8 ZÁKLADNÉ SPÔSOBILOSTI A ICH VLASTNOSTI - ECONOMIA - 2025

Medzi kľúčové kompetencie sú definované ako všetky tieto zručnosti, znalosti a správanie zásadný pre rozvoj akéhokoľvek zložitá úloha. Tento koncept sa všeobecne používa na pracovisku alebo v spoločnosti. Môžu sa však študovať aj v iných, napríklad v oblasti vzdelávania.

Za základné kompetencie sa zvyčajne považujú všetky spôsobilosti, ktoré by sa mali získať v rámci bežného vzdelávacieho procesu osoby. Napriek tomu niektorí z tých, ktorí patria do tejto skupiny, môžu vyžadovať vedomý proces učenia sa zo strany jednotlivca.

Zdroj: pexels.com

Neexistuje všeobecný konsenzus o tom, ktoré právomoci patria do tejto kategórie a ktoré sú naopak špecifické alebo všeobecné. V tomto článku si ukážeme niektoré z najdôležitejších, ktoré sa zvažujú na pracovisku.

Zoznam základných kompetencií

Vodcovské schopnosti a tímová práca

Napriek tomu, že stále viac pracovných miest je možné vykonávať individuálne, je stále nevyhnutné spolupracovať a nasmerovať ostatných, aby sa dosiahli čo najlepšie výsledky. Preto jednou z najdôležitejších základných zručností je schopnosť viesť a pracovať v tíme.

Vodcovstvo a tímová práca nie sú úplne rovnakou konkurenciou; Ale pretože obidva zahŕňajú rozvoj podobných sociálnych a emocionálnych schopností, sú často zoskupené.

Orientácia na výsledky

V ekonomickom systéme, v ktorom žijeme, je hlavnou funkciou spoločnosti dosahovanie lepších a lepších výsledkov s menšími investíciami a úsilím. Z tohto dôvodu musia byť zamestnanci schopní pracovať na dosiahnutí určitých cieľov, čo je jedna z najdôležitejších základných zručností.

Táto kompetencia je v rozpore s inými spôsobmi zamestnania, napríklad orientáciou na ľudí alebo emóciami. Aj keď tieto spôsoby porozumenia svetu môžu byť veľmi užitočné, v rámci sveta práce sa oveľa viac oceňuje schopnosť motivovať sa k dosiahnutiu najlepších možných výsledkov.

zodpovednosť

Zodpovednosť v tejto oblasti je definovaná ako schopnosť dodržiavať určitý kódex správania a dodržiavať to, čo sa sľúbilo. Je to jedna z najdôležitejších základných zručností tak vo svete práce, ako aj pokiaľ ide o dosiahnutie akéhokoľvek úspechu.

Zodpovednosť sa považuje za osobnostnú črtu, ktorú niektorí ľudia vlastnia vrodene. Avšak aj tí, ktorí to spočiatku nemajú, ho môžu rozvíjať prácou na sebe. Tento proces je nevyhnutný na to, aby sa v obchodnom svete pozitívne ohodnotilo.

Rozhodovanie

V dnešnom prostredí musia byť zamestnanci stále viac schopní konať nezávisle, bez toho, aby museli neustále viesť svojich nadriadených. Preto je schopnosť robiť komplikované rozhodnutia alebo v časoch tlaku jedným z najcennejších na pracovisku.

Táto základná spôsobilosť navyše zvyčajne odráža aj dobrú úroveň sebaúcty. To znamená, že ľudia, ktorí sú schopní robiť rozhodnutia bez potreby vonkajšej podpory, sú vnímaní ako kvalifikovanejší a príťažlivejší a v podnikateľskom svete sú lepšie ohodnotení.

Riešenie problémov

Za starých čias sa človek mohol špecializovať na jednu úlohu a vykonávať ju opakovane po zvyšok svojho života. Dnešné extrémne prepojené a meniace sa prostredie si dnes vyžaduje nevyhnutnosť rozvíjať schopnosť čeliť výzvam a riešiť problémy.

Jednotlivci, ktorí ovládajú túto základnú spôsobilosť, sa môžu primerane vyrovnať so situáciami, v ktorých ich nikdy predtým nevideli, bez ohľadu na to, aké ťažké sú alebo im chýbajú informácie. Z tohto dôvodu sú vo svete práce vysoko cenené.

Schopnosť riešiť problémy je navyše často posilňovaná a je podporovaná inými základnými kompetenciami, ktoré sme už videli, ako napríklad vodcovská kapacita alebo schopnosť prijímať rozhodnutia.

Sebamotivácia

Bohužiaľ, aj pri tých najzaujímavejších a najzaujímavejších pracovných miestach je potrebné opakovať, nudiť alebo monotónne úlohy. Preto je v podnikovom svete nevyhnutné, aby zamestnanci boli schopní sebamotivovať a vykonávať svoje funkcie, aj keď sa im to necíti.

Vlastná motivácia úzko súvisí s inými zručnosťami, ako sú emocionálna kontrola alebo orientácia na úspechy, ktoré sa na pracovisku vysoko cenia. Opäť, podobne ako v prípade zodpovednosti, je možné túto kompetenciu pracovať vedomým spôsobom, ak ju nemáme ako základňu.

Schopnosť samoorganizácie

Nezávislosť je jednou z najhodnotnejších zručností v oblasti práce. Schopnosť konať bez toho, aby nám niekto neustále hovoril, čo robiť, alebo kontrola našej práce, značne zvyšuje našu hodnotu zamestnancov.

V tomto zmysle je jednou z najdôležitejších základných spôsobilostí schopnosť samoorganizácie. Ľudia, ktorí ju majú, sú schopní kedykoľvek sa rozhodnúť, čo majú robiť, a využiť svoj čas čo najefektívnejšie, a tým dosiahnuť všeobecne veľmi pozitívne výsledky.

pružnosť

V psychologickej oblasti je odolnosť definovaná ako schopnosť zostať pokojná aj v ťažkých situáciách a schopnosť vydržať problémy všetkého druhu bez toho, aby sa vzdala stresu. Vzhľadom na zložitosť súčasných pracovných prostredí a nároky väčšiny pracovných miest je to nevyhnutná zručnosť.

Zamestnanci, ktorí vykazujú dobrú odolnosť, sa dokážu ľahšie prispôsobiť zmenám. Zároveň môžu pracovať aj vo vysokotlakových situáciách, zostať v pokoji a plniť svoje úlohy bez stresu a bez emocionálnych problémov.

Z tohto dôvodu sú odolní ľudia na pracovisku vysoko oceňovaní a často sa stávajú vodcami alebo osobnosťami, ktoré ich kolegovia obdivujú. Táto základná spôsobilosť teda posilňuje ostatné, ktoré sme už videli, a zlepšuje tak výsledky osoby, ktorá ju vlastní, ako aj ich psychickú pohodu.

Referencie

1. „Základné kompetencie pracoviska“ v: Stratégie pracoviska. Zdroj: Stratégia pracoviska: stewartcoopercoon.com.
2. „Čo sú kompetencie na pracovisku?“ v: Chron. Zdroj: 8. apríla 2019 z Chron: smallbusiness.chron.com.
3. „Vysvetlenie 31 základných kompetencií“ v: Pracovná sila. Našli sme: 8. apríla 2019 od spoločnosti Workforce: workforce.com.
4. „Základné kompetencie“ v: Wikijob. Zdroj: 8. apríla 2019 z Wikijob: wikijob.co.uk.
5. "12 základných kompetencií" v: Best Job Interview. Zdroj: 8. apríla 2019 z Best Job Interview: best-job-interview.com.