ŠPECIFICKÉ PRÍPADY ETICKÉHO POSTUPU V INŠTITÚCIÁCH A ORGANIZÁCIÁCH - DUDAS - 2025

Etický postup v inštitúciách a organizáciách sa týka spôsobu, akým spoločnosti alebo iné subjekty konajú v súlade so sériou kódexov alebo noriem. Účelom týchto kódexov je regulovať a usmerňovať spôsob, akým inštitúcie interagujú so spoločnosťou.

Etiku možno definovať ako súbor pravidiel alebo zvykov, ktoré usmerňujú ľudské správanie v spoločnosti; v dôsledku toho, keď hovoríme o etike inštitúcií alebo organizácií, odkazuje sa na vhodné správanie týchto subjektov v rámci ich sociálneho prostredia.

Etický postup v inštitúciách a organizáciách sa týka spôsobu, akým spoločnosti alebo iné subjekty konajú v súlade so sériou kódexov alebo noriem. Zdroj: pixabay.com

Niektorí sa domnievajú, že obavy o etické správanie inštitúcií sa objavili v 18. storočí; Od tejto chvíle sa vytvorila séria názorov a hodnôt, ktorých cieľom bolo vytvoriť a rozvíjať trhovú spoločnosť, ktorá sa nezameriavala iba na zvyšovanie výroby a ziskov.

V súčasnosti spoločnosti alebo organizácie vynikajú nielen svojou schopnosťou vytvárať pracovné miesta, tovar alebo majetok; Musia sa tiež odlišovať svojou účasťou ako sprostredkovateľa rozvoja a pokroku v komunitách, v ktorých sa zúčastňujú. V skutočnosti sa dnes vyžaduje výstavba podnikovej etiky, ktorá zaručuje rešpektovanie iných jednotlivcov a životného prostredia.

Na záver, inštitúcie a organizácie musia nielen rozvíjať hospodársku alebo vládnu funkciu; Musia tiež plniť súbor etických povinností týkajúcich sa spoločnosti.

Skutočné prípady etického postupu inštitúcií

Ďalej uvádzam niekoľko prípadov etického správania inštitúcií, ktoré sa stalo v skutočnosti. Tieto prípady boli vybrané pre úroveň príspevku alebo účasti, ktorú mali so spoločnosťou:

1 - Výroba dodávok počas pandémie alebo iných biologických katastrof

Inštitúcie alebo spoločnosti prispievajú počas pandémie materiálmi alebo darmi. Zdroj: pixabay.com

Ak sa vyskytnú problémy so zdravím veľkého počtu ľudí, ako je napríklad výskyt pandémie, mnohé spoločnosti poskytujú svoje služby, aby prispeli k riešeniu tohto nového problému.

Je to vidieť na pandémii Covid-19, ktorá postihla mnoho ľudí na celom svete. Aby sa tento jav pomohol, niekoľko spoločností sa rozhodlo pomôcť pri výrobe zdravotníckych pomôcok (napríklad masky, alkohol, rukavice); iní prispeli darovaním peňazí.

Príkladom toho je továreň Ron Santa Teresa (Venezuela), spoločnosť zaoberajúca sa výrobou likérov. Od vzniku vírusu sa táto inštitúcia rozhodla prideliť 80% svojej produkcie na výrobu etylalkoholu, pretože táto kvapalina pomáha eradikovať vírus z povrchov.

Ďalší príklad možno nájsť v textilnom závode Inditex (Španielsko), spoločnosti, ktorá sa rozhodla prideliť veľkú časť svojej infraštruktúry na výrobu ochranných plášťov na pomoc zdravotníckemu personálu.

Podobne aj španielska spoločnosť Endesa (venovaná výrobe elektriny a plynu) vypracovala plán verejnej zodpovednosti s cieľom pomôcť s darmi a dodávkami. Týmto spôsobom spoločnosť zabezpečuje svoj záväzok voči spoločnosti.

2 - Zníženie spotreby energie

Jedným z aktuálnych problémov, ktorý sa najviac týka podnikateľskej etiky, je všetko súvisiace s ochranou životného prostredia a trvalo udržateľnou výrobou. Začiatkom 20. storočia si ľudia začali viac uvedomovať dôsledky nadmerného využívania zdrojov planéty Zem.

Z tohto dôvodu sa niekoľko inštitúcií a spoločností rozhodlo uplatniť opatrenia na ochranu životného prostredia. Príkladom toho je austrálska spoločnosť Westpac Banking, banková inštitúcia, ktorá bola ocenená za svoj záujem o zníženie spotreby elektrickej energie.

