ŠPECIFICKÉ KOMPETENCIE: TYPY, NA ČO SLÚŽIA A PRÍKLADY - ECONOMIA - 2026

Osobitné kompetencie sú všetky tie zručnosti, znalosti, hodnoty a myšlienky, ktoré sú potrebné na primeraný rozvoj úlohy alebo zamestnania. Na rozdiel od základných a všeobecných sú užitočné iba pre konkrétnu oblasť a na ich rozvoj je potrebné uskutočniť pre nich učenie.

Na druhej strane sa špecifické kompetencie líšia aj od ostatných dvoch typov tým, že žiadny z nich nie je potrebný na to, aby človek normálne fungoval v každodennom živote. Naopak, sú potrebné iba na vykonávanie konkrétnej úlohy, takže nie sú prenosné z jednej oblasti do druhej.

Zdroj: pexels.com

Z dôvodu svojej povahy nie je možné vytvoriť zoznam všetkých konkrétnych kompetencií, ktoré existujú. Naopak, dokonca aj v tej istej oblasti alebo v tej istej spoločnosti bude musieť každá osoba vyvinúť iné, aby mohla správne vykonávať svoju prácu.

Napriek tomu je možné definovať rad charakteristík zdieľaných všetkými špecifickými kompetenciami. V tomto článku vám povieme, ktoré sú najdôležitejšie.

Typy špecifických kompetencií

Už sme videli, že konkrétne zručnosti sú tie, ktoré sú potrebné na správne vykonávanie určitej práce, činnosti alebo fungovania, ktoré však nemožno uplatniť v iných oblastiach. Každá osoba musí v závislosti od svojho zamestnania a životného štýlu vyvinúť špecifickú skupinu.

Všeobecne sa rozlišuje medzi dvoma rôznymi typmi špecifických spôsobilostí. Prvými sú funkčné: tie, ktoré umožňujú efektívnejšie vykonávať úlohy konkrétnej úlohy. Týka sa to hlavne mentálnych schopností, postojov a osobnostných čŕt.

Niekedy je ťažké rozlišovať medzi konkrétnymi funkčnými kompetenciami a všeobecnými kompetenciami, pretože v závislosti od každého autora rovnaká schopnosť alebo charakteristika patrí do jednej skupiny alebo do druhej. Príkladom by mohla byť flexibilita, vedenie alebo tolerancia frustrácie.

Na druhej strane špecifické technické spôsobilosti sú všetky tie, ktoré priamo súvisia s úlohami, ktoré sa musia v práci vykonávať. Medzi inými by sme mohli nájsť zručnosti, ako je programovanie, návrh webových stránok, analýza databázy alebo ovládnutie druhého jazyka.

Na čo sú konkrétne kompetencie?

Každý z týchto troch typov spôsobilostí (základné, všeobecné a špecifické) plní v živote ľudí inú funkciu. Základné a všeobecné umožňujú jednotlivcovi správne fungovať vo všetkých oblastiach svojej existencie, a to na osobnej aj profesionálnej úrovni.

Naopak, špecifické kompetencie sú užitočné iba v špecifickom aspekte života osoby. To znamená, že nie sú tak flexibilné ako všeobecné a základné; A keď niekto zmení svoju osobnú alebo profesionálnu trajektóriu, bude musieť získať nové, ktoré sa prispôsobia ich novej situácii.

Na oplátku sú špecifické zručnosti všeobecne omnoho ľahšie získateľné ako základné a všeobecné zručnosti. Je to preto, že sa zaoberajú menšími aspektmi reality, pretože vo všeobecnosti majú čo do činenia s postupmi a spôsobmi, ako niečo robiť, čo je ľahšie získať ako presvedčenia a postoje.

Osobitné kompetencie sú preto užitočné iba pre konkrétnu oblasť. V priestore, pre ktorý sú navrhnuté, slúžia na dosiahnutie dokonalosti a dosiahnutie požadovaných výsledkov. Z tohto dôvodu sú často rovnako dôležité ako základné alebo všeobecné zručnosti.

Vo vzdelávacom systéme a formálnom vzdelávaní sa zvyčajne pracuje iba na konkrétnych kompetenciách. Často je však potrebné, aby si ich človek osvojil, najmä ak sa nachádza v oblasti, kde musí vykonávať nezvyčajné úlohy.

Osobitné zručnosti vo svete práce

Pri výbere najlepšieho kandidáta na dané pracovné miesto je jedným z najdôležitejších faktorov práve rozdiel v konkrétnych zručnostiach, ktoré rôzni ľudia prejavujú. V tejto oblasti sú známe ako tvrdé zručnosti alebo tvrdé zručnosti.

Tradične tvrdé zručnosti alebo špecifické kompetencie boli jedinou vecou, ​​ktorá bola ocenená pri výbere človeka na vykonanie konkrétneho zamestnania. Preto niekto, kto mal byť účtovníkom, musel poznať iba čísla; a počítačový vedec potreboval iba počítačové zručnosti.

V súčasnosti však vzájomné prepojenie medzi rôznymi zamestnaniami a existencia veľkého počtu kvalifikovaných ľudí spôsobili, že zamestnávatelia sa pozreli aj na mäkké zručnosti. Nejde iba o súbor základných a všeobecných spôsobilostí osoby.

Týmto spôsobom dnes v súčasnosti nestačí poznať čísla, aby bolo možné získať prístup k úlohe účtovníka. Okrem toho je tiež potrebné mať zručnosti ľudí, byť asertívny, proaktívny a všeobecne vykazovať rad charakteristík, ktoré zamestnávatelia považujú za pozitívne pre danú pozíciu.

Príklady

Ako sme už videli, pretože každá oblasť ľudskej povolania si vyžaduje odlišný súbor špecifických kompetencií, nie je možné zostaviť úplný zoznam všetkých, ktoré existujú. Nižšie však uvidíme sériu príkladov, ktoré môžu pomôcť objasniť, z čoho tento pojem pozostáva.

- Špecifické spôsobilosti pre psychológa: Poznať rôzne teórie o fungovaní mysle, vedieť, ako používať rôzne terapeutické nástroje, byť schopný aktívne počúvať, prejavovať empatiu, porozumieť problémom pacientov a jasne prezentovať riešenia.

- Špecifické zručnosti pre klasického hudobníka: Umieť kompetentne hrať na nástroj, byť schopný plynule čítať hudobné skóre, poznať základné princípy harmónie.

- Špecifické zručnosti pre webdizajnéra: Byť schopný programovať v rôznych jazykoch, má predstavy o grafickom dizajne, písaní pre webové stránky a marketingu, má základné počítačové zručnosti.

- Osobitné spôsobilosti praktického lekára: Poznať fungovanie ľudského tela, vedieť, ako rozpoznať príznaky rôznych chorôb, byť schopný predpísať vhodnú liečbu pre každý zdravotný problém.

Referencie

1. „Základné, všeobecné a špecifické zručnosti“ v: Utel Blog. Zdroj: 18. apríla 2019 z blogu Utel: utel.edu.mx.
2. „Všeobecné spôsobilosti a osobitné spôsobilosti“ v: Riadenie. Zdroj: 18. apríla 2019 zo správy: gestion.org.
3. „Osobitné kompetencie“ v: Vyladenie AL. Zdroj: 18. apríla 2019 z Tuning AL: tuningal.org.
4. „Aké sú konkrétne kompetencie?“ in: Web a spoločnosti. Zdroj: 18. apríla 2019 z webu a spoločností: webyempresas.com.
5. „Základné kompetencie“ v: Wikijob. Zdroj: 18. apríla 2019 z Wikijob: wikijob.co.uk.