14 DRUHY PRACOVNÝCH ZMLÚV A ICH CHARAKTERISTIKA - DUDAS - 2026

Tieto typy pracovného pomeru domu rad veľmi podrobných právnych dokumentov, kde zamestnanec a zamestnávateľ stanoviť podmienky ponúkané práce. Pracovné zmluvy umožňujú zachovať rozkaz o úlohe, ktorú bude pracovník v spoločnosti zohrávať; okrem toho objasňujú ponuky navrhnuté uvedenou spoločnosťou.

Pre väčšinu občanov sveta je zamestnanie veľmi dôležité, pretože im to umožňuje rozvíjať svoje zručnosti v pracovnej oblasti podľa ich výberu. Týmto spôsobom budú ich snahy odmenené bonusmi, ktoré jednotlivcom umožnia hospodársky a sociálny rast.

Rôzne typy zmlúv sú prispôsobené rôznym pracovným vzťahom, ktoré môžu existovať. Zdroj: pixabay.com

V dôsledku toho musí byť čas a úsilie, ktoré pracovník trávi v rámci pracovnej činnosti, odmenené podľa toho, čo zamestnanec ponúka.

Preto je potrebné uzavrieť sériu dohôd medzi osobou, ktorá bude pracovať, a subjektom, ktorý bude mať z tohto úsilia úžitok, či už ide o inú osobu, spoločnosť alebo verejnú alebo súkromnú inštitúciu.

V prvom rade je potrebné definovať, že zmluva pozostáva z dohody, ktorá sa spravidla uzatvára písomne, v ktorej sa dve alebo viac strán dohodli na vzájomnom splnení a dodržiavaní viacerých podmienok. Naopak, pracovné zmluvy podliehajú pracovným predpisom.

Ak zamestnávateľ alebo zamestnanec nespĺňa parametre stanovené v pracovnej zmluve, spoločnosť alebo osoba budú musieť čeliť množstvu právnych dôsledkov. Nemusí to nevyhnutne skončiť negatívne, pretože v určitých prípadoch môžu dosiahnuť dohodu a zmeniť vlastnosti pôvodného dokumentu.

vlastnosti

Pracovné zmluvy sa vyznačujú najmä písomnou dohodou, v ktorej musia byť formálne poskytované služby, ktoré má vykonávať zamestnaná osoba. Musíte tiež stanoviť odmenu, ktorú zamestnanec dostane výmenou za tieto služby.

Všetky povinnosti a všetky práva, ktoré zodpovedajú obidvom stranám, sú uvedené v pracovných zmluvách; Podobne zmluvy vyjadrujú potrebu vzájomného súhlasu v obchodnom vzťahu a účel alebo hlavný cieľ uvedenej interakcie.

Podobne sa zákazky vyznačujú vyjadrením a vymedzením trvania týchto parametrov; musia tiež odrážať neexistenciu alebo existenciu skúšobnej doby zamestnanca.

V dohode sa tiež ustanovuje, že akákoľvek zmena musí byť predmetom predchádzajúceho oznámenia, ak niektorá zo strán chce ukončiť zmluvu pred dohodnutým časom.

Podobne pracovné zmluvy odrážajú dôsledky, ktoré budú existovať, ak ktorákoľvek strana poruší niektoré pravidlo.

Druhy pracovných zmlúv

V závislosti od požiadaviek každej spoločnosti a každého zamestnanca sa môžu vytvoriť rôzne typy pracovných zmlúv. Niektoré z nich sú tieto:

Zmluva na dobu neurčitú

Táto pracovná zmluva stanovuje, že nie je časovo obmedzené obdobie, v ktorom zamestnanec bude služby poskytovať. Inými slovami, zmluvy na dobu neurčitú nestanovujú dátum ukončenia.

To znamená, že zo strany zamestnanca existuje stabilita zamestnania a ak si zamestnávateľ želá ukončiť obchodný vzťah, bude musieť zamestnancovi odškodniť. V niektorých prípadoch sa táto dohoda môže vykonať iba ústne, hoci sa odporúča, aby obe strany vyžadovali formalizáciu v písomnom dokumente.

Nepretržité prijímanie (na rozdiel od dočasného) prináša so sebou niekoľko výhod nielen pre pracovníka, ale aj pre tých, ktorí ho zamestnávajú, pretože môžu nejakým spôsobom ťažiť z určitej daňovej pomoci.

Presný príklad sa nachádza u ľudí so zdravotným postihnutím alebo u starších dospelých, pretože majú klauzuly, ktoré ich podporujú kvôli svojmu stavu.

V niektorých prípadoch môžete po dvoch rokoch práce pre tú istú spoločnosť prejsť priamo na tento typ zmluvy.

Dočasná dohoda

Tento typ zmluvy pozostáva z paktu medzi pracovníkom a zamestnávateľom, v ktorom je stanovené, že služby, ktoré sa majú poskytovať, sa budú udržiavať po obmedzenú dobu; je to preto dočasná a rozhodná dohoda.