Za týmto účelom spoločnosť znižovala náklady na energiu v kanceláriách a kanceláriách; Povzbudila tiež svojich zamestnancov, aby používali alternatívne dopravné prostriedky (okrem iného bicykle, verejnú dopravu) s cieľom minimalizovať emisie znečisťujúce ekosystém.

3. Udržateľnosť a ekologické opatrenia

Udržateľnosť je súčasťou dnešnej etiky. Zdroj: pixabay.com

V súčasnosti čelia všetky inštitúcie a spoločnosti etickému dilemu udržateľnosti alebo udržateľnosti; Vzťahuje sa to na schopnosť uspokojiť potreby súčasnosti bez toho, aby to poškodilo alebo ohrozilo potreby budúcich generácií.

Organizácia sa preto považuje za udržateľnú, keď dokáže v budúcnosti uspokojiť súčasné požiadavky bez toho, aby v budúcnosti poškodila ľudí alebo životné prostredie. Podobne, aby sa spoločnosť považovala za udržateľnú, musí:

- Zabezpečiť, aby výhody, ktoré získa spoločnosť alebo inštitúcia, boli dobré aj pre planétu.

- Budovať viac hodnoty alebo bohatstva, ako je to, čo je zničené alebo spotrebované.

- zaviazať sa robiť dobrú prácu, ktorá prinesie sociálne, hospodárske a ekologické bohatstvo.

Toto je prípad dánskej spoločnosti Ch. Hansen Holding A / S, ktorá bola na prvom mieste v zozname udržateľnosti. Je to organizácia špecializovaná na biologické vedy, ktorej produkty (používané na dodávanie potravy prirodzenej farbe a aróme) vytvárajú pozitívne účinky na životné prostredie a spoločnosť. Táto spoločnosť sa vyznačuje prijatím prírodných riešení a podporou ekologického poľnohospodárskeho odvetvia.

4. Sociálna zodpovednosť a čestnosť

Zodpovednosť a čestnosť sú dva prvky, ktoré charakterizujú etický postup ktorejkoľvek inštitúcie, najmä sociálnu zodpovednosť. Toto je skutočný prípad spoločnosti PepsiCo, americkej potravinárskej a nápojovej spoločnosti, ktorú Ethisphere Institute zaradila medzi najetickejšie inštitúcie na svete.

Stáva sa to preto, že spoločnosť PepsiCo má so svojimi zamestnancami veľmi otvorené a prospešné politiky začleňovania; Okrem toho má tendenciu poskytovať významnú podporu komunitám, v ktorých sa nachádzajú jeho zariadenia a kancelárie.

5- Tímová práca a firemná etika

Tímová práca je základom etiky. Zdroj: pixabay.com

Inštitúcie postupujú eticky, keď podporujú tímovú prácu a udržiavajú úctivé zaobchádzanie so všetkými ľuďmi, ktorí tvoria spoločnosť. V skutočnosti sa preukázalo, že tímová práca podporuje rozvoj nielen organizácie, ale celej spoločnosti.

Jednou z organizácií, ktorá bola uznaná za efektívnu tímovú prácu, je spoločnosť Google, ktorej vedúci predstavitelia zistili, že úspech bol v podporovaní cenných interakcií medzi jednotlivými členmi tímu.

Spoločnosť Google sa navyše vyznačuje ochranou psychologickej bezpečnosti svojich zamestnancov a podporou zručností každého z nich.

Referencie

1. Cárdenas, J. (2007) Etika v organizáciách. Načítané 6. apríla 2020 z fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Spoločnosti solidarity proti koronavírusu. Získané 6. apríla 2020 z emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Podnikateľská etika: príklady udržateľných spoločností. Získané 5. apríla 2020 z lokality Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) Etika a sociálna zodpovednosť v súčasných organizáciách. Získané 6. apríla 2020 z Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Etický postup v inštitúciách a organizáciách: charakteristika. Našiel 5. apríla 2020 od Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Firemná etika a etické správanie: významná funkcia modelovania rolí vrcholového manažmentu. Našiel sa 6. apríla 2020 zo stránky researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 spoločností, ktoré čelili etickým problémom. Načítané 6. apríla 2020 z msn.com
8. SA (2017) Zoznámte sa so zoznamom najetickejších spoločností na svete. Načítané dňa 5. apríla 2020 z korespondenční adresy.com
9. SA (sf) Základné princípy podnikovej etiky. Získané 6. apríla 2020 zo seiko.co.jp
10. SA (sf) Podnikateľská etika a sociálna zodpovednosť. Získané 6. apríla 2020 z managementhelp.org