CHRIS ARGYRIS: ŽIVOTOPIS A PRÍSPEVKY DO SPRÁVY - DUDAS - 2025

Chris Argyris bol severoamerický teoretik organizácie. Vyučoval na Harvard Business School a bol menovaný za vedúceho myslenia v Monitor Group, medzinárodnej poradenskej spoločnosti skupiny Deloitte. Táto spoločnosť poskytuje poradenstvo najdôležitejším spoločnostiam v oblasti podnikovej správy.

Spolupracoval s Richardom Beckhardom a Edgarom Scheinom z MIT a Warrenom Bennisom z Kalifornskej univerzity pri tvorbe teórie organizačného rozvoja, ktorá študuje zmeny v rámci globálnych organizácií a zlepšovanie ich fungovania.

„Flawed Council and the Trap Management“, jedna z diel Chrisa Argyrisa

Veľkú časť svojho profesionálneho života venoval práci vo vzdelávacích organizáciách, ktoré sú spoločnosťami, v ktorých sa učenie ich členov podporuje, aby v rámci spoločnosti priniesli pozitívne zmeny.

Túto koncepciu pôvodne prevzal systémový vedec Peter Senge a Argirys hlboko veril v efektívnosť svojich metód.

životopis

Chris Argyris sa narodil 16. júla 1923 v rodine gréckych prisťahovalcov žijúcich v Newarku v New Jersey. Kým žil veľkú časť svojho raného života v New Jersey, trávil tiež čas v Aténach v Grécku.

Účasť na vojne

Počas účasti Spojených štátov na druhej svetovej vojne slúžil Argyris americkej armáde. Keď Američania vstúpili do vojny po útoku Japonska na Pearl Harbor, Argyiris ešte nemal 20 rokov a nemal vysokoškolské vzdelanie.

Až do konca druhej svetovej vojny sa prihlásil na Clarkovú univerzitu, kde sa stretol s psychológom a priekopníkom organizačnej kultúry Kurtom Lewinom. Lewin slúžil ako inšpirácia pre Argyrisa pre jeho kariéru vo svete organizačnej štruktúry a pri štúdiu psychológie.

štúdie

Po ukončení psychológie na Clarkovej univerzite získal v roku 1949 magisterský titul v odbore psychológia a ekonómia. V roku 1951 mu Cornell University po ukončení dizertačnej práce na základe vývoja správania v organizáciách udelila doktorát.

Vedúcim vašej práce bol William Whyte, slávny sociológ známy pre svoj výskum mestskej sociológie.

Chris Argyris zomrel 16. novembra 2013 a prispel k pochopeniu existenčného myslenia človeka ešte niekoľko dní po jeho smrti.

kariéra

Argyris začal svoju profesionálnu kariéru v Yale. Po období, keď pracoval ako asistent, mu bolo udelené miesto profesora administratívnych vied.

Argirys vyučoval na prestížnych univerzitách v Spojených štátoch av roku 1971 bol z Harvardu povolaný ako profesor vzdelávania a organizačného správania.

Bol profesorom až do dôchodku a University of Toronto a Yale University mu udelili čestné tituly v oblasti spoločenských vied a uznali jeho preslávenú kariéru ako organizačného teoretika.

Príspevky do správy

Včasný výskum Argyris bol založený na formálnych organizačných štruktúrach, kontrolných systémoch, ktoré spoločnosti používajú nad svojimi zamestnancami, a na tom, ako jednotlivci reagujú na administratívne pokyny v rámci organizácie.

Na základe štúdií napísal prvé dva texty: Osobnosť a organizácia, v roku 1957; a Integrácia jednotlivca a organizácie, v roku 1964.

Po preskúmaní tejto oblasti sa venoval štúdiu organizačných zmien. Skúmal, ako sa správajú konatelia spoločnosti, čo ho viedlo k napísaniu ďalších dvoch kníh: interpersonálna kompetencia a organizačná efektívnosť, v roku 1962; a organizácia a inovácia, v roku 1965.

Neskôr sa venoval vedeckému štúdiu zmien v spoločnosti; okolo tejto doby napísal ďalšie dve knihy. Vo veľkej miere sa venoval aj štúdiu individuálneho a organizačného vzdelávania a do akej miery môže ľudské uvažovanie ovplyvňovať individuálne rozhodovanie v organizácii.

Osobnosť dospelých

Chris Argyiris vo svojich štúdiách rozhodol, že administrátori a manažéri, ktorí k svojim zamestnancom pristupujú ako k zodpovedným dospelým a pozitívne, vytvárajú exponenciálny nárast ich produktivity.

Ako argumentoval Argyris, nútiť zamestnanca, aby sa cítil zodpovedný, chce, aby prevzal dôležitejšie zodpovednosti, popri väčšej škále úloh a skutočnosť, že sa chcú podieľať na dôležitých rozhodnutiach pre spoločnosť.

Štúdie teoretikov dospeli k záveru, že problémy, ktoré majú správcovia a manažéri so svojimi zamestnávateľmi, sú spôsobené tým, že nevedia, ako správne zaobchádzať so zrelými osobnosťami zamestnancov. Môžu byť tiež spôsobené zastaranými postupmi, ktoré sa na tento účel používajú.

Veda o činnosti

Argyris spolupracoval s inými sociológmi na vývoji teórie, ktorá propaguje výskum relevantný pre riešenie problémov a vytváranie znalostí. Teória vychádza zo štúdia rozhodovania ľudí v časoch veľkých problémov.

Argyris vo svojom výskume vychádzal z radu premenných, ktoré ovplyvňujú ľudské správanie, a porovnával ich s výsledkami získanými pri vytváraní záverov, ktoré by obohatili jeho organizačné štúdie.

Premenné, ktoré sociológ vzal do úvahy, definujú, ako sa každý človek dozvie o každej chybe alebo výsledku získanom po každom rozhodnutí.

Teórie akčnej vedy

Argyris mal dve teórie o učení sa v akčnej vede:

- učenie sa v okruhu.

- Dual obvodové učenie.

Podľa Argyrisa je prvý vzdelávací obvod vytvorený vtedy, keď jednotlivec podnikne kroky az toho vyplývajú dôsledky, ktoré očakával, čím sa eliminuje konflikt, ktorý by mohol existovať s inými nepriaznivými výsledkami.

Druhý okruh kombinuje porozumenie prvého a druhého stupňa, v ktorom sa nielen organizačné rozhodnutie usiluje vyriešiť konflikty, ale zároveň sa snaží vyjadriť názor na konflikty, ktoré môžu vzniknúť pri rozhodovaní. rozhodnutie.

Tieto teórie sa mohli aplikovať nielen na jednotlivcov v rámci organizácie, ale aj na samotné organizácie.

Referencie

1. Chris Argyris Obituary, Boston Globe, 18. novembra 2013. Prevzaté zo stránok legacy.com
2. Chris Argyris: teórie konania, dvojité slučky a organizačné učenie, (nd). Prevzaté z infed.org
3. Chris Argyris, (nd), 10. decembra 2017. Prevzaté zo stránky wikipedia.org
4. William Whyte, gang sociológ, zomrel vo veku 86 rokov; Skleník Steven, júl 2000. Prevzaté zo stránky nytimes.com
5. Organizačná teória, (nd), 20. februára 2018. Prevzaté z wikipedia.org
6. Organizačný rozvoj, (nd), 22. februára 2018. Prevzaté z wikipedia.org