VŠEOBECNÉ SPÔSOBILOSTI: CHARAKTERISTIKY A PRÍKLADY - ECONOMIA - 2026

Tieto všeobecné zručnosti sú všetky tie zručnosti, vedomosti, zručnosti, postoje a zdroje človeka, ktorý môže zvládnuť primerane v akomkoľvek pracovnom prostredí a dosiahnutie navrhovaných cieľov v konkrétnej práci.

Pojem „všeobecná spôsobilosť“ sa bežne používa na opis všetkých prvkov, ktoré môžu byť užitočné pri výkone akéhokoľvek zamestnania, a nielen pre konkrétne postavenie. Naopak, osobitné kompetencie sú užitočné iba pre určitý počet úloh.

Zdroj: pixabay.com

Podľa rôznych štúdií v tomto ohľade majú všeobecné kompetencie každej osoby veľmi dôležitý vplyv na ich zamestnateľnosť. Deje sa tak preto, že zahŕňajú celý rad zručností a spôsobov bytia, ktoré môžu byť užitočné vo veľmi širokej škále situácií, takže spoločnosti ich oceňujú skutočne pozitívne.

Generické kompetencie môžu mať veľmi odlišnú povahu. Do tohto pojmu sú zahrnuté veci ako sebavedomie, schopnosť pracovať ako tím a tvorivosť; ale aj iné, ako napríklad schopnosť vyjadriť sa ústne a písomne, sociálne a emocionálne zručnosti a technologické zručnosti.

Charakteristika generických kompetencií

Patria do niekoľkých rôznych oblastí

Oblasť všeobecných kompetencií je veľmi široká, pretože nejde iba o vedomosti alebo zručnosti. Naopak, zahrnujete aj postoje, hodnoty, spôsoby myslenia a spôsoby učenia.

To je hlavný dôvod, prečo sú generické kompetencie užitočné vo všetkých existujúcich zamestnaniach a oblastiach vedomostí. Zahrnutím toľkých rôznych prvkov budú mať ľudia s naj všeobecnejšími schopnosťami oveľa lepšie fungovanie v každej situácii.

Šírka tohto konceptu zároveň znamená, že v praxi nie je možné, aby jedna osoba mala všetky existujúce generické kompetencie. Naopak, zručnosť v tejto oblasti sa meria na základe počtu z nich, ktoré má jednotlivec, a stupňa, v akom ich každý ovláda.

Sú priečne a prevoditeľné

Generické kompetencie patriace do rôznych oblastí a zahŕňajúce prvky z veľmi odlišných kategórií sa dajú úspešne použiť prakticky v akejkoľvek oblasti. Tí ľudia, ktorí ich majú veľa, sú schopní zvládnuť ľahkosť vo veľkom počte situácií, dokonca aj tí, ktorí im nie sú známi.

Zároveň sú prenosné aj všeobecné zručnosti. To znamená, že ak máte dosť, je možné ľahšie získať ďalšie zručnosti (všeobecné aj špecifické) a ľahko vykonávať všetky druhy vzdelávania.

Zvýšte autonómiu osoby

Hlavným dôvodom, prečo sa generické kompetencie považujú za také dôležité, je to, že umožňujú jednotlivcovi, ktorý ich vlastní, ľahko fungovať v akejkoľvek situácii.

Preto všetky zručnosti tohto typu zlepšujú zručnosti, ako je učenie, vzťah k iným ľuďom alebo napĺňanie cieľov.

Naopak, jednotlivci, ktorí nezískali príliš veľa všeobecných kompetencií, majú väčšie ťažkosti pri sledovaní určitej cesty bez vedenia a budú potrebovať väčšiu pomoc pri vykonávaní všetkých druhov úloh. Preto by sme mohli povedať, že tieto zručnosti, hodnoty a postoje podporujú nezávislosť človeka.

