VEDECKÉ RIADENIE: TEÓRIA, HISTÓRIA, VLASTNOSTI, ZÁSADY - DUDAS - 2024

Vedecké riadenie , vedecká teória riadenia alebo vedeckej školy je realizácia vedeckých metód v správnych javov a nehôd s cieľom získať priemyselnú účinnosť. V Spojených štátoch sa objavila v polovici dvadsiateho storočia ako reakcia na nízku zásobu personálu v golieroch. Z tohto dôvodu si veľkí myslitelia uvedomili, že jediný spôsob, ako zvýšiť produktivitu, je zvýšenie efektivity práce pracovníkov.

Jej hlavným zakladateľom bol severoamerický inžinier Frederick W. Taylor, ktorý vyjadril nespokojnosť so stratami, ktoré utrpel administratívny sektor. Na odstránenie tohto problému Taylor navrhol eliminovať finančný odpad prostredníctvom množstva zásad, ktoré by zaručili zvýšenie výrobnej úrovne.

Frederick W. Taylor bol hlavným predchodcom vedeckej teórie riadenia. Zdroj: wikipedia.org

Taylor okrem toho podporil nahradenie základných a empirických metód vedeckými metódami. To dalo zásadnú úlohu administratívnemu riadeniu, pretože sa stalo zodpovedným za schopnosti a prostriedky vedeckej analýzy financií a znížila sa individuálna zodpovednosť, ktorá predtým spočívala iba na zamestnancovi.

Vedecké prístupy tohto autora sa považujú za skutočnú revolúciu v manažérskom a obchodnom myslení. Je to preto, že vedecká správa Fredericka Taylora bola zodpovedná za rozdelenie úloh a sociálnu organizáciu práce, zásady, ktoré zostávajú v platnosti dodnes.

Hoci Frederick Taylor bol prvý, kto založil vedeckú správu, tento autor mal podporu ďalších renomovaných intelektuálov, ako sú Henry L. Gantt a manželia Liliam a Frank Gilbreth; spoločne položili základy pre princípy teórie vedeckého manažmentu.

histórie

- Nedostatok administratívnej disciplíny

Administratíva má svoj pôvod v narodení antických civilizácií. V ranej histórii ľudstva sa muži rozhodli zoskupiť, aby splnili svoje základné potreby prežitia.

To viedlo k tomu, že prvé spoločnosti sa usadili a usporiadali prostredníctvom série pravidiel, ktoré chránili ich zdroje.

V priebehu rokov začali ľudské skupiny zlepšovať svoje systémy výroby výrobkov, čo umožnilo vznik správy.

V dôsledku toho sa administratíva zrodila ako metóda na zabezpečenie a reprodukciu zdrojov, pričom sa zohľadnili možné zlyhania a vojnové alebo klimatické okolnosti.

Sumerská civilizácia

Skupina historikov nachádzajúcich sa v staroveku Xa. C., keď sa kráľ Šalamún rozhodol uzavrieť obchodné dohody o stavebných materiáloch a použiť ich ako mierové zmluvy.

Šalamún rozdelil určité zdroje spravodlivo medzi obyvateľstvo, ktoré ovplyvnilo vynález písania v roku 5 000 pnl. C.; Tento úspech prispel k zachovaniu záznamov o určitej administratívnej kontrole prítokovej povahy, ktorú používali Sumeri.

Egyptská civilizácia

Egypťania museli vyvinúť administratívne plánovanie z dôvodu náročných architektonických prác, ktoré si vyžadovali vykonanie prísnej organizácie.

Museli napríklad zaznamenať počet blokov, v ktorých sa ťažili, a počet mužov potrebný na vypracovanie akéhokoľvek pyramídového projektu.

Babylonská civilizácia

Kódex Hammurabi. Podľa historikov možno povedať, že v Mezopotámii existovali prvé písomné a systematizované pravidlá.