Vzhľadom na obmedzené časové charakteristiky sa všetky tieto zmluvy uzatvárajú obvykle písomne, hoci za určitých okolností sa môžu uzavrieť ústne.

V dočasných zmluvách sú skúšobné obdobia povolené a môžu sa predĺžiť. Táto klasifikácia sa môže rozdeliť do nasledujúcich podtypov:

Zákazky na služby alebo práce

Tento druh dočasnej zmluvy sa používa najmä na tie činnosti alebo služby práce, ktorých vývoj bude mať začiatok a koniec, ktorý bude možné určiť v čase; Inými slovami, je to dátum ukončenia platnosti projektu.

Dátum ukončenia je často neistý, hoci sa predpokladá, že nejde o dlhodobú prácu.

Prípadné zmluvy

Dočasné zmluvy trvajú šesť mesiacov a dnes sa široko využívajú, pretože sú veľmi funkčné počas realizácie konkrétneho projektu.

Je možné stanoviť, že spoločnosti využívajú dočasné zmluvy, keď potrebujú dočasnú pomoc, buď z dôvodu nepredvídaných okolností, ktoré si vyžadujú väčší počet zamestnancov, alebo pre úlohy, ktoré sú izolované od obvyklého rozvrhu.

Dočasné zmluvy

Pozostávajú z dohôd, ktorých hlavným cieľom je nahradenie alebo pokrytie dočasne dostupnej pozície; preto trvanie týchto zmlúv bude závisieť od času potrebného na pokrytie neprítomnosti zamest- nanca.

Tieto dohody sa zvyčajne vyskytujú, keď sa pracovníci rozhodnú prerušiť prácu alebo keď sa uvoľnia voľné pracovné miesta.

Pomocné zmluvy

Zmluva o oslobodení sa používa najmä v pracovných situáciách, keď je potrebné vykonať nahradenie pozície, ktorú zastáva osoba v spoločnosti.

Na rozdiel od dočasnej zmluvy však dohody o oslobodení majú nahradiť zamestnanca, ktorého pracovný čas sa znížil v dôsledku čiastočného odchodu do dôchodku. Cieľom tohto typu zmluvy je preto pokryť tú časť dňa, ktorá bola odchodom do dôchodku prázdna.

Školenie a vzdelávanie

Tieto zmluvy sú určené na školenie jednotlivca v konkrétnej oblasti, aby si mohol rozvíjať svoje pracovné zručnosti. To znamená, že spoločnosť alebo spoločnosť poskytuje služby tým najmladším, aby mohli absolvovať pracovné skúsenosti.

Preto je možné uzavrieť tieto dohody len s cieľom zamestnávať ľudí vo veku od 16 do 30 rokov. Táto metóda je v niektorých krajinách Latinskej Ameriky známa ako „internship“.

Cieľom tohto typu zmluvy je ponúknuť alternatívu, ktorá podporuje odbornú prípravu a pracovné činnosti. Týmto spôsobom sa zvyšuje zapojenie zamestnancov a zároveň sa jednotlivec posilňuje v rámci svojej pracovnej oblasti, čo mu zaručuje väčšie pracovné skúsenosti, ktoré sa premietnu do učebných osnov.

Stáže môžu trvať až tri roky; Potom môže pracovník formalizovať svoj pobyt v spoločnosti prostredníctvom zmluvy na dobu neurčitú.

Nie je to však povinné, pretože pracovník má možnosť hľadať inú alternatívu zamestnania. Všeobecne platí, že zmluvy o odbornej príprave a učňovskej príprave zvyčajne platia mizivý medziprofesijný plat.

Pracovná zmluva

Tieto zmluvy sú podobné zmluvám na vzdelávanie a odbornú prípravu, pretože sa vykonávajú tak, aby zamestnanec mohol zlepšiť svoje profesionálne zručnosti a zabezpečiť, aby mohli následne účinne praktizovať.

Pracovné zmluvy ponúkajú jednotlivcovi možnosť odbornej prípravy v konkrétnej oblasti a umožňujú mu lepšie porozumieť prvkom, ktoré tvoria spoločnosť. Tieto typy zmlúv možno tiež považovať za stáže a platba je obyčajne nižšia ako 75% z toho, čo dostáva oficiálny zamestnanec.

Zmluva o bývaní

Domáce zmluvy sú zmluvy, v ktorých sa pracovné činnosti vykonávajú z domu zamestnanca alebo z iného miesta, ktoré sa zamestnanec rozhodol vykonávať svoje povinnosti. Z dôvodu umiestnenia pracovníka nemá taký prísny a priamy dohľad zo strany zamestnávateľa alebo spoločnosti.

Na vykonanie dohody tohto typu nie sú potrebné žiadne osobitné požiadavky; je však potrebné ho písomne ​​ustanoviť podľa úradného vzoru. Domáce zmluvy majú tiež skúšobnú dobu, ktorá by nemala presiahnuť šesť mesiacov a musí trvať najmenej dva mesiace.