Príklady

V skupine generických kompetencií sú nekonečné kapacity, hodnoty, postoje a schopnosti. V tejto časti článku však uvidíme niektoré z najdôležitejších, ako aj štúdium, prečo sú v modernom svete zásadné.

Ovládanie druhého jazyka

Pracovné pracovné prostredie sa čoraz viac globalizuje. Najväčšie spoločnosti pôsobia v rôznych krajinách a majú zamestnancov aj zákazníkov na veľkom počte teritórií. Okrem toho sa na medzinárodnej úrovni vyskytujú takmer všetky inovácie, ktoré sa vyskytujú pri zmenách, ako sú veda, obchod alebo technológie.

Z tohto dôvodu je jednou z najdôležitejších generických kompetencií znalosť druhého jazyka, zvyčajne angličtiny. Čím univerzálnejší je jazyk, ktorý človek ovláda, a čím vyšší je jeho stupeň zručnosti, tým ľahšie bude zvládnuť všetky situácie.

Táto zručnosť je na rozdiel od učenia sa menej hovoreného jazyka, ktorý by mohol byť veľmi užitočný v konkrétnych situáciách, ale neotvára toľko možností. Napríklad učenie sa ruského jazyka môže byť veľmi užitočné pre ľudí, ktorí obchodujú s touto krajinou, nebude to však také univerzálne, ako dokonale plynule anglicky, španielsky alebo čínsky.

Emocionálny vývoj inteligencie

Emocionálna inteligencia je skupina schopností a zručností súvisiacich s porozumením a zvládaním vlastných emócií a emócií druhých.

Rôzne výskumy na túto tému naznačujú, že vysoká úroveň emočnej inteligencie je nevyhnutná pre úspech prakticky vo všetkých oblastiach života.

Emocionálne zručnosti môžu byť veľmi užitočné vo všetkých situáciách. Napríklad schopnosť zvládať stres, smútok alebo odrádzanie je veľmi užitočná pre zamestnancov, manažérov alebo podnikateľov. Zároveň v prostredí, v akom je pripojený, je nevyhnutné vedieť, ako správne komunikovať s ostatnými.

Kritické a racionálne myslenie

Použitie logiky, kritického úsudku a racionálneho myslenia je zručnosť vysoko oceňovaná prakticky každým podnikaním na svete. Ľudia s touto zručnosťou dokážu nájsť vzorce aj v najzložitejších situáciách, čo im umožňuje objavovať inovatívne a efektívne riešenia všetkých druhov problémov.

Kritické myslenie si vyžaduje schopnosť pozorovať realitu takú, aká je, chladne ju analyzovať bez toho, aby vám prekážala vaše vlastné emócie. Okrem toho to tiež znamená úplné pochopenie toho, čo sa deje, a schopnosť prepojiť súčasný scenár s inými podobnými scenármi, ktoré už boli vyskúšané.

Časový manažment

Manažment času je zručnosť, ktorá bola pre podnikateľov a podnikateľov vždy zásadná, ale ktorá sa čoraz viac oceňuje aj v prípade zamestnanca.

Deje sa tak preto, že mnoho spoločností prechádza na modely jednotlivých cieľov s cieľom dosiahnuť vyššiu výkonnosť a efektívnosť svojich činností.

Ľudia, ktorí vedia, ako správne riadiť svoj čas, sú schopní vykonávať väčšie množstvo práce v kratšom období. Týmto spôsobom míňajú menej zdrojov a môžu postupovať viac ako tí, ktorí túto kompetenciu nemajú.

Schopnosť seb motivácie

V prakticky každej úlohe, ktorú sa chystáme splniť, budú prvky, ktorým nechceme čeliť. Z tohto dôvodu je nevyhnutné, aby sa každý, kto chce byť skutočne efektívny, naučil konať, aj keď to nechce.

Na druhej strane schopnosť sebamotivácie môže tiež slúžiť na neustále pokračovanie vo vzdelávaní a odbornej príprave, čo je v meniacom sa a dynamickom pracovnom prostredí, ktoré dnes existuje, zásadné.

flexibilita

V minulosti mohol mať človek iba jednu zručnosť a používať ho výlučne počas celého svojho života na pracovisku bez toho, aby to bol problém.