V Babylone boli vypracované zákony Hammurabi, ktorých hlavným zameraním bolo obchodná oblasť. V tomto kódexe boli zaznamenané problémy týkajúce sa pôžičiek, zmlúv, dohôd, predaja a partnerstiev; Ďalej sa transakcie viedli na tabletoch.

Od tejto chvíle sa začali delegovať zodpovednosti. Napríklad, supervízor by mohol byť potrestaný, ak si podriadení nesplnili svoju povinnosť.

Podobne Hammurabiho zákonník začal definovať prvú minimálnu mzdu spolu s prvými obchodnými zodpovednosťami a vkladmi. Neskôr v roku 604 pnl. Kráľ Nebuchadnezzar implementoval platby a kontrolu výroby, ako aj mzdové stimuly v továrňach textilného typu.

Čína, Grécko a India

V roku 2256 a. Administratívne metódy sa začali uplatňovať v Čínskej ríši, keď sa cisár Yao rozhodol zriadiť zasadnutie rady s cieľom uplatniť dôležité návrhy, ktoré by boli prospešné pre hospodárstvo tohto regiónu.

Na druhej strane, v Grécku bolo možné riadiť určité operácie v rámci obchodných spoločností, čo uľahčilo vstup do demokratickej formy vlády.

Stojí za zmienku, že v tomto regióne sa našli zdroje vedeckej metódy, pretože Gréci spresnili niektoré výskumné kritériá a ustanovili vzdelávanie a vedu v rámci administratívnych procesov.

Pokiaľ ide o Indiu, prvýkrát sa objavil administratívny manifest v roku 321 pnl. C. Nazývalo sa to Arthasastra z Kautilya.

V tomto texte bola podrobne definovaná politická, ekonomická a sociálna organizácia regiónu, kde kráľ a jeho poradcovia boli povinní dohliadať na podnikanie a chrániť príjmy a dane z baní, tovární a trhov.

Rímska ríša

Vexilum Rímskej ríše. (Ssolbergj)

V tejto civilizácii vznikla najväčšia administratívna kapacita staroveku, pretože Rimania dokázali zorganizovať populáciu päťdesiat miliónov ľudí prostredníctvom strategických a administratívnych disciplín.

Napríklad v 284 d. C. cisár Dioklecián podporoval zmluvu, kde sa územia museli rozdeliť na provincie, ktoré by boli zodpovedné za výrobu určitých konkrétnych zdrojov.

Priemyselná revolúcia

Táto etapa je rozhodujúca pre rozvoj vedeckého manažmentu, pretože symbolizovala rozsiahle epistemologické zmeny veľkých národov.

V tomto období boli vyvinuté parné stroje, ktoré zvýšili výrobné systémy. Týmto spôsobom sa začalo vyžadovať viac pracovníkov, okrem nových foriem kapitalizácie a komercializácie.

Vďaka tomu začalo byť potrebné rozdelenie práce, takže sa pracovníci začali špecializovať na určité oblasti priemyslu. V dôsledku toho boli potrebné hodiny odbornej prípravy, ako aj zavedenie sankcií a stimulov.

Predchodcom modernej administratívy bol filozof a ekonóm Adam Smith, ktorý zdôraznil význam deľby práce v jeho slávnom Wealth of Nations, publikovanom v roku 1776.

Smith v tomto texte obhajoval ekonomické slobody za predpokladu, že plne prospievajú spoločnosti.

Vývoj smerom k administratívnej teórii

Niektorí historici sa domnievajú, že od roku 1900 sa dá začať správne hovoriť o zrode teórií o vedeckej správe.

Dôvodom je skutočnosť, že začiatkom 20. storočia sa vytvorili rôzne školy a prístupy, ktorých cieľom bolo vyriešiť súčasné obchodné a finančné problémy.

Táto skupina prístupov a škôl sa nazýva vedecká, pretože navrhujú priestory a riešenia vyvinuté systematicky podľa štruktúry analýzy a pozorovania.