Trvanie tejto dohody môže byť obmedzené a neurčité v závislosti od požiadaviek oboch strán. Odmena je rovnako vydaná na milosť strán.

Zmluvy pre ľudí so zdravotným postihnutím

Štátne agentúry v súčasnosti presadzujú ochranu ľudí so zdravotným postihnutím; preto sa ich snažia začleniť každý deň, aby sa tak podporilo sociálne začlenenie a aby sa zvýšili ich príležitosti.

Preto najmä v Španielsku existujú nariadenia, podľa ktorých sú spoločnosti povinné vyhradiť 2% voľných pracovných miest pre osoby so zdravotným postihnutím, pokiaľ má uvedená spoločnosť alebo spoločnosť viac ako päťdesiat zamestnancov.

Uzatváranie zmlúv pre jednotlivcov so zdravotným postihnutím umožňuje nielen obchodné výhody spoločností, ale poskytuje aj príležitosti pre menej zdatných. Dohody tohto typu, rovnako ako predchádzajúce dohody, môžu byť neurčité alebo obmedzené.

Zmluvy o výskume

Dohody tohto druhu sú podobné podmieneným zmluvám; Líšia sa však tým, že cieľom týchto zmlúv je zamestnať rad výskumných pracovníkov, vedcov alebo technikov na vývoj nových výskumných projektov alebo programov, ktoré nemôžu vykonávať bežní zamestnanci.

Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú pre tieto zmluvy, majú spravidla doktorát a zostávajú v spoločnosti po dobu približne štyroch rokov.

zmluvy

Nezávislé zmluvy sa dnes široko využívajú a vykonávajú sa najmä prostredníctvom webu, ktorý uľahčuje transakcie a umožňuje otvorenie digitálneho obchodu. Sú podobné zmluvám o výskume alebo dočasným zmluvám, pretože ide o dohody, ktoré majú časové obmedzenie a ktoré si vyžadujú konkrétnu službu od zamestnanca.

Hoci zmluvy na voľnej nohe majú tendenciu byť oveľa neformálnejšie, rovnako musia určiť, aké sú povinnosti a práva oboch strán, pretože týmto spôsobom sa v budúcnosti zabráni akýmkoľvek obchodným problémom; Okrem toho je možné prostredníctvom právnych dohôd chrániť a povzbudzovať budúcu spoluprácu.

Zmluvy s nulovou hodinou

Používajú sa najmä v Spojenom kráľovstve a tiež sa nazývajú príležitostné zmluvy a uvádzajú, že zamestnanec pracuje iba vtedy, ak to vyžaduje jeho zamestnávateľ.

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť pevný počet hodín práce. Podobne zamestnanec nemusí akceptovať žiadne ponúkané zamestnanie.

Zmluva prostredníctvom dočasnej agentúry

Zmluva je dočasná a uzatvára sa medzi zamestnávateľom (klientom) a dočasnou pracovnou spoločnosťou, ktorá má databázu pracovníkov ochotných prijať dočasné zamestnanie.

Čo sa stane v prípade porušenia zmluvy?

Dôsledky porušenia zmluvy sa môžu líšiť v závislosti od zákonov každej krajiny. Napríklad v štáte Kalifornia sa zistilo, že zamestnávateľ má za akýchkoľvek okolností za každých okolností úplnú právomoc prepustiť pracovníka.

Zamestnanec však môže na ochranu integrity svojej práce použiť celý rad pravidiel.

Ak zamestnávateľ nerešpektuje parametre stanovené v písomnej zmluve, pracovník má právo podať žalobu. V skutočnosti majú niektoré písomné zmluvy sériu peňažných sankcií, ktoré sa môžu uplatniť, ak niektorá zo strán nespĺňa dohodnuté požiadavky.

Zamestnanec aj zamestnávateľ majú dva roky na to, aby mohli žalovať stranu, ktorá nerešpektuje ustanovenia zmluvy. Ak však ide o písomnú zmluvu - nielen ústnu -, máte na podanie sťažnosti lehotu až štyroch rokov; to sa môže líšiť v závislosti od každej krajiny alebo regiónu.

Aby sa predišlo ďalším konfliktom, väčšina spoločností sa rozhodne najať sprostredkovateľa, ktorý bude zodpovedný za zasahovanie do nedorozumení, a tak sa vyhnúť súdnemu konaniu. To môže pracovníka do istej miery poškodiť, pretože sprostredkovatelia účtujú vysoké poplatky a vo všeobecnosti uprednostňujú podporu zamestnávateľov.

Referencie

1. (SA) (2016) Čo sa stane, ak dôjde k porušeniu pracovnej zmluvy? Citované 8. apríla 2019 z La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Zmluvy pre ľudí so zdravotným postihnutím: príručka o sociálnych bonusoch. Našiel 8. apríla 2019 z Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Druhy pracovných zmlúv. Citované 8. apríla 2019 z Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Triedy pracovných zmlúv. Získané 8. apríla 2019 z archívov UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Aké typy zmlúv existujú? Záznam z 8. apríla 2019 z Vivus: vivus.es