V súčasnosti si však takmer každé zamestnanie vyžaduje, aby sa jednotlivci dokázali prispôsobiť rôznym požiadavkám a vykonávať navzájom veľmi odlišné úlohy.

Flexibilita je schopnosť byť pohodlný v neznámych situáciách a rýchlo sa naučiť, aké zručnosti sú potrebné na vykonanie novej činnosti.

Táto spôsobilosť je obzvlášť dôležitá pre podnikateľov, živnostníkov a podnikateľov, ktorí sa musia venovať všetkým oblastiam svojich projektov.

rozhodovacia kapacita

Jednou z najhodnotnejších schopností najmodernejších spoločností je schopnosť robiť pevné rozhodnutia aj v prípadoch, keď nemáte všetky údaje. Mnoho ľudí vyžaduje vedenie iných, aby si vybrali, čo majú robiť; ale najúčinnejší jednotlivci sa v tomto ohľade môžu postarať o seba.

Správne rozhodovanie bez váhania je zručnosť, ktorú je možné vyškoliť a úzko súvisí s inými generickými kompetenciami, ako sú emocionálna inteligencia, vodcovstvo a kritické myslenie. Opäť je to nevyhnutné pre podnikateľov a podnikateľov, ale stále viac si cenia všetky typy pracovných miest.

Schopnosť aplikovať vlastné vedomosti

Jedným z najbežnejších problémov, ktorý majú ľudia s mnohými teoretickými znalosťami, je ťažkosti s ich uplatňovaním v reálnych situáciách.

Preto dnes spoločnosti už nechcú jednotlivcov, ktorí veľa poznajú kvôli štúdiu, ale v okamihu pravdy nie sú schopní konať podľa toho, čo sa naučili.

Iniciatíva a tvorivosť

Keďže sa čoraz viac pracovných miest automatizuje, nové pracovné miesta, ktoré sa vytvárajú, vyžadujú vysoké dávky inovácií, kreativity a schopnosti vykonávať nové činnosti bez potreby sprievodcu. Z tohto dôvodu sú ľudia, ktorí majú tieto zručnosti, vysoko cenení vo všetkých oblastiach.

Komunikačné schopnosti

Väčšina dnešných spoločností využíva tímovú prácu a sú oveľa transparentnejšie vo svojich funkciách ako pred niekoľkými rokmi.

Jednou z generických kompetencií, ktoré zamestnávatelia najviac oceňujú, je preto schopnosť efektívne komunikovať s inými ľuďmi, kolegami aj klientmi.

Táto účinná komunikácia musí byť schopná prebiehať ústne aj písomne ​​v akomkoľvek kontexte. Ľudia, ktorí skutočne ovládajú túto konkurenciu, sú rovnako pohodlní, keď hovoria s jedným jednotlivcom, ako sú pred publikom, alebo posielajú e-mailom všetkým v spoločnosti.

Referencie

1. „Aké sú všeobecné kompetencie a prečo sú rozhodujúce pri nábore zamestnancov?“ in: HR Trendy. Zdroj: 31. marca 2019 z HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. „Charakteristika generických spôsobilostí“ v: Metaliterary Pretexts. Zdroj: 31. marca 2019 z Metaliterary Pretexts: doctorsimulacro.wordpress.com.
3. „Generické kompetencie“ v: Vzdelávacie štruktúry. Zdroj: 31. marca 2019 zo vzdelávacích štruktúr: unideusto.org.
4. „Základné, všeobecné a špecifické zručnosti“ v: Utel Blog. Zdroj: 31. marca 2019 z blogu Utel: utel.edu.mx.
5. „Všeobecné spôsobilosti a osobitné spôsobilosti“ v: Riadenie. Zdroj: 31. marca 2019 zo správy: gestion.org.