V prvých desaťročiach 20. storočia založil Frederick Winslow Taylor školu vedeckého manažmentu, ktorej cieľom bolo zvýšiť efektívnosť spoločností. Na druhej strane európsky mysliteľ Henri Fayol vyvinul klasickú teóriu správy, ktorá sa zamerala na štruktúru finančných organizácií.

vlastnosti

Hlavné charakteristiky vedeckého manažmentu vyvodené z teórie sú uvedené nižšie:

- V rámci globálneho problému sa uplatňujú vedecké metódy s cieľom formulovať zásady, ktoré chránia štandardizované procesy.

- Mzdy sú vysoké, zatiaľ čo jednotkové výrobné náklady sú nízke.

- Zamestnanci musia byť vedecky rozdeľovaní na svoje pracovné miesta alebo na služobné miesta. Pracovné podmienky sa musia vyberať na základe vedeckých, prísnych a objektívnych kritérií.

- Zamestnanci musia absolvovať predchádzajúce školenie, ktoré im pomôže zlepšiť ich postoje a zručnosti.

- Pracovná atmosféra medzi pracovníkmi a vedením je srdečná a spolupracujúca.

- Racionalizácia práce musí byť založená na obchodnej štruktúre, ktorá umožňuje dôsledné uplatňovanie zásad.

Zásady vedeckého riadenia

Berúc do úvahy teóriu vedeckého riadenia Fredericka Taylora možno ustanoviť tieto zásady:

Zásada výnimky

Je to operatívny kontrolný systém, ktorý je založený na predpoklade, že najdôležitejšie rozhodnutia by mali byť pridelené nadriadeným, zatiaľ čo menšie udalosti by mali byť zodpovednosťou podriadených.

Zásada zosilnenia

Spočíva v skrátení času výroby správnym používaním surovín a zariadení. Po dosiahnutí tohto cieľa by malo byť zahrnuté rýchle uvedenie produktu na trh.

Zásada hospodárnosti

Každá spoločnosť musí zabezpečiť zníženie objemu suroviny, ktorá prechádza produktívnou transformáciou.

Zásada produktivity

Táto zásada spočíva okrem iného v zvyšovaní výrobných kapacít ľudí prostredníctvom špecializovaných štúdií a akademických a pracovných výsledkov.

Ďalšie relevantné faktory

Okrem vyššie uvedených zásad Taylor pridáva ďalšie faktory, ktoré je potrebné zohľadniť:

Vedecká organizácia práce

Manažéri musia nahradiť neefektívne alebo zastarané pracovné metódy činnosťami, ktoré viac zodpovedajú potrebám podniku.

To zabraňuje zníženiu produktivity a umožňuje ochranu niektorých faktorov spoločnosti, ako sú čas, nástroje a operácie.

Výber a školenie personálu

Manažéri si musia svojich budúcich zamestnancov primerane vybrať, pričom musia zohľadniť ich zručnosti a schopnosti. Okrem toho musia byť pracovníci predtým vyškolení v odbore, ktorý budú vykonávať.

Spolupráca medzi prevádzkovateľmi a manažérmi

Správcovia spoločnosti musia svojich zamestnancov motivovať prostredníctvom provízií a prémií. Týmto spôsobom bude zamestnanec viac povzbudzovaný k spolupráci a zvyšovaniu predaja spoločnosti.

Spoločná autorita a zodpovednosť

Nadriadení alebo hlavní správcovia musia dohliadať na plánovanie a duševnú prácu spoločnosti, zatiaľ čo prevádzkovatelia sa zameriavajú na manuálnu prácu. Toto zaručuje rozdelenie práce.

Autori

Frederick Winslow Taylor

Tento autor bol všestranným pracovníkom, keď bol najskôr výrobným manažérom, potom strojným inžinierom a neskôr konzultantom v oblasti riadenia. Dnes je známy ako otec vedeckej správy a jeho vedecký a filozofický prúd je definovaný ako Taylorizmus.

