strán.

Moderný korporativizmus

To, čo sa dnes nazýva korporativizmus, sa objavilo v Taliansku po prvej svetovej vojne s Benitom Mussolinim s cieľom zaviesť sociálnu kontrolu prostredníctvom štátnej politiky. Týmto sa snažilo dosiahnuť:

• Nahradenie politických strán združeniami zamestnávateľov a pracovníkov, ktoré by postupne kontrolovala jediná fašistická strana a vláda.
• Určite mzdy a riešenie konfliktov medzi skupinami.
• Koordinácia výroby.
• Príprava kolektívnych zmlúv.
• Prognóza štrajku.

Je potrebné poznamenať, že v súčasnosti sa hovorí o korporativite s pejoratívnym pojmom, pretože slúži iba záujmom jedného sektora - vo všeobecnosti vlády alebo elít, ktoré sú v tom čase prítomné.

vlastnosti

Základnými prvkami korporatizmu sú:

- Regióny, ktoré udržiavajú tento typ systému, majú výrazný zásah zo strany štátu.

- Rozhodovanie robia korporácie, nie ľudia.

- Zástupcovia odborov sú tí, ktorí sa zúčastňujú na politickej činnosti a vyhlasovaní zákonov a iných právnych predpisov každého odvetvia.

- Nároky sa uplatňujú v rámci každej skupiny v rámci vertikálnej komunikačnej schémy. Ukázalo sa však, že ide o nereprezentatívny systém, ktorý vytvára nespokojnosť medzi členmi.

- Štát zvyšuje pracovné predpisy.

- Je spojená s absolutizmom, neoliberalizmom, nacionalizmom, fašizmom, sociálnou demokraciou, socializmom a unionizmom.

- Je tiež prítomný v interakcii a vo vzťahoch v niektorých dôležitých náboženstvách ako kresťanstvo, islam, konfucianizmus, hinduizmus a budhizmus.

- Snaží sa obhájiť tradičné hodnoty a cnosti.

-Chcete zabezpečiť spoločné dobro a všeobecný záujem.

druhy

Existujú rôzne typy korporativizmu:

Directionist corporatism

Štát je subjekt zodpovedný za zavedenie sociálnej kontroly a skupín, ktoré sú súčasťou spoločnosti. Má prevažne politický charakter, pretože celý systém koordinuje štát.

Liberálny korporativizmus

Uvádza sa v ňom, že neexistuje konflikt záujmov medzi skupinami, pretože prevláda vzájomná závislosť.

Spoločenský korporativizmus

Skupiny sa vyznačujú samostatnosťou od štátu. Majú tiež kapacitu podieľať sa na vypracúvaní verejných politík.

Štátny korporativizmus

Zdieľa niektoré charakteristiky s dirigistickým korporativizmom s tým rozdielom, že zavádza byrokratické procesy na kontrolu vykonávania politík, ktoré sa majú implementovať.

Je tiež možné zahrnúť dva typy nepolitického charakteru:

Korporativizmus príbuzenstva

Je založená na identifikácii a zoskupení podľa etnicity, klanov a rodín. Zakladajú dokonca právne normy a rodinné vzťahy.

Korporativizmus v náboženstve a spiritualizmu

Týka sa organizácie, ktorá je založená podľa náboženstva a viery. Hlavné hodnoty, ktoré sa prejavujú v tejto skupine, sú: komunita, rodina, solidarita a harmónia.

Je potrebné poznamenať, že medzi dynamikou vyniká hinduizmus, najmä preto, že sociálna, politická a hospodárska organizácia sa vyskytuje prostredníctvom kast, ktoré odmietajú modely, ktoré podporujú individuálny liberalizmus.

Štatút spoločnosti v Mexiku

Odhaduje sa, že začiatok korporativizmu v Mexiku sa začal založením Národnej revolučnej strany (PNR) v roku 1929 a neskôr by sa zmenil na inštitucionálnu revolučnú stranu (PRI).

PRI spojil záujmy robotníckeho, roľníckeho a populárneho sektora. Postupná kontrola strany viedla k obmedzeniu účasti členov na spoločenských a politických činnostiach v krajine.