Jeho najdôležitejšou prácou boli Zásady vedeckého manažmentu, ktoré pozostávajú z vplyvnej monografie uverejnenej v roku 1911, uznávanej za postuláty modernej organizácie. Tento text motivoval administrátorov a študentov z celého sveta, aby sa učili administratívnej technike.

Henry Fayol

Henry Fayol bol inžinierom v Istanbule, ktorý bol na celom svete uznávaný ako jeden z hlavných prispievateľov k klasickému prístupu k vedeckému manažmentu. Vo veku 19 rokov Fayol promoval na baníckeho inžiniera, neskôr vstúpil ako pracovník v metalurgickej spoločnosti.

Vo veku 25 rokov bol Fayol menovaný manažérom baní a o dvadsať rokov neskôr prevzal vedenie spoločnosti Compagnie Commentry Fourchambault et Decazeville. Počas týchto rokov bola správa Fayolu veľmi úspešná.

Jeho najdôležitejšou prácou bola priemyselná a všeobecná správa, uverejnená v roku 1916. V tomto texte Fayol rozlišuje riadiace a kontrolné úrovne, ako aj administratívne funkcie, ktoré by mali vykonávať riaditelia spoločností.

Henry Laurence Gantt

Henry Gantt bol americký strojársky a priemyselný inžinier, známy na celom svete vývojom Ganttovho diagramu v roku 1910. Tento graf sa stal veľmi dôležitým príspevkom do sveta riadenia.

Je to stĺpcový graf, ktorého horizontálna os symbolizuje čas meraný v jednotkách, zatiaľ čo vertikálna os je zodpovedná za zaznamenávanie funkcií zobrazených v horizontálnych stĺpcoch. Tieto tabuľky ukazujú pracovný čas potrebný pre každú rolu.

Frank a Liliam Gilbreth

Frank Gilbreth bol nezávislým dodávateľom, ktorý založil svoje štúdie na zásadách Fredericka Taylora. Frank sa preto rozhodol zvýšiť produktivitu murárov bez potreby zvýšeného fyzického úsilia.

Po úspešných úpravách sa jeho stavebná spoločnosť venovala najmä poskytovaniu poradenských služieb na zlepšenie ľudskej produktivity.

Frank sa stretol s Taylorom v roku 1907, čo mu umožnilo pridať do svojej praxe vedeckého riadenia nové prvky.

Jeho manželka William bola veľmi nápomocná a podporovaná v jeho administratívnych projektoch; v skutočnosti je považovaná za jednu z prvých priemyselných psychológov. Keď Frank zomrel, Liliam prevzala obchod a prevzala poradenstvo.

Liliam bola vysoko uznávaná za svoju pracovnú zdatnosť a získala titul „prvá dáma administratívy“.

Referencie

1. Carro, D. (2019) Vedecký manažment Fredericka Taylora. Zdroj: 24. júla 2019, zo Sociologickej konferencie: jornadassociologia.fahce.unlp.edu.ar
2. Hernández, L. (2013) Vedecká veda a teória klasického riadenia. Našiel z 24. júla 2019 z Gestiopolis: gestiopolis.com
3. Montoya, L. (2007) Vedecká teória a jej vplyv na dnešné podnikanie. Načítané 24. júla 2019 z Dialnet: dialnet.unirioja.es
4. SA (sf) Zásady vedeckého riadenia. Zdroj: 24. júla 2019 z Wikipedia: es.wikipedia.org
5. SA (nd) Taylor: Základy a zásady vedeckého riadenia. Našiel z 24. júla 2019 z Gestiopolis: gestiopolis.com
6. SA (sf.) Taylorizmus a vedecké riadenie. Citované z 24. júla 2019, z Mind Tools: mindtools.com
7. SA (sf) Čo je to vedecká teória riadenia? Našiel sa 24. júla 2019 od firmy Business Jargons: businessjargons.com