K výskytu korporativizmu v Mexiku však došlo najmä v dôsledku dvoch určujúcich faktorov:

• Potreba riadenia.
• Potreba štátu stať sa hlavným prvkom pre aktiváciu ekonomických procesov a tým viac v konkurenčnom medzinárodnom prostredí.

Hoci tento model fungoval niekoľko rokov, politický a sociálny vývoj krajiny si vyžaduje autonómiu a slobodu skupín, aby vytvorili štát, v ktorom sa propagujú subjekty, ktoré nie sú závislé od vlády.

Štatút spoločnosti v Španielsku

Koncom 19. storočia vznikla potreba obnoviť vplyv katolíckej cirkvi, najmä v robotníckom a roľníckom svete vďaka prítomnosti socializmu a anarchie.

Týmto sa vytvorili zmiešané skupiny, ktoré kombinovali katolícke ideológie so záujmami pracovníkov.

Na druhej strane štát uplatňoval svoj vplyv aj prostredníctvom politík a reforiem, ktoré sa snažili konfrontovať tieto politické prúdy a považovať ich za hrozbu. Preto, ak by došlo k nejakému povstaniu, jednotka by mohla v prípade potreby použiť represívne opatrenia.

V čase diktatúry Primo de Rivera sa vytvorili inštitúcie bližšie k talianskemu korporatívnemu modelu. To znamená, že ich hlavné črty boli: štruktúrovanie inkluzívneho politického hnutia, implementácia koncepcie národ-vlast, začlenenie tradicionalistických modelov podporovaných katolíckou cirkvou (napríklad obrana rodiny), zmysel pre disciplínu a väčšia kontrola štátu v sociálnych činnostiach.

Tieto charakteristiky by sa prejavili aj počas diktatúry Francisca Franca, pretože politické strany sú eliminované kvôli zloženiu španielskej falangy, ktorá získala prítomnosť vďaka dominancii Cirkvi za kontrolu morálky a správania.

Štatút spoločnosti v roku 2006

V dvadsiatych rokoch sa začalo prejavovať niekoľko reakcií, ktoré boli proti zásahu štátu do združení zamestnávateľov a pracovníkov. Na druhej strane sa objavili aj pro-tradicionalistické pocity a hnutia spojené s autoritárstvom a militarizmom.

V dôsledku krízy strán v tridsiatych rokoch minulého storočia štát získal väčšiu kontrolu nad odbormi, až kým sa nevyrovnali počas peronizmu. V tom čase boli rôzne odbory zoskupené pod vedením štátu a jednej strany.

Tento model sa chcel kopírovať počas nasledujúcich vojenských vlád, aby sa zachovala kontrola. Je potrebné poznamenať, že v tomto okamihu sa ozbrojené sily stali závažným faktorom argentínskeho korporativizmu.

Referencie

1. 10 charakteristík francúzskeho režimu. (2017). Vo funkciách. Získané: 22. februára 2018. V Charakteristických vlastnostiach.co.
2. Korporativizmus. (SF). V DCPA. Načítané: 22. februára 2018. V DCPA na dcpa.wikidot.com.
3. Korporativizmus. (2018). V Metapedia. Načítané: 22. februára 2018. V Metapedia of es.metapedia.org.
4. Korporativizmus. (SF). Na Wikipédii. Načítané: 22. februára 2018. Na Wikipédii na adrese es.wikipedia.org.
5. Vymedzenie pojmu korporativizmus. (2016). V definícii koncepcie. Získané: 22. februára 2018. In Conceptdefinition.de. of conceptdeinicion.de.
6. Korporativizmus: pôvod, charakteristiky a skúsenosti v Taliansku. (2017). V histórii a biografiách. Zdroj: 22. februára 2018. V histórii a biografii historiaybiogafia.com.
7. Gardinetti, Juan. (2011). 1930 štátne puče a korporatívne nápady. V Sedici. Získané: 22. februára 2018. In Sedici de sedici.unlp.edu.ar.
8. Narváez, Kryztee. (2007). Mexický korporativizmus. V Čo študuje internacionalista? Získané: 22. februára 2018. V Čo študuje internacionalista? Z inernacionalistanarvaez.wordpress.com.
9. Perfektné, Michelangelo. (2006). Korporativizmus v Španielsku: od vzniku do 30. rokov. V RUA. Získané: 22. februára 2018. V RUA z rua.ua